扒瞎七品
軟件找工作很普遍，求職軟件開發出來就是讓廣大求職者去上面投簡歷找工作的。大多數人覺得35歲了還在用軟件找工作，透露一種嘲諷，感覺是職場的失敗者。我認為；在軟件上找工作才更全面，是很明智的選擇。
一、從年齡上來看，每年的人才市場超過35歲的求職者很多。
現在大家發現沒有，每年去人才市場舉行招聘會，陸陸續續年紀偏大的求職者有很多，這些求職者當中有外地回城的，對本地不瞭解；有從農村進城務工的，同樣的對市場行情不瞭解；
所以，我覺得找工作跟多大年齡沒有實質性的關係，工作本來就是一輩子的事情，30多歲，40歲，50多歲的人都還在找工作，這很正常。
二、從求職渠道來看，找工作就應該多渠道，不然怎麼能找到最合適自己的崗位呢？
我們知道的求職APP軟件就有很多，常用的有58同城，智聯招聘，獵聘，boss直聘這些，如果我們都採取去現場找工作，
但是招聘方不是每天都在開招聘會，當然找工作要多渠道啊，而且網上這麼方便，投一份簡歷讓很多公司都能看到，還能在網上與HR直接的交流，其實也是節省了很多跑路的時間。
三、從信息來源看，大部分公司都在軟件上發佈信息，網上的信息更全面。
軟件找工作有一個特點就是信息非常全面，而且隨時隨地打開都很方便，我們編輯好簡歷之後，如果去公司面試，可能就是面對一家公司，沒有多的選擇性。
如果是在各大APP上面，招聘的各種企業都有，其實這樣對我們找工作的選擇面更大更廣，而且也可以大大提高求職者面試成功的一個機率，對求職者來說是百利無一害的，
所以，個人認為：就是35歲在軟件上找工作，是很便利的事情，也是很明智的選擇。
總結：軟件找工作是我們當下流行的一種求職的方式，信息面更廣，更有利於我們找到工作，對於35歲的年齡找工作是非常普遍的，工作是長期堅持的事情，用軟件去找工作。可以節省不必要浪費的時間成本，也能更多的選擇。
慧知姐姐
“35歲”惹到誰了麼？！
最近一兩年，35歲的話題喧囂至上。尤其是一篇華為裁員了35歲以上員工，更是把這個話題推上了風口浪尖，一時間大家對“35歲”人人喊打，讓徘徊在35歲左右的人內心拔涼汗毛直立。35歲真的就那麼無可救藥了麼？為了博得眼球，為了吸引關注，炒這個話題的人真是煞費苦心。如果35歲真的無用了，請告訴我35歲以上的人有多少？他們都失業在家麼？如果35歲真的無用了，那些用工荒、延遲退休誰能給個完美的解釋？不要為卸磨殺驢找藉口，不要美化公司發展瓶頸。當時招聘員工時，那句“你願意為公司長期效力麼？”是誰說的？
35歲為什麼不可以用招聘軟件？要不然35歲應該去哪找工作？35歲本身就不該找工作麼？
你有核心價值你在哪裡都有飯吃，你沒有價值，你十八歲也是沒有用。如果這麼年輕的年齡是硬性分界線，那還要能力做什麼？
也許有人說，35歲應該用熟人介紹工作了，35歲應該有人來挖了，35歲應該很拽了。可是，一個公司能有幾個領導崗位？一個公司能有多少長久不變的工作？我們都是普通人，大多數都是辛苦努力工作的人，不是每一個人都那麼幸運地一帆風順走到退休。不是每個人都是電視劇裡演的霸道總裁，辦公室強人。
我們整體把任何事都用來比較的社會氛圍對每一個人都太殘忍了。在這個新媒體傳播時代，我們經常看到“二十歲如何年入百萬”，“三十歲如何把公司做到上市”“三十三歲如何做到財務自由”等等，我不知道真的有沒有這樣的人，我不知道這樣的人佔多大比例。我只知道我身邊的人都是高等教育出身，每天超996的努力工作，但凡有空閒就去鍛練身體學習技能，每一個人都拼搏進取，努力到無能為力，可是他們依舊是普通人，依舊在自己普通崗位上耕耘，依舊每年賺幾十萬而不是幾百萬，他們就應該被社會淘汰麼？他們就是典型的年輕不努力然後自己造成了中年危機麼？
我不知道，為什麼正是人生大好年齡的35歲青年，卻要被無情地打入被社會淘汰是你自己不夠努力地深淵？
請停止製造焦慮吧，請不要把自己的流量建立在別人的痛苦之上。一個青壯年本來就為了工作和生活殫精竭慮恨不能三頭六臂，真的就不要再無事生非了。年輕人不會經歷35歲麼？年長的不是從35歲走過來的麼？
哪個年齡段都有強者和弱者。只要他們肯努力，肯去為了自己和家人創造美好生活，我們為什麼不對別人寬容些呢？
35歲，是普羅大眾中的一員，35歲是承上啟下施展本領的大好年華！35歲，沒毛病！
安霆二
35歲了還在用招聘軟件求職，帶有強烈的諷刺意味，大意是嘲諷35歲混得不行，還在用招聘軟件找低層職位，35歲以上應該是獵頭來挖啊。這句話是典型的站著說話不腰疼。
一是35歲以上，大多數還是混不起來的，並不值得被獵頭挖的，那麼，他們不爽了，換個工作，沒有獵頭挖，就丟人嗎？那麼多35歲被公司踢出局的人。簡直是笑話，說這句話的人不睜眼看看，這個世界上，大多數都在艱辛地養家餬口。
二是35歲就一定能成功嗎？怎麼在中國，就有這麼年齡歧視嗎？體制外，35歲，就要被踢出去，因為工資高、不好忽悠、精力下降，就要被年輕人取代。體制內，35歲，提拔都沒有資格了，因為年齡過線了，管你有沒有貢獻、有沒有本事。可是，35歲，有多少人提拔到中高層呢？畢竟還是少數吧。35歲了，是不是沒有提拔，沒有獵頭挖就沒臉了？
三是鄭強教授曾經說過，奇怪了，火車上倒水的高姐，就不如飛機上倒水的空姐漂亮、收入高？國人就喜歡那這些外在的東西來折騰自己人。年齡大了，就沒臉混了？長得醜，就沒資格倒水？這都是什麼邏輯啊。職場風氣，壞就壞在以外在取人，以金錢和職位看人，職位低錢少，就沒有臉混了？
最後，強烈譴責這些歪風邪氣，把國人搞得浮躁的狠。35歲不提拔，就沒有機會了。35歲不創新，就被淘汰了。我看這些人販賣焦慮沒底線，無非就是想賣他們的升職加薪課罷了。我們堅決不要上當。35歲找工作怎麼了，只要憑雙手吃飯，就是光榮的。
