扒瞎七品
软件找工作很普遍，求职软件开发出来就是让广大求职者去上面投简历找工作的。大多数人觉得35岁了还在用软件找工作，透露一种嘲讽，感觉是职场的失败者。我认为；在软件上找工作才更全面，是很明智的选择。
一、从年龄上来看，每年的人才市场超过35岁的求职者很多。
现在大家发现没有，每年去人才市场举行招聘会，陆陆续续年纪偏大的求职者有很多，这些求职者当中有外地回城的，对本地不了解；有从农村进城务工的，同样的对市场行情不了解；
所以，我觉得找工作跟多大年龄没有实质性的关系，工作本来就是一辈子的事情，30多岁，40岁，50多岁的人都还在找工作，这很正常。
二、从求职渠道来看，找工作就应该多渠道，不然怎么能找到最合适自己的岗位呢？
我们知道的求职APP软件就有很多，常用的有58同城，智联招聘，猎聘，boss直聘这些，如果我们都采取去现场找工作，
但是招聘方不是每天都在开招聘会，当然找工作要多渠道啊，而且网上这么方便，投一份简历让很多公司都能看到，还能在网上与HR直接的交流，其实也是节省了很多跑路的时间。
三、从信息来源看，大部分公司都在软件上发布信息，网上的信息更全面。
软件找工作有一个特点就是信息非常全面，而且随时随地打开都很方便，我们编辑好简历之后，如果去公司面试，可能就是面对一家公司，没有多的选择性。
如果是在各大APP上面，招聘的各种企业都有，其实这样对我们找工作的选择面更大更广，而且也可以大大提高求职者面试成功的一个机率，对求职者来说是百利无一害的，
所以，个人认为：就是35岁在软件上找工作，是很便利的事情，也是很明智的选择。
总结：软件找工作是我们当下流行的一种求职的方式，信息面更广，更有利于我们找到工作，对于35岁的年龄找工作是非常普遍的，工作是长期坚持的事情，用软件去找工作。可以节省不必要浪费的时间成本，也能更多的选择。
慧知姐姐
“35岁”惹到谁了么？！
最近一两年，35岁的话题喧嚣至上。尤其是一篇华为裁员了35岁以上员工，更是把这个话题推上了风口浪尖，一时间大家对“35岁”人人喊打，让徘徊在35岁左右的人内心拔凉汗毛直立。35岁真的就那么无可救药了么？为了博得眼球，为了吸引关注，炒这个话题的人真是煞费苦心。如果35岁真的无用了，请告诉我35岁以上的人有多少？他们都失业在家么？如果35岁真的无用了，那些用工荒、延迟退休谁能给个完美的解释？不要为卸磨杀驴找借口，不要美化公司发展瓶颈。当时招聘员工时，那句“你愿意为公司长期效力么？”是谁说的？
35岁为什么不可以用招聘软件？要不然35岁应该去哪找工作？35岁本身就不该找工作么？
你有核心价值你在哪里都有饭吃，你没有价值，你十八岁也是没有用。如果这么年轻的年龄是硬性分界线，那还要能力做什么？
也许有人说，35岁应该用熟人介绍工作了，35岁应该有人来挖了，35岁应该很拽了。可是，一个公司能有几个领导岗位？一个公司能有多少长久不变的工作？我们都是普通人，大多数都是辛苦努力工作的人，不是每一个人都那么幸运地一帆风顺走到退休。不是每个人都是电视剧里演的霸道总裁，办公室强人。
我们整体把任何事都用来比较的社会氛围对每一个人都太残忍了。在这个新媒体传播时代，我们经常看到“二十岁如何年入百万”，“三十岁如何把公司做到上市”“三十三岁如何做到财务自由”等等，我不知道真的有没有这样的人，我不知道这样的人占多大比例。我只知道我身边的人都是高等教育出身，每天超996的努力工作，但凡有空闲就去锻练身体学习技能，每一个人都拼搏进取，努力到无能为力，可是他们依旧是普通人，依旧在自己普通岗位上耕耘，依旧每年赚几十万而不是几百万，他们就应该被社会淘汰么？他们就是典型的年轻不努力然后自己造成了中年危机么？
我不知道，为什么正是人生大好年龄的35岁青年，却要被无情地打入被社会淘汰是你自己不够努力地深渊？
请停止制造焦虑吧，请不要把自己的流量建立在别人的痛苦之上。一个青壮年本来就为了工作和生活殚精竭虑恨不能三头六臂，真的就不要再无事生非了。年轻人不会经历35岁么？年长的不是从35岁走过来的么？
哪个年龄段都有强者和弱者。只要他们肯努力，肯去为了自己和家人创造美好生活，我们为什么不对别人宽容些呢？
35岁，是普罗大众中的一员，35岁是承上启下施展本领的大好年华！35岁，没毛病！
安霆二
35岁了还在用招聘软件求职，带有强烈的讽刺意味，大意是嘲讽35岁混得不行，还在用招聘软件找低层职位，35岁以上应该是猎头来挖啊。这句话是典型的站着说话不腰疼。
一是35岁以上，大多数还是混不起来的，并不值得被猎头挖的，那么，他们不爽了，换个工作，没有猎头挖，就丢人吗？那么多35岁被公司踢出局的人。简直是笑话，说这句话的人不睁眼看看，这个世界上，大多数都在艰辛地养家糊口。
二是35岁就一定能成功吗？怎么在中国，就有这么年龄歧视吗？体制外，35岁，就要被踢出去，因为工资高、不好忽悠、精力下降，就要被年轻人取代。体制内，35岁，提拔都没有资格了，因为年龄过线了，管你有没有贡献、有没有本事。可是，35岁，有多少人提拔到中高层呢？毕竟还是少数吧。35岁了，是不是没有提拔，没有猎头挖就没脸了？
三是郑强教授曾经说过，奇怪了，火车上倒水的高姐，就不如飞机上倒水的空姐漂亮、收入高？国人就喜欢那这些外在的东西来折腾自己人。年龄大了，就没脸混了？长得丑，就没资格倒水？这都是什么逻辑啊。职场风气，坏就坏在以外在取人，以金钱和职位看人，职位低钱少，就没有脸混了？
最后，强烈谴责这些歪风邪气，把国人搞得浮躁的狠。35岁不提拔，就没有机会了。35岁不创新，就被淘汰了。我看这些人贩卖焦虑没底线，无非就是想卖他们的升职加薪课罢了。我们坚决不要上当。35岁找工作怎么了，只要凭双手吃饭，就是光荣的。
