职场中，跟对领导，不仅能让自己快速成长，提高工作能力，还能让我们升职加薪，反之，可能会成为我们职业上的绊脚石，再多的努力也是白费功夫，甚至可能毁了我们的前途。
如果你的领导有这3种表现，如果有，最好远离，免得耽误前途：
01、：表面说为我们好，实则自私自利的领导：
朋友小杨这两天找我抱怨了一番，说自己的领导太过分了，弄得他现在进退两难，工作都难保。
听了小杨的诉苦，才知道原来两个月前他辞职到了一家新公司，他在原来的公司已经6年了，刚晋升上来做主管一年，工作正是上升期。
他的前任领导两年前到了另一家公司做了部门经理，现在需要一个主管协助他的工作，就找到小杨，希望小杨跟他到新的公司，今后他会尽力帮助小杨在工作上更上一个台阶。
小杨当时并不想去，但他的前任领导一直和他游说，新的公司比现在的公司更有发展前景，在他手下工作，对小杨也更加有利。
小杨觉得作为一名上司，能对自己能力的肯定，也能为自己的前途考虑，跟这样的领导一定会不错，就辞职跟领导去了新的公司。
但是，令小杨万万没想的是，小杨刚到新公司一个多月，叫他辞职跟随的领导就辞职去了上海工作，丢下小杨在新公司不理了。
这让小杨非常的生气：自己辞掉6年多的工作追随老领导，一切都是刚刚开始，他却辞职丢下自己，这算什么事呢？
后来小杨问领导，才知道当时公司业务发展需要增加主管，领导只好找小杨过来，但是，之后他有了去上海工作的机会，就辞职了，他认为这是很正常的，还安慰小杨不要担心，即使自己走了，对小杨工作也没有什么影响的。
怎么可能不影响呢？小杨在新公司还是个新人，来了新领导将会随时被换掉的可能，毕竟很多领导都喜欢用自己的人，小杨在新公司没有任何的优势。
小杨很是郁闷，觉得自己被老领导利用之后就抛弃了，想不到他只为自己的利益着想，当初和小杨承诺的好都没有了。
像小杨领导一样只为自己利益考虑的人不少，我们要擦亮双眼，不要被他们的三言两语迷惑了，我们从平时的为人处世是可以判断出来这样的人是不是值得追随的。
02、处处打击下属，不给下属机会的领导：
还记得《三十而已》的副店长黛西吗？刚空降到店里，第一次见面就狠狠的打击了王漫妮，当时王漫妮更好的在店里给员工介绍如何防止衣服上的静电。
黛西听到后当众批评是错误的，而且语气非常的霸道，让人听了很不舒服，即使王漫妮的说法可能不对，作为新到的领导，可以换一种口气说话，让人心服口服，才是为下属真正的好。
当王漫妮拜访客户时，她跟着一起去，在客户面前不仅没有给下属鼓励，却直接在客户面前否定王漫妮推荐的衣服，而力推自己认为更好的，让王漫妮在客户面前显得不专业，没眼光，最后，还加了客户的微信。
职场中，如果遇到这样的领导，大家一定会心里非常不爽，既然是领导，就应该给下属机会，当下属的做法不妥的时候，可以单独指正，而不应该当着客户的面，更不应该抢下属的客户。
王漫妮最后离职，除了个人原因，其实很大一部分原因是上司黛西对她的打击，自从黛西到店后，处处为难和打击她，让她一个积极向上的销售冠军总有挫败感，没有得到认可和支持，让她不再想呆下去了。
一个直属领导，如果没有给下属成长的空间，而是只维护自己的利益，这样的领导不值得我们去追随，我们不会从中得到什么帮助，更不可能得到晋升加薪的机会，不如我们趁早离开，找更适合自己发展的地方。
03、不尊重下属的领导：
有些领导特别没有素质，只要稍不合意，不分场合骂下属，让人无所适从。
小林在一家公司，工资很不错，但是，他还是毫不犹豫的辞职了，他说：自己无法忍受领导变化无常的情绪，动不动就骂人，不给人解释的机会。
他说领导专门看在会议上骂下属，让人下不了台，比如，在会议上，对一位没有完成业绩的下属说：“你还有脸皮来上班？连下达的任务都不能完成。”
或者，对不满意的下属说：“你还好意思领工资？工作做得这么差，不想做就趁早走人。 ”
反正什么难听的话随口就说，所有人都怕他，不和他说话，能避开就尽量避开他。
小林说，他们办公室有一个工程师，才30多岁，头发全白了，本来是一个很努力工作的人，性格也很开朗的人，但被领导骂到都不想出声了。
很多人都非常怕他，所以，在他手下干活的人换得最快，能呆上三年的人就是“神”了。
以前以为只是传说，现在小林亲身经历过之后才知道是真的，他不想浪费自己的时间和这样的人共事，坚决的辞职走人了。
职场启示：
其实，我们大部分职场人，都希望有一份能提高生活质量的工作，也希望遇到一位有素质，能真正关心下属，帮助下属的领导。
如果遇到这样的领导，我们或许会在职场上走得更快更稳。
但是，如果我们不幸遇到了以上几种自私自利、处处打击下属，且不尊重人的领导，我们还是早走早好，不浪费时光，不枉费心血，重新找寻适合自己的位置，才是最好的出路。
职场中，你遇到过这样的领导吗？欢迎大家一起分享。
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