啾啾的胡萝呗
我的答案是：分情况。
情况有三：
1.有委屈，就会有情绪，这是人的正常反应，但是因为自己的委屈在单位群里（不管领导在不在群里）发泄情绪，是不明智的行为，也是不成熟的表现。在职场有些情况比较复杂，不是表面看到或者听到的样子。也许你所受的委屈，在同事和领导眼里也许并不是什么委屈，只是因为你自己的承受能力不高，而产生了情绪。人在职场走，哪有不挨刀！在职场，谁没有受过委屈？
2.如果有些委屈表面上看是委屈，但是对你是一种历练，帮助你成长，会让你更好地看清职场中的同事或者领导，甚至是一些裙带关系，更深层次的体会到职场中的一些潜规则，并且委屈你能承受着，而且对你职场晋升有很大帮助，你会在单位群里发泄吗？
如果你发泄情绪，想表达什么呢？是领导不公平、收入不够高、工作嫌太累、压力太大、同事欺负人、替人背了黑锅，等等原因造成了你的委屈吗？其实也不外乎这几种原因造成了你的委屈，那么，我想问，这些你能承受吗？
3.忍无可忍，无需再忍。如果你受过委屈严重侵犯了你的自尊或者突破了你的底线，我想这个委屈也不能称之为委屈了，而是一种伤害！这个时候，你无须再忍了！那么你可痛快地发泄了，不要忍，原则问题，寸步不让！但是掌握方式方法，要给自己维权，而不是在群里发泄一下就完了。
以上是我的看法，希望可以帮到题主。
千惠之语
当然不能了。这是职场最基本的规则，领导的权威不容置疑，这是职场必须经历的过程。
在职场中，受委屈是很正常的，自己明明很认真做了，但是领导还是觉得你没做对。明明你是按照领导的意思做的，但是还是受了委屈。
受委屈是你成长的知道过程。证明你在工作中有很多瑕疵和不足之处，还存在问题。虽然有时你觉得自己委屈，其实是领导对你的提醒和督促，让你在困难中成长，不断提高自身能力。
而且你一旦在群里发表你的委屈，这样不仅仅得不到好的效果，还让领导和同事认为你能力不行，怨言又父多。
所以在职场中，受委屈在所难免，只能在委屈中不断成长，不断提高，使自己慢慢变强大，慢慢成长，不断进步。等自己走上领导岗位，就知道怎么管理下属了。
超级奶爸的vlog
最好不要，记住千万不要把自己的委屈用文字或者语音记录下来，更不要让人看到。现代的职场都是变动的，今天你受到了委屈是因为你人轻言微，一旦有一天你获得了领导的赏识，领导想要晋升你的时候，发现你过去的满腹牢骚，你说你还能有晋升的机会吗。在职场上最好是成熟起来，不要做那些小孩子的事情，因为成年人的世界里只论成败，没有对错。所以你不要把你的抱怨落实到微信的字上或者是语音，一旦被有心人发现你就埋下了一颗地雷。会在你意想不到的地方爆炸，可能会让你受到致命的伤害。这也是为什么不要去有领导的微信群里抱怨，更不要让自己抱怨被别人知道，职场上不要留下这样的把柄。现在的职场信息是很灵通的，就算你跳槽了，新公司的领导也会联系你以前的公司，一旦你有这样的文字把柄，你说新公司的领导怎么看你。所以收起自己的幼稚，要强化自己的能力，当自己的基线提高，能力提升的时候，什么抱怨都没有了。黄渤曾经说过：过去的时候自己没有名气，什么东西都是错的。当自己红了，有名气了，之后遇到的什么事，什么人都是对的。这就是现实知道了就不要做幼稚的行为。
