在一家公司半年，因為性格內向被辭退，有什麼辦法可以改善嗎？

2020-10-08 07:54:18 佚名

煙花一場抵不過倉涼

因為性格內向被辭退？你確定是因為這個這個原因嗎？

曾在大學實習的時候，進入一個小型銷售性公司，銷售的還是虛擬產品，個人覺得難度還是挺大的。公司4個銷售小組，我們小組的人數最多，卻業績最差，壓力大呀！每天打電話，幾百個，下了班，都不想說話。同部門有個小夥，一度打電話，變成了結巴，不敢張嘴說話了，每一天硬生生的熬啊，領導不僅要抗壓力，還要疏導大家的心裡。就這樣不斷的重複，堅持，幾年後再聯繫還繼續做這一行，但小夥已經變成了團隊管理。如果當時放棄，那他可能永遠會有心裡陰影，高興的事他堅持下來了。

無論在工作中和生活中，我們經常會碰到性格內向的人，但我覺得這不是一個確定。公司以性格內向為理由辭退，極有可能是藉口，最大的可能性是工作沒有處理好！

比如好多人覺得性格內向，去幹銷售，去平安等等，這只是被迫的開口說話，工作需要而已，並沒有真正的改變一個人的性格，性格也沒有好壞之分，應該做的是找到自己適合的工作方向為之努力，加油😊！

哈哈有被笑到

【張白觀點】當我們在尋求解決方案之前，我們一定要先將問題的根本原因找到，絕對不能直接跳到解決方案。因為一旦問題找錯，或者找偏，所做的解決方案將毫無意義。

被公司辭退的原因有很多種，可能是因為一種情況，也可能是幾種情況同時起作用的結果。如果正如題主所說的因為性格內向被辭退，我表示懷疑。原因有二：

1. 性格內向這個特點，如果用人單位這麼介意，通常在面試的時候會重點考察。因為在面試這種壓力場合，內向的人並不容易掩飾，而且很容易被發現。

2. 性格內向是一種性格特點，它本身沒有好和壞，也不能跟是否勝任工作嚴格對號入座。甚至我們經常看到一些內向的人，在工作的時候反而表現出一些獨特的優勢。只有比如工作能力不強，工作態度不行才是最大的問題。

為了更好的幫助題主解決問題，我將從兩個方面來做一些討論和建議：

1，針對員工需要具備的基本素質展開一些討論，題主可以對號入座，自我反思。

2，針對題主想改善性格內向這個問題，提供一些建議。

職場人必須具備的基本素質

我認為職場人應該具備的基本素質主要是：工作態度，工作責任感，工作能力，團隊合作能力。這四者缺一不可，互相影響。

01，工作態度決定一切

看一個人是否能做好事情，只要看他對待工作的態度。一個人對待工作的態度，就是他對待人生的態度。他的態度又決定了他的人生會朝著一個什麼方向發展。所以瞭解一個人的工作態度，就能在某種程度上瞭解了這個人。

比爾·蓋茨說：“無論在什麼地方工作，員工與員工之間在競爭智慧與能力的同時，也在競爭態度。一個人的態度直接決定了他的行為，決定了他對待工作是盡心盡力還是敷衍了事，是安於現狀還是積極進取。”

如果你的工作態度是積極的，你就會想盡辦法把自己的工作做好。態度越積極，你的決心就會越大，投入在工作中的精力也就會越多，那麼自然而然，你的回報就會越來越多。對工作有崇高態度的人可以把平凡的工作做得非常的偉大。正因為我們積極的態度，我們才會不滿足於現狀，積極的去進取，去參加各種培訓學習，完善自我。

001，找到符合興趣的工作是幸運，工作中找到興趣是態度

怎麼樣的工作是最好的工作呢？大多數人會說，自己感興趣的工作。他們的理由很簡單，只有自己感興趣的工作才能做得好，做得長久。然而，我卻認為，能一開始就找到真正自己感興趣的工作是你的幸運。大多數人都會因為這樣和那樣的原因，也許是現實，也許是機緣湊巧，找到一份自己並不是那麼瞭解的工作。

對於工作，我們不能以興趣為藉口去怠慢。往往我們最容易看到的是實物的表象，只有深入其中，你才能真正體會到其中的樂趣。對待工作，我們應該投入我們最大的熱情，去鑽研，深入其中。只有本著這樣的態度，你才能真正找到工作的意義和樂趣。

002，工作不僅是為老闆，也是為自己

美國鋼鐵大王卡內基說過：“為我工作的人，要具備成為合夥人的能力。如果他不具備這個條件，不能把工作當成自己的事業，我是不會考慮給這樣的年輕人機會的。”

