刘Free
谢谢提问！你所提的问题，关键要看单位。单位如果待遇不查差，环境拴心留人，那就继续干，没必要辞职；如果待遇远低于自己的期望值，单位也不值得让你留恋，那就和单位说bye-bye！
合同工在事业单位心理上不平衡，那是必然的，主要是不在体制内的原因，但在我看来，我觉得没必要自己看不起自己，那的确是一种无止境的折磨，关键还是自卑心作祟。我可以给出N个不辞职的理由。
自信
自己不要觉得合同工低人一等，要确立自信心，待遇的不平等有时会造成思想上的自卑、消极，因为工作并没有少干，甚至是干的很多。所以，关键在于自己的心态，在于自身的观点和看法，在于对待问题的态度。自信可以让任何不愉快消失。
敬业
干任何一件事情，都要从自己的兴趣和爱好出发。但是，许多工作、许多事情不是以人的意志为转移的，往往超出了你的想象。所以，自己必须首先有一个认真负责的工作态度，要有敬业奉献精神，干一行，爱一行，钻一行，行行都可以出状元。
出色
除了对工作敬业之外，能力至关重要。你必须有适应工作的超常能力，单位任何业务都可以完成的很好，对一些疑难问题会有独到的见解，可以做到比其他体制内的人做得都好，单位对你已经有了一定的依赖。
认同
单位是一个大熔炉，它会影响一个人，让他思想蜕变、境界提升、涵养提高、走向成熟，但也会走向反面。你只要在单位通过自己的努力求的认同，向着积极的方面去奋斗，就会得到自己所期望的结果。
价值
价值永远是一个人辛勤工作、不懈奋斗的结果。不论是在什么单位，不论是什么身份，人生的价值无处不在，就看你如何看待？工资等待遇是每个人生存生活的基础，固然重要。但是，人的一生不能始终停留在这上面。我们应该认真思考，我们究竟应该为这个社会做点什么，这就是价值的体现。每个人都有，只是或大或小罢了！
有了以上这些，你就不会找出任何辞职的理由；反过来，即使继续干下去，也没有任何意义。
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刘畅的生活线条
作为亲历改革的人，我来说一下：
1.事业单位改革势在必行。根据中央相关规定，2020年底前完成各类事业单位改革，基本原则就是行政职能和事业职能分开；机关，事业单位职能和企业业务分开，优化国家管理体系，治理人员冗余，打击混岗混编乱象，整治职能不清顽疾。
2.合同工作为很多机关事业单位辅助力量，在这次改革中也受到不少影响。尤其是还进行混岗混编，身份，工资定位不清的，甚至违规进人的单位更是这次改革的必然受影响者。有一些机关、事业单位还存在官办企业现象，这既不符合国家厘清职能的改革目的而且还存在着巨大的廉政风险，因此企业脱钩是机构和事业单位改革的必然之路。
3.机关，事业单位的合同工，其本质是与机关和事业单位签订劳动合同的劳动者，受中华人民共和国劳动法，劳动合同法约束，劳动者与机关公职人员，事业单位办事人员存在管理体制上的不同，机关公职人员受公务员法调整，事业单位人员受事业单位管理条例约束，各属于不同的人事调整范畴。
4.要不要辞职是个选择题，绝不是个是非题。如果您致力于公共服务事业，且在事业单位有自己的领域和特长，建议您继续留下来发光发热；如果您看重高薪或者在事业单位没有激情和所长领域，又或者还停留在公门就是喝茶看报，贪污腐败的旧观念中，不如潇洒离开，投入社会更广阔的市场。总之一句话，不论是公职人员还是编外合同人员，没有公心，莫进公门，只为富贵，莫做朝官。
㼆玥
关于合同工要不要从事业单位辞职的问题，我觉得个人看法如下:
1.这取决于个人的职业规划。有些人的职业规划是安稳的，有些人职业规划是喜欢从事挑战比较有刺激性工作，所以如果你想从事相对安稳的工作，个人建议事业单位是个不错的选择。
2.这取决于对工资福利待遇的追求。如果是事业单位正式工，工资福利待遇等各方面是比较完善的。而如果是合同工的话，收入各方面肯定不会很高，当然也要看地域。不过相对正式工来说，合同工工资普遍不高。如果你是追求高薪自由的工作，显然事业单位合同工不是一个好的选择。
3.个人觉得一份工作，最重要的是能体现自我的价值。所以合同工到底能不能从事业单位辞职这个要根据自己的实际情况。
