在单位，要想升职，肯定得得到领导赏识。如果领导不赏识你，就不会想起你来，更不会提拔你。这是一般的常识。
但是在有些情况下，一些人看似不受领导待见，甚至遭受领导厌恶，但是却升职了，你说怪不怪？这又是什么套路？我想，主要有以下几种可能。
可能一：背景够硬
虽然领导不待见你，但是你关系够硬啊！你七大姑八大姨中，不是这局长就是那局长，是你顶头上司的顶头上司，甚至是更高层级的领导。
如果你的领导亲戚（这个“亲戚”如果是自己的父母，那就会更好使）跟你的领导开口了，要求提拔你，纵使你的领导再怎么讨厌你，再怎么看不上你，他也不敢不办。他若不办，他就得挨“办”。
可能二：能力够硬
假若你没关系，领导也不待见你，是不是升职就只有“死路一条”了？非也。这就要看你自己的本事了。
如果你能力很强，强到什么程度呢？就是单位里这项工作离了你就不行，从外面引进也解决不了眼前的问题。这时候，如果你所在部门的领导岗位出现了空缺，那领导就只能考虑提拔你了。一来没有更适合的人选，二来不提拔你，怕你闹情绪，影响工作大局。
可能三：你够蛮横
你没关系，能力也一般，还不受领导待见，是不是就混不下去了？非也。舍得一身剐，敢把皇帝拉下马。只要你敢于豁出去，天不怕地不怕，动不动就跟领导吹鼻子瞪眼睛，那么领导就会“必欲除之而后快”，恨不得从眼前“消失”。
但是由于你也没犯多大错误，想无缘无故把你“送走”也不是那么容易的，你必然去找他“理论”一番，必要时就是撒泼打滚，领导自然也会有所“忌惮”。这时候，领导很无奈，既不想看到你，也不敢得罪你，只能给你提职把你“送走”。
可能四：“贵人”出现
你虽然不受领导待见，但是能力也还可以，工作也没啥差错。这时候出现了一个人，非常受领导赏识，领导就想用他把你替换掉。
可是你也没啥“毛病”，更没啥“把柄”，领导想换掉你，也没有好的说辞。于是乎，领导为了成全自己看中的人，只能选择给你提职，让你去别的部门，然后腾出位置来给意中人。
其实，这个时候领导赏识的人反而成了你的“贵人”。不管白猫黑猫，只要抓住老鼠就是好猫。不管领导待见不待见，只要给提职就是好领导。
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