職場中如果沒有野心，為什麼容易被淘汰？

老夏分析師

【分析問題】職場中如果沒有野心，為什麼容易淘汰？乍一看，這句話好像很正能量，彷彿一個職場人沒得點野心，都不配混跡於職場了。但這句話真的對嗎？

【到底何為“野心”】①不可馴服或心懷叛離之心不安本分；②對權勢、名利等過分的貪慾。（來自互動百科），由此可見，野心不只是我們常說的進取心這麼簡單。

在工作中，很多公司都會倡導要有激情，要有正能量，要有態度，但為什麼卻很少聽到有公司倡導要有野心？也許有人會說華為倡導狼性文化，我想說的是這裡暫且不管狼性文化跟有野心到底是不是一回事，只說難道全中國那麼多沒有華為狼性文化公司的員工，難道都容易被淘汰嗎？答案顯然不是！

由此可見，激情，正能量，態度是公司提倡的，是絕大多數職場人士需要的。而野心，只是極其少數職場人士需要的，如果員工都那麼有野心，還有人能安心、甘心在公司裡當員工嗎？他們只會全部去創業自己當老闆了。

【黎進鋒觀點】我堅決反對說職場中如果沒有野心就容易被淘汰這個觀點。①野心是極少數職場人和野心創業者才需要的，是絕大多數職場不人需要的也不具備的。②有沒有野心跟會不會淘汰沒有直接關係；③沒有野心不代表沒有進取心，過猶不及，則是職場人士的災難；④野心是一種更亢奮狀態，多數職場人並不能駕馭，可能適得其反，恰好成了在職場淘汰的原因。

一、不管是不是在職場之中，不安本分，過分貪念權勢、名利的人，終究只是極少的一小撮人，也就是說有野心的人只是一小撮。絕大多數職場人都不具備野心。

1.野心是對權利、名利的極度貪婪，這是違背多數人的天性的。人有貪婪，但人也有懶惰之性。貪婪加上懶惰，導致野心是少數人的專屬。

A.我承認，人性是有貪婪的成分。貪嗔痴是很多人都逃不過的，但在現實的職場環境裡，多數人對權利、名利都沒有到達野心般的極度貪婪。

B.上帝賦予了人類貪，但同時也給予了人懶惰的天性，貪婪加上懶惰，導致野心是少數人才有。

C.野心並不是多數人平常的心理狀態，對於多數人，太年輕是對權勢、名利並不太看重，到了一定歲數明白生活不易之後，又懂得了放下很多執念，平凡才是最後的歸宿。

2.多數人的物質基礎、能力基礎、人脈基礎、內心強大基礎都不足以支撐起野心，所以野心從來就不長久，如其說是野心，不如說是一時的衝動！

A.野心的目標，是為了到達一種遠遠超出多數人心理預期的慾望。這種超負荷的“貪婪”，是需要很多條件作為支撐的。

B.一個野心的實現，需要物質，夢裡，人脈，內心承受力作為支撐，這些高條件，是絕大多數人所不能具備的，也直接導致很多人所謂的“野心”只是曇花一現。

【小結】野心是少數人才具備的，在職場中絕大多數人是不具備野心的。如果假設沒有野心就容易淘汰，那整個社會絕大多數都容易淘汰是講不通的。

二、有沒有野心，跟會不會淘汰沒有直接的關係。職場淘汰絕不是一個單一因素能決定的，跟個人能力，人際關係處理能力，外部偶然因素等都有關係。反而極度有野心的人，很難對自己有正確的認知。

1.有野心，只代表一個人有強烈慾望，不代表這個人有能力。

A.不要總是拿成功學那一套來說事，野心不代表一切，有野心但如果沒有能力的職場人，是一個連基本任務都不能勝任的人，這樣的人不僅不優秀，反而應該第一個被淘汰。因為公司不是慈善機構！

B.有野心，不代表一個人有良好的處理人際關係的能力，或者說不代表情商高。處理不好人際關係，情商也不高的人，多半在職場裡是受不待見，受排擠的，極有可能成為團隊裡的尾部人群，最後被淘汰。

