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要想说清这个问题，必须明确两个前提条件：
第一，95年以前你在企业的身份什么？是正式工？合同制？还是临时工？
第二，你所在地的企业养老保险制度改革的时间是什么？是95年？96年还是92年10月份之后？
从你的题意分析来看，你应该是合同制职工，所在地的企业养老保险制度改革应该是在95年之后。
原因很简单，因为只有合同制职工，在养老保险制度改革前的工龄，要想被认定为视同缴费年限，则在当时必须要缴纳“劳动保险”。
劳动保险这个概念，对于现在的年轻人来说，已经是非常陌生了，他与我们现在的社会保险是有较大差异的。
由于在题目中，只是询问未缴纳劳动保险的工龄如何被认定，作为合同工来说，现在基本上是没有办法的，也就是说视同缴费年限基本上是无法被认定的。
笑谈人社
楼主您好，1995年前离职单位没有缴纳社会保险，现在怎么样能够确认以前的工龄呢？有些地区规定最早是在1992年开始缴纳养老保险，当然这个缴纳养老保险的时间全国并不是统一的，但是最晚的地区是不会超过1996年，所以说在92年至96年这几年期间，那么都在逐步的开始缴纳养老保险，如果说你是95年以前离开工作单位的，很有可能没有建立自己的实际养老保险的账户，这也是正常的！
如果说，你没有养老保险的实际缴费账户，那么就应该拥有视同缴费年限，因为视同缴费年限也是可以认定我们的累计缴费年限呢，将来也可以按照过渡性养老金的方式，累加到我们总的养老金当中去，那么如何认定我们的视同缴费年限呢？就需要提供个人的有效档案，在档案中明确记录你曾经哪一年在哪一年参加工作，并且每一年工资变动表，包括你的招工表都是清晰无误的。
这样的话，社保部门在审核你退休金的过程中，那么就可以审核到你95年之前的工作年限，那么就会以这种视同缴费年限的方式累加到自己总的养老保险当中去，但是你最终办理退休的时候，累计缴费年限必须要达到15年以上，包括视同缴费年限部分，如果说你的实际缴费年限和累计缴费年限加在一起不足15年的话，那么也是不能够去办理退休的。
懂社保
楼主你好，1995年离职单位没有缴纳养老保险，现在怎么样能够承认以前的工龄？你的这个问题实际上是要根据你所在地区初始建立养老保险的时间来确定，因为每个地区所建立养老保险的时间是有所不同的，有些地区它是1992年开始建立养老保险的时间，但是有些地区最晚到了1996年才开始建立养老保险的账户。
如果说你所在的地区是1996年建立的养老保险账户，那么也就意味着你在1995年之前工作的年限将没有实际缴费年限，但虽然说没有实际缴费年限，是可以认定你的视同缴费年限的，只要拥有视同缴费年限，一样是可以累积到自己总的养老保险缴费年限当中去，这个是没有问题的，因为视同缴费年限本身就可以按照过渡性养老金的方式来计算自己养老金的待遇。
那么我们如果说拥有视同缴费年限，认定的依据是靠自己个人档案中的记录为依据来认定，也就是说你的个人档案中明确记录你曾经从哪一年到哪一年正常工作，那么在这样的前提下就可以认定你的视同缴费年限。所以我们在办理退休的时候，需要提供有效的个人档案，通过个人档案，那么社保部门都是可以正常的去认定它。
