柒小宅
敬業愛崗，任勞任怨是員工應當具備的基本素質，但是並不是職業晉升的唯一條件，領導考核一個人是從多方面的，當然也存在部分領導用人唯親，不會慧眼識珠，在這個過程中更多的是自己心態和能力的變化！
單從崗位出發，領導隨便問一下你的同事，哪個人會表示自己很閒呢。你自以為比別人多做了一些，但是具體表現在哪方面呢，有沒有對公司整體帶來好處呢？在單位中沒有人會去考慮你公司有多累，付出有多少，現在公司運作基本都是團體性的，除非你能在一群人中脫穎而出，贏得所有人至少大部分人的肯定。
結合我本人的實際經歷跟大家分享一下，剛畢業實習那會，與我一起進公司的大概有10來個大學生，公司還在發展初期，很多方面人手不足，工作時間是早上8點到下午6點，中午一個小時時間休息吃飯，我不怕吃苦，總想比別人多做一些，早上5點就起床去倉庫看看需要做什麼（我們當時就住在公司旁邊的臨時宿舍），當時只要不是涉及技術方面的事情都缺人。我就一直搬東西，都是幹一些體力活，中午休息時候我就吃一份盒飯，然後下午接著忙完自己的事情了，一起來的大學生同事都下班出去玩了，我又回到倉庫幫忙一直到晚上10點多回宿舍，別人都笑我傻沒必要，我還是相信堅持就有回報，如果大家都是一樣的，那我讓領導發現我的特別呢，就這樣堅持幾個月，最後才發現你所認為的是你自己認為。那是我第一次懂得什麼是家族式企業，所以果斷選擇離開了，但是我從沒有後悔過，如果一開始的付出就是為了保證能得到什麼，那麼建議最好審視下自己的心態，我們能做的也就是給自己一個目標和期待。再後來換了新的公司，我才發現付出總會有回報的，哪怕是在另一個地方。由於之前鍛鍊了我的韌性，所以到了新公司做起來簡直是如魚得水。還是堅持之前的工作習慣，除了早上按時上班之外，一般到了晚上我都選擇加班，因為公司有很多老員工都要就加班，我也不知道自己到底能做什麼，但是我就願意跟他們呆在一起，聽他們交流工作上的問題，處理問題的方法之類的，總之收穫特別大，後來打熟了之後很多老員工離職一些資料來不及帶走都會選擇留給我，我也非常感激，這樣逐漸在公司中嶄露頭角，為以後更好的成長打好基礎。
所以建議大家所謂的任勞任怨並不是並不是指埋頭苦幹，工作中的方方面面都要去留心觀察，不然看起來是有機會被領導賞識，但是這是一種最笨拙最低效的方法。反而也有可能會引來大家的“欺負”“打壓”。在企業中每個人都是渴望上升的。
就你個人而言，你敬業愛崗，任勞任怨，非常的努力，但是在老闆眼中不是應該的嗎？你既然喜歡這樣，那老闆也可能會把更多更復雜的問題交給你處理，到時候你完不成反而會招來反感，就像電影《芳華》裡,文工團裡的“活雷鋒”劉峰，一個什麼髒活累活都二話不說就乾的勞模，出現任何常人難以解決的問題，團裡第一時間都會找他來處理。平時能抓逃掉的豬，各種電器設備壞了攬下來修理，半夜還想著幫人打傢俱……然而，就是這麼個努力工作的模範式人物，到頭來所獲得的，又是什麼樣的待遇呢？
所以你想證明自己，那就需要證明自己在公司的不可取代性，你需要確定一個目標，然後努力往上靠，能解決別人解決不了的業務難題，讓老闆能信任你，有了這些基礎之後，老闆才會一點點放權給你或者把你往上拉！
現在社會競爭非常的激烈，你想要證明自己的能力，就不能一昧的埋頭苦幹！
人人思考
不是不賞識，是火候不夠，請記住下面提高自我的途徑：
少抱怨，多幹活。
付出了總會有回報，只是時間問題。
收到了冷落或者打擊，請先沉住氣，調整好心態，務必要淡定，明天的你才會光芒四射。甚至背上鍋也不怕，只要壓不死就揹著，總有一天做飯時用得上。
職場上要管住自己的嘴，該說的琢磨著說，不該說的憋死也不要說。有的人怕忍不住，就戴上口罩😷。
學會自我安慰和自我鼓勵，再沒有外界安慰和鼓勵的時候，自己的安慰和鼓勵顯得格外重要。時不時給自己一個掌聲和贊。
工作中還是生活中，要感謝和你處處作對的人，因為有他們的存在，才使得我們不斷強大。使得我們肚子裡裝滿了“貨”，而且是乾貨。
這個時候，你不想讓領導賞識都難。
HRM職場人職場事
是金子總會發光的
