深度青年心理
你说的都是事后的美化，马云在早期创业的时候，失败过好多次，这期间也并没有什么所谓优秀的人。真正优秀的人，是从蔡崇信开始的，因为蔡崇信，所以融到了第一笔钱，有了钱之后，才逐渐开始招揽人才。
一、离开钱谈人才是不切实际的
马云创办阿里巴巴的时候，所有的员工都是他的学生，虽然当时师专也算是不错，但是相比于人才还是有很大的差距。身边的人容易招揽一起做事，是因为大家知根知底，信任成本更低。但是要去找陌生的人才进来，除了钱，真没有什么太好的办法。
但是蔡崇信确实算的上一个奇迹，这其中的曲折原因，可能也只有马云和蔡崇信知道，说出来的都是台面的说法，实际情况我们并不清楚。但是能找到蔡崇信，并且让他加入到阿里巴巴，从年薪百万美元，到自降身价500月薪，这本身就是比中头奖更小的概率，这并不是常态。
除了这个个案，我们几乎没有见到过类似的案例。吸引人才的常规操作，都是靠个人威望，公司名声，然后加高薪，所谓的人格魅力，在没有地位和金钱给你衬托的时候，是不存在的。我们也可以看到，除了蔡崇信，当时并没有所谓的其他人才加入。是在拿到了第一笔投资后，才开始招兵买马的。
二、创业不要淡化钱的作用
很多所谓的大佬经常说钱不重要，只要项目好，就可以有人有钱。说这种话的大佬，基本都是属于飘了的，忘记自己没钱时候的痛苦了。我自己也是一个创业者，对钱的重要性非常了解。在前期，只要有人看中你的项目，愿意出钱投资，一定要接受。因为只有有了钱，你才可以招揽更优秀的人，能够让优秀的人为你做事。才能慢慢的滚雪球越做越大。
对于创业者来说，最重要的能力，就是筹集资金的能力，只有资金足够，项目才能真正有效推进。
三、没钱的时候人才哪里找？
从阿里巴巴的发展我们也可以看出来，早期的“十八罗汉”最后都成为了人才，顶起了阿里的一片天。所以，千万不要认为，不是名校毕业的，没有光鲜的履历，就不能成长为人才。
对事业的热爱和激情，都会让人不断地学习和进步，这种成长速度甚至比学校里面更快。前期找人，不一定要找特别厉害的，但是一定要找价值观相合的，人品好的，并且对事业有热情和激情的。他们会自我进化，自我进步。
小渔的创业信条
这是个不能复制的传说，他有外星人的称号，无论是格局、韧劲儿、口才、把握的节奏、以及精准的决策是一般都是不具备的。跟钱没有关系，吸引
天高地阔650
如果一个人有吸引力、有凝聚力，绝对不是单靠金钱就可以做到的，哪怕有那也只是暂时的。我觉得最重要的是，作为领导格局要大，眼界要开阔，尊重和乐意聆听下属或合作伙伴的意见，不武断专行、能以身作则、奖惩制度和激励机制公开公平。这样才能作为领头羊凝聚大家之力开辟未来，大家也会很忠心的跟随这样的领导。
