“不小心招惹到了領導，現在被針對了怎麼辦？”有網友提問。
這位網友是一個典型的技術型職場人，行走江湖一直是靠的技術。
技術型職場人往往有個缺點，就是恃才傲物，對於能力高於他的，他心甘情願的任其使喚；但一旦遇到能力低於他的，他們可就沒那麼好脾氣了。
他覺得新領導不懂技術，經常亂指揮，因此在態度上比較敷衍，還私底下說領導的壞話。
結果，領導也不是省油的燈，對著他開始了一系列報復手段。
先是抓著小錯誤來回說，然後又在會議上批評他工作不細心。
現在的情況是，他做對了沒功，做錯了就得挨批，日子過得十分艱難。
他終於意識到了問題的嚴重性，但又不知道該怎麼辦，就來網上求助了。
其實，很多職場人都有過類似的經歷。
那麼，被領導針對了怎麼辦？高手是這樣處理的，局勢瞬間逆轉。
一、主動認慫，不再招惹領導
也許這一招很多人不願意接受，覺得自己是來職場工作的，不是來認慫的。
但事實上，認慫確確實實可以解決很多問題。
如果你觀察一下身邊人就會發現，那些混得比較好的，基本上都是敢於認慫，甚至積極認慫的。
就拿前段時間熱播的職場劇《平凡的榮耀》來舉例吧。
蘭芊翊是一個能力特別突出的職場人，但她到了新部門後，卻發現，領導並不喜歡她。
而且，更讓她頭疼的是，她表現得越好、越突出，領導的反應就越糟糕。
這時候，蘭芊翊一度準備辭職了，畢竟再這麼做下去也沒啥意思了。
可後來，她想明白了一點，離職不過是逃避而已，如果這個問題得不到解決，那未來到哪一家公司估計都是如此。
於是，她選擇了認慫，主動端茶倒水，主動挑起辦公室內的一切雜事，部門遇到麻煩時，她第一個跳出來扛起重任。
結果，沒過多久，領導對她的態度就轉變了，還主動替她爭取到了出國的機會。
其實，在職場上，很多領導並不想針對員工，只不過有的時候，他們也需要一個臺階，需要下屬的配合。
所以啊，想要在職場越混越好，該認慫的時候就果斷認慫，這沒什麼大不了的，認慫往往是一個人走向成熟的標誌。
二、臥薪嚐膽，待時機成熟一舉反攻
也許有的人會說，但我的領導是個小人，很記仇，認慫不管用怎麼辦？
在電視劇《平凡的榮耀》中，郝帥就遇到了這樣的領導，即便已經被領導道歉了，但領導還是不放過他。
為了更好的折騰郝帥，他把自己的事情都交給郝帥來做，但是卻說成都是自己的功勞，讓上級以為郝帥每天不務正業，還要郝帥多跟領導學習。
這種事放在誰身上都會覺得憋屈，有的人甚至會想要暴打領導一頓吧。
但是，彆著急，後來郝帥仍然翻身了。
他使用的計策就是臥薪嚐膽，一直假裝完全聽從領導的話，而私底下卻在收集領導的把柄。
待到時機成熟，直接跟領導翻牌，這時候，領導再想挽救也無濟於事了。
所以啊，大家在被領導針對時，彆著急跟領導對抗，畢竟人家是領導，無論是手段還是經驗都比你厲害。
與其在沒做好準備的時候就去硬碰硬，不如再等等，等到對方露出破綻時，果斷出擊，直搗黃龍，一擊斃命。
這其實也是《孫子兵法》的核心，不打無準備之仗，不打沒有勝算的仗。
因此，如果你真的想要跟領導鬥爭，那就應該先埋伏下來，靜待時機，一次出手就讓對方無法還擊。
三、狡兔三窟，做好一切後續準備
無論現狀如何，你都應該準備好“B方案”。
在職場中打拼多年，我發現一個現象：有退路的人，永遠是職場中最豪橫的存在。
拿朋友老周來舉例吧，他是我見過最囂張的“打工仔”。
上敢懟領導，下敢罵同事，中間敢兇客戶，瀟灑得不像個職場中年人。
為什麼他能活得這麼瀟灑？
無非兩點原因：
一是自己有本事，他知道自己離開了，再想找一個這樣的工作並不難，而相反的，公司再想招一個自己的人就不容易了。
二是朋友多，他這些年交了不少同行好友、幫助了不少人，他要是離開了，隨時可以得到大家的支援，根本不怕沒選擇。
總結下來，就一個核心，自己有退路，遇到再大的風浪都可以雲淡風輕。
所以，我經常勸告大家，無論對目前的工作有多滿意，都不要忘記多準備幾條退路。
退路這種東西，用不到在那放著也沒事，但只要準備好了，心裡的底氣就足了，做起事來也就不畏手畏腳了。
退路，基本可以總結為以下5點：專業的能力，充沛的資金，同行的認可，朋友的支持、殷實的後臺。
只要準備好了這些，該剛的時候，你可以隨便剛，反正隨時可以抽身離開。
最後想說
最後還是想要奉勸大家，沒有一定的實力與頭腦，儘可能不要領導鬥，更不要跟領導直接翻臉、不給領導臺階下、拆領導的臺。
這種事看似很爽，但實際上，卻容易將自己陷入到被動局面，越走越艱難。
畢竟，能成為領導的，都不是什麼省油的燈，你的那些小手段，或許他早就用過了、接觸過了，你又如何鬥得過？
所以啊，還是按上面這3招行事吧，不敢說一定是最好用的，但一定是最安全、最實用的。
本文來自投稿，作者：大汪
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