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很多職場人在職業生涯發展的中段或後端都會面臨職業轉型，這種現象非常普遍。常見的人群往往有兩類：第一類，公司基層骨幹、中層及原職業發展已經平穩的人士；第二類，高管及尋找事業（意義感）的人士。
此時，希望進行職業轉型人群的職業發展問題往往集中於三種：第一，面臨不同的機會不知道怎麼發展；第二，沒有生活壓力的困擾，做長期儲備；第三，現有職業已將至頂點，想尋求更有意義感的工作。
職業生涯轉型的核心是「職場再定位」。在此，可以藉助「三點一線」定位模型來幫助審視轉型的定位點——問問自己“我想要什麼？（目標）”、“我有什麼？（價值）”、“我憑什麼？（優勢）”，即「目標-優勢-價值」這三點。
職業轉型方向和道路有很多種，具體你要選擇哪一種呢？我們可以通過「生涯四看」來再次審視。
第一，向上看，即更高的職位/級別，發展的瓶頸往往是高層崗位“狼多肉少”、也伴隨著極大的壓力，身體、家庭的犧牲，這種一般集中在互聯網和創業公司；
第二，向內看，即更專業的水平，發展瓶頸為需要選擇一個細分市場，深入研究，而往往領域少、收益慢、時間長；
第三，向外看，即在職業外獲得平衡感，或者把愛好變事業，當前很多職場中的斜槓青年的方式多數是為這條路徑做準備；
第四，左右看，即轉型到其他職能/行業中去，這種選擇一般會基於過往工作環境中的同行業、同崗位之間的切換。
瞭解了職業轉型的方法和路徑，那麼接下來該如何給自己制定一個轉型行動方案，那就拭目以待，加油吧！
EmilyDONG
轉行是一個常態，因為隨著時代的變化有些崗位必然會消失，這和去年ETC取消收費員道理一樣。
在崗位還存在的情況下就已經選擇轉行，我覺得這恰恰是很聰明的做法。
但是也不能無準備的說轉就轉，有些工作必須要先做。
第一：需要對行業進行了解，知道所處的狀態，以及行業的前景，不要剛出虎坑又入狼窩。
第二：要對自己有充分的認識，畢竟40歲了，對自己應該比較瞭解。工作應該揚長避短，發揚長處，對熟悉的和自己有特長的方向下手。
第三：持續學習。這個很重要，一個新的行業肯定有些新的知識需要學習，多問問行業的知情者，事先準備，事來不慌！
工作的更換是常態，行業不景氣或者個人員身體原因都應該進行調整。種下一棵樹最好的時間是10年前，其次是現在！年齡永遠都不會限制發展，突破自己才會有更大的進步，加油！
暗夜啟明星
1個人覺得是不會，如果一份事業做得好好的，那是沒有必要去轉行，如果是做的不好，去轉行是可以的
2有一句話說的很好，活到老學到老
3所以，就算四十歲轉行，也是有很多機會的
4我做為一個女人，為我們女人加油
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