我們工作必須要具備主人翁的精神，工作不僅僅是為老闆，也是為自己。只有你將自己真正當成公司的一份子，才能全力以赴去完成好你的工作。反之，你會給自己藉口：我的工作只是為了拿一份養家餬口的薪水，做得差不多就好了。我們會發現，往往那種工作不怎麼努力的人，都是“差不多”先生。

你消極怠工，也許短時間內會給你的老闆帶來一些損失，然而一旦你養成了這樣的習慣，就長期而言，對你自己的損傷是最大的。當你做事情，都是兢兢業業，把工作當成經營自己的事業來做，那麼你必將成為最大的受益者。

003，任何工作都是值得付出全力去做

你會覺得你的工作沒有什麼價值嗎？會不會認為自己僅僅是個“打雜”的？如果你輕視你的工作，或者對於分配你的工作開始挑三揀四，那麼你絕對不會尊敬自己。當你看不起自己的工作，或者害怕丟了飯碗勉強接受了你認為低下的工作，你就會倍加的感覺自己工作艱辛，煩躁，自然也不會做好工作。

很多人都認為工作只是養家餬口的無奈之舉，每天的忙碌都是被動的在為了生存而奔波。如果是本著這樣的被動適應生活，就會讓自己處於壓抑的狀態，就更不會願意主動去做更多的事情，承擔更多的責任。

每一份工作都是值得全力以赴去做的，不要小看了自己所做的每一件事情。小任務的順利完成，才能讓你的大任務更加有把握。一步一個腳印的去做好每一件事情，走穩每一步，就不容易輕易從高處跌落。

02，責任感是你做好工作的保障

001，責任感使得你更加值得信賴

一個對自己工作具有高度責任感的人，是最值得信賴的。堅守崗位，完成任務，是他的信條，並且已經深入骨髓。如果你是他的上司，或者是他的工作夥伴，你會信任這樣的人嗎？當然會，因為這樣的人是可以準確無誤完成任務的人。無論在什麼崗位，他們都能秉承一種負責，敬業的精神，一種服從，誠實的態度，並能表現出完美的執行能力。做為一個企業，無疑是會更加願意選擇這樣的人。

有人說這個時代是浮躁的時代。科技的日新月異，各種思潮的快速推陳出新，都深深的影響著我們。很多人身上，開始滋生出自由散漫，不負責任的習慣。這些人開始不嚴格要求自己，不認真履行自己的職責。他們對自己的工作推諉再三，以至於事業無成。

當你選擇更輕鬆，更愜意的，不用負責的工作的同時，你的老闆也在選擇更加令人尊敬，值得信賴的負責人的員工。

002，勇於擔責決定了你能走多遠

勇於擔責是一種優秀的品質。有些人總是試圖在出現錯誤的時候，用各種理由來給自己找藉口，推脫責任。這樣的人必將得不到老闆和其他員工的認可，也不會有大的成就。只有那些敢於承擔責任的人，才能給人以誠實和穩健的感覺，讓人覺得其值得信任。

一家公司招聘總經理助理，經過層層篩選，剩下了最後三個人。人力資源總監通知他們三個人去他的辦公室面試。故意藉口離開，並讓他們幫忙搬一個名貴的花架。因為太沉了，三個人決定合力把這個花架挪過去。沒想到剛一抬起，花架腿就掉了，花盆摔成了碎片。其中兩個人因為花盆非常名貴，一個勁地推卸責任，而其中一個人勇於擔責，最終通過了面試。

在職場中，多一份責任心，就多一份競爭力。如果你敢於擔責，從某種意義上來說，你就比人家多一份責任感，更加值得信賴。

003，你的責任感體現了你的價值

一個人在工作中承擔的責任越大，證明他的價值就越大。當你承擔了更大的責任，就會讓你顯得更加的重要。當你被更加的需要的時候，你會變得更加的心情開朗。通過承擔更多的責任，你會讓自己學習更多，變得更好。對於一個優秀的職場人，承擔責任不會是一種壓力，而是更加的快樂和幸福。對於老闆來說，這樣的員工自然也就價值更高。

03，工作能力是你一生的追求

001，追求卓越決定了你的工作能力沒有上限

自古有云：逆水行舟不進則退。在我們的工作中追求卓越，自我提升已經成為職場成功的必然要求。不管你是公司中處於什麼職位，你只有提升自己的工作能力，才能引起所有人的注意，才有可能被重用。機會是給有準備的人的，一個人的能力提升是沒有上限的。如果你給自己的能力不設限，也就沒有給自己的職業生涯設置天花板。

堅持比別人多做一點，讓自己能力高出一點，你就會成為這個領域內最出類拔萃的。從某種意義上來說，你要提高的就是你能被利用的價值。不斷的追求卓越，不斷的追求進步，是你的工作能力得到不斷的提升的有效手段。