C.有野心，也避免不了在市場環境裡的一些外部偶然因素，比如現在的疫情，行業，公司都年齡大大小小的困難，這些因素導致的淘汰，不是有野心就能解決的。

2.極度有野心的人未必能正確認知自己，而認知自己本身就是一種極其重要的能力。

A.極度有野心的人，由於不安本分的特徵，容易狂傲自大，導致對自己本身的條件，能力，性格特徵認知偏差很大而不自知。

B.而這些對自身認知偏差很大的因素，在職場裡會引發團隊合作問題，人際關係處理問題，不被認同的問題。

【小結】有無野心，從來就不是決定一個人是否容易被淘汰的直接因素，職場人被淘汰的原因是多樣性的。有極度野心的人，不容易對自己有正確的認知，職場未必順利。

三、職場中沒有野心，不等於沒有進取心，把野心和進取心混為一團，那是在混淆概念。

1.把野心當做進取心，是沒有深層次理解野心和進取心的區別。

A.野心和進取心看似一樣，實則野心是一種過度的慾望，不安本分。而進取心則是在合理範圍內人應該有的上進心。

B.進取心是在職場裡所有公司都提倡的，甚至多數公司通過各類激勵，培訓，就是為了激發員工的潛能，讓員工有進取心。

C.雖然野心和進取心有本質區別，但有一定的野心，未必是壞事。但難就難在，不夠野的野心還是野心嗎？

2.職場裡更多的是有進取心，很少的職場人是有野心的。

A.人群金字塔結構，20%和80%的關係，多數中間人群是有進取心的，頭部的野心群體和尾部消沉群體兩個群體，都是極少數的。

B.職場也不應該大力提倡野心，野心是少數玩家的奢侈品，如果人人都是野心家，職場就是一片動盪的，不利於公司穩定。

C.在職場裡，擁有進取心，就是一種很不錯的表現，就具備了立足於職場的正常心態。有進取心，是一種良性的自驅力。沒有野心但有進取心的人，是職場主力軍。

【小結】野心不同於進取心，職場裡可以缺沒有野心的人，但不能缺沒有進取心的。野心不是多數職場人的常規心態。

四、不是每個人內心都有駕馭野心的強大能力。職場野心是一種亢奮的心理狀態，需要合理的駕馭，駕馭不好，就可能走向極端，被野心反噬，最終正好成為了自己被職場淘汰的原因。

1.過度的貪婪，需要強大的內心才能駕馭，不是多數人能做到的。

A.再次強調，野心是超越正常範圍內定義的進取心而有過度貪婪的慾望。適度利用貪婪是好事，過度利用，則不是好事。

B.過度不安本分，過多貪婪，會造成心理一定的扭曲，行為乖張。

C.過度貪婪，會對利益追求超出合理範圍，為了目的，可能會不顧規則而採取鋌而走險，導致最後走入極端。

2.過於貪婪，心智被吞噬，就錯誤理解了萬事萬物相生相剋的道理，導致最後被反噬。

A.太過利益燻心，就會自我的意志大於萬事萬物客觀規律，失去了對萬事萬物需要平衡的敬畏。看問題不能從客觀出發，沉迷於主觀。

B.可是客觀事物規律一直都存在，也沒改變，就導致頻頻碰壁而難以悔改。就像很多人違規法律，踩紅線，總以為自己能成為那個僥倖的人，可最後呢？始終還是繞不過。

【小結】野心不是每個人都能駕馭的，駕馭不好的時候，就會被野心而駕馭反噬，給經常帶來負面影響，讓自己在職場裡被淘汰。

【文章總結】職場人，既可以有進取心，也可以有野心，但有野心的人，需要丈量自己有沒有能力和強大的內心去駕馭野心。職場有野心的人是少數，有進取心的人是多數，所有沒有野心，並不影響進取心，自然也就不會導致被淘汰，何況職場裡一個人被淘汰的原因是多種因素造成的，不能用一個因素簡單定義。

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武漢鋒子

一◐野心：褒義的理解為一個人的內心對前途抱有希望、有企圖、有所謀，是人對權力，對名譽，功名利祿的追求，發展事業的強烈慾望，並通過一系列的行為去實施，概括為人的信念和抱負。如果一個人在職場上沒有野心，那就意味著平庸，勢必會被職場、被社會淘汰。

二◐野心：貶義的理解是，對名利追求的貪婪之心，慾壑難填，甚至是心懷妄想。

三◐所以、人的野心/抱負必須是建立在正確的道路上去競爭去實現，有計劃的，理性的，通過不斷的學習成長，在自己的能力範圍所能達到的目標。

茂哲企業策劃

👤沒有野心的人淘汰只是個時間問題。每個人都想拿高的工資過上富裕的生活，這就是野心的起源。

如果連這點慾望都沒有，還有什麼理由能在職場生存呢？

💡職場中如果沒有野心，為什麼容易被淘汰？

下面小愛和你分享我的見解。

一.沒有野心＝沒有上進心

💠一個人連最基本的生活都沒辦法解決的時候，他的上進心來源於努力掙錢解決溫飽問題。

💠沒有上進心，就沒有心思去學習新的知識，提高自己的能力。

💠沒有上進心的人，容易滿足現狀，容易知足，不會為了更高的工資或者崗位，努力提高自己。

❇️小結：對於沒有上進心的人，老闆會認為是等著養老在公司混日子，這樣的人在公司有僱用價值嗎？老闆不會覺得值得僱傭這樣的一個人，所以淘汰是早晚的事情。

二.沒有上進心＝原地踏步

💠一個人不缺錢的時候，想的是自己的興趣愛好，想通過自己的樂趣滿足人生的意義。

💠沒有上進心的人很滿足現在的自己，不會更努力的去成為更好的自己。

💠就算公司給很多機會去挑戰，去發展，卻覺得很累，不想接受，覺得老闆在欺負自己。

📝總結語：沒有野心的人，就是沒有上進心，沒有上進心的人，對公司來說就是個擺設品，就是浪費公司的冷氣電源，等著養老的人，這樣的人誰會僱傭呢？

淘汰是早晚的事情。

以上是小愛的回答，希望能幫到您。

關鍵字: 淘汰 野心 職場