有過面試經歷的人可能會被HR問很多看似我職位不相關的問題，面試者往往覺得被冒犯了：我的私人問題跟這個崗位沒關係吧？
要知道每一個面試官都是八卦轉世，提的問題花樣百出，不管面試者的回答怎樣，都有理由把你pass掉，不信你看下面。
場景一：
某天去面試，考官問我：你有女朋友嗎?
我一臉驕傲的說：有。
面試官又問：他是你的初戀嗎?
我說：嗯，對呀，好幾年了，感情特別好。
然後，面試官悠悠地來了句：對不起我們不能用你，因為你缺乏不斷追求新事物的進取心。
我：......
場景二：
考官： 你有女朋友嗎？
應聘者：有。
考官： 她是你的初戀嗎？
應聘者：不是，以前還談過幾個。
考官： 對不起，我們不能用你。因為你不能始終如一，很快會跳槽。
脾氣火爆的人在面對涉及隱私問題，直接懟回去：“對不起，我覺得這個問題與崗位沒關係，麻煩下一個問題”。（愛要不要，無所畏懼）
面試官的問題總會讓我們不知所措，答不是，不答也不是，太難為我們面試者了。
既然躲不過被問奇怪的問題，也不能次次因這個問題錯失心儀的工作，那麼，不妨想一想，面試官為何要問一些奇怪的問題？
其實面試官只為了一件事，他們想知道：
你的穩定性。錄用了之後是否有很多意外情況導致影響工作？HR需要承擔用人成本和一定的風險。
你的職業匹配程度。有些工作強度較大，需要大量的時間和精力投入，需要求職者具備一定的較強的抗壓能力。
值得注意的是：小公司喜歡單身，短期內不打算結婚生子的。
面試官的問題來的太快，這時很容易打亂你的步調，讓你更加緊張。
具體表現為，問問題的速度很快，讓你來不及思考；經常會打斷你的話，讓你沒了思路，說話沒重點。
如何讓自己的節奏不被HR帶跑，這裡有一個面試技巧，HR喜歡又讓自己放鬆。
（1）確認問題
“你是想問……嗎？”
“你問的是……這個意思嗎？”
（2）提出要求
“這個問題很好，我能思考幾秒鐘嗎？”
（3）語速稍放緩
放緩的語速，可以減緩被面試官挑動起來的氣氛，還能一邊說話一邊思考，避免被面試官帶到坑裡。
面試官知道大多數人都是有備而來，可能都背好了標準答案。為了考驗面試者的真實情況，就會出其不意，讓你措手不及。
所以，在每次面試中，面試者應該冷靜沉著，適當放緩回答的速度，穩住節奏，讓自己有思考的餘地。
自信也是一個很不錯的東西，在面試時要記得帶上。
最後，祝每個面試者都可以拿到心儀的offer！加油！
你有什麼好的面試技巧要分享嗎？歡迎在下方評論。
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