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末位淘汰属于公司内部机制，是现有岗位的淘汰。一般淘汰会进行转岗，不会直接辞退。如果直接辞退，从劳动法角度不支持各公司的末尾淘汰制度，判定的唯一依据是劳动法。
因此如果你没有触犯劳动法支持的公司主张，那就应该赔偿。
信盈天下
「红哥观点」需要向被淘汰的员工支付经济补偿金。“末位淘汰制”作为公司的规章制度，合理，但在对“末位”员工的处理上要做到合法！
朋友小七是公司的业务员，在公司工作了将近三年，平时的收入在3000元左右。后来公司为了激发业务员的积极性，出台了末位淘汰的制度，连续三个月业绩累计排名在末位的，公司予以辞退处理。小七在第一阶段的排名中，处于末位，公司以小七违反了公司制度为由，做出了辞退处理小七以公司违规解除劳动合同且不支付经济补偿金为由，到劳动仲裁委员会对公司提请诉讼，
经仲裁开庭审理后，判决公司双培赔偿小七21000元。
公司实行“末位淘汰制”合法吗？
公司为了提高利润水平，调动员工的积极性，实行“末位淘汰制”的绩效管理方法是无可厚非的，劳动者业绩处于末位的情况也是客观存在的，即使劳动者绩效考核处于末位，公司也不能以此为由在不支付经济补偿金的情况下辞退处于末位的员工，这不符合《劳动合同法》的规定。
公司如何正确处理绩效考核处于末位的员工？
对劳动者进行培训。通过培训的方式来提高员工的业务技能。
调离当前的岗位。调整到其他工作岗位。
依法解除劳动合同。经培训或调岗后仍不能胜任工作，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并支付经济补偿金后，与劳动者解除劳动合同。
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公司“末尾淘汰制”面临的法律风险。
根据《劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，公司要双倍的赔偿被淘汰员工。
综上，公司淘汰末位员工，应当向被淘汰的员工赔偿。
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末位淘汰制从叫法上就显示违法了。可以说末位调整，调岗后不能适应新岗位要求，再解除合同，不是违法的，也需要支付经济补偿。
1.直接解除违法
如果直接将排名靠后的人淘汰，解除合同，属于违法解除。需要支付两倍补偿！
很多公司都学习西方国家，将末位人员调整，其实这中间公司能否拿出证据，证明该员工不能胜任岗位工作？
2.评价体系制度是否合法
这就牵扯到工作的标准和评价体系，是否有制度规范，明确规定何种情况为不能胜任岗位的情况。
这种规定是否经过职工代表大会表决通过？是否公示过？是否有公示或员工知晓的证据。如果公司制度制定过程不够严谨，没有经过讨论和公示，或者公示了没有保存证据，员工不知道制度，员工不服，去仲裁或法院，公司都是不能胜诉的。
3.是否进行调岗
末位淘汰的人，如果没有进行调岗，直接解除也是不可以的，如果调岗后还不能胜任才可以解除。公司是否调岗？调岗是否留有证据？都是决定公司做法能否符合法律规定的要素。
4.是否有补偿
解除之后有没有给法定补偿？没给也是违法的！
如果以上几点都没有做到，那么就是违法解除，需要支付两倍经济补偿。