002，不斷學習總結是你工作能力提高的驅動力

管理學大師彼得·杜拉克說：”今日，知識就是力量，它控制了通向機會與進步的道路。“

社會日新月異，我們要不斷的學習才能跟上社會發展的腳步。在工作中學習是最有效的學習手段，因為實踐才是檢驗真理的唯一標準。同時你還要學會總結，做過的事情，只能及時總結經驗，學習教訓，才能讓你的工作能力得到更新，得到提高。不學習就會停滯不前，遲早丟掉飯碗。一個懂得不斷學習的人能改變自己的命運，因為知識是獲得生存能力，提升競爭力的唯一途徑。

不要浪費每一時，每一刻，讓自己心甘情願地愛上學習，加緊學習，那麼你未來的收穫將是充實而有用的。

職場人性格內向需要注意四個方面

01，選擇適合你的崗位

每個人都要對自己有充分的認識，而認識的目的就是為了做出更好的選擇。社會的進步，帶來了產品的複雜性，從而導致目前職場的分工越來越細。做為一名職場人，比如內向的人，一定要擦亮自己的眼睛，充分認識到自己的長處和短處。通過自我的分析，找到與自己性格相匹配的職位。

通常內向的人，考慮問題更加傾向保守求穩，那麼在崗位的選擇上，你可以選擇一些與質量控制，研發，算法等需要耐得住寂寞，又需要仔細謹慎的崗位。這樣可以讓你的性格和你的崗位相得益彰，能更大可能的發揮你的特點和優勢。

02，遠離畏懼心理

職場中因為涉及到很多的利益關係，每個人都抱著謹慎的心態工作，生怕出錯。然而謹慎不代表畏懼，畏懼是一種消極的情緒，它會阻礙你在關鍵的時候下決斷。畏懼使你患得患失，進而選擇逃避。而用解決問題的態度去勇敢面對問題，往往能起到意想不到的效果。

1967年，瑞士手錶製造商在其研發中心發明了電子石英錶，然而他們拒絕生產這種手錶。因為他們畏懼這種新的手錶推出，顧客不會接受，意味著失敗的可能。但十年後，他們為自己的畏懼心理付出了慘重的代價，佔有率從65%降到了不足10%。因為日本公司利用瑞士公司這一發明，大規模生產，推廣電子錶。

畏懼心理的產生多半是出於對自己的不自信，以及對未來不確定性的恐懼。畏懼讓職場人產生恐懼，不敢承擔責任，也就必然會讓你錯失很多良機。

03，保持樂觀

叔本華說：“一個悲觀的人，把所有的快樂都堪稱不快樂，好比美酒到充滿膽汁的口中也會變苦一樣。生命的幸福和困厄，不在於降臨的事情本身是苦是樂，而是看我們如何面對這些事。”

同一件事，用悲觀和樂觀的心態去看，結果截然相反。職場中，每個人都需要面臨很多的困難和不如意。如果我們選擇用樂觀的心態去看待，那麼我們才不會被一葉障目，會將困難當成挑戰，積極去面對。

如果你天天抱著悲觀的態度走進辦公室，每天都在抱怨，又怎麼能夠集中精力去完成你的工作？有時候，當人跟人的能力差不多的情況下，樂觀的人更能激發潛力，找到解決問題的方法。同時，當你帶著樂觀的心態去解決問題，你就會將你的正能量傳遞給身邊的同事，讓大家更願意接近你，沒有一個人願意接近那些只會天天怨天尤人的人。

04，內向不代表拒絕溝通

人是情感的載體，任何事物所產生的情感效應，都會通過人體來表達。要想抵禦外界的干擾和刺激，人們本能的也是最容易做到的就是迴避，如果你“惹不起”，躲總可以吧。

現代人，從小被關進小小的屋子裡面成長，沒有什麼夥伴，再加上家人寵愛，很容易以自我為中心，就不善於和其他人交流，漸漸形成內向的性格。

內向的人可能會思慮更加細緻，不善於交流，但是不代表你可以拒絕溝通。在企業內部，每個人各司其責，然後又互相影響。如果溝通不暢，必將導致工作效率大打折扣，甚至引發重大的錯誤。

你可以通過學習與人溝通的技巧，並且不斷的在工作生活中加以練習。同時溝通並不是代表百分百的通過語言溝通，你也可以通過社交工具，微信，QQ來與你的同事保持溝通。你也可以通過寫郵件的方式，保持溝通。

結束語：工作的意義在於你的自我價值的實現，只有不斷的提升才能讓你在職場之路上走得更遠。也許你的失業並不僅僅由於表面的原因，所謂內向也可能只是公司的一時說辭。如果是大環境的原因，公司自身的問題，使得我們下崗，失業，但是我們能做的仍然是做好自己，不斷的提高自己。只有這樣，你才能做好準備，迎接更大的挑戰。