思考者—文惢
这个主要指年轻人吧，比如，我一个朋友的儿子，今年即将大学毕业，明确表态不考研，不考公务员。当朋友与其谈工作怎么办时，儿子只讲一句，“别忙，先让我玩二年再说”！这个真实的案例，也许是个缩影。
工作难找或干不长久，主要原因是求职者期望的工作环境和薪资，与现实差距较大。
- 今年受疫情影响，大学毕业生对工资的期望值，还没权威数据。2019年的调查数据显示，大学毕业生对工资的平均期望值达6000多元，其中北京和上海最高，达到了12000多元。
- 另一方面，大学生在校期间的消费水平也不低。像吃饭大多要预算到1500元/月（包括每天一个苹果和一袋牛奶），再加上买衣服和同学出去旅游等活动经费，一个月开消在3000元以上的不在少数。
- 以这样的消费水准，出来找工作，再考虑租宿舍费用。如果在一二线城市，二个人合租一个小套间，每个人也得出1500元。也就是说，大学毕业生出来找工作，没有4500元/月，其正常生活很难独立维系。
再反观用人单位，从较大的面上看，给职场新人工资4500元以上的又有多少呢？
- 一方面企业抱怨招不到想要的人，一方面求职者抱怨找不理想的工作。通常，出于生计考虑，能有一份工作先干起来的比较多。
- 当干一年左右的时间，特别是自己的技能似乎有所提升，以自己感觉入不敷出时，就开始想通过跳槽来获得较高工资了。
无论时代怎么变，对于职场人来说，练就一技之长，有一定的工匠精神和长期主义精神，将消费水平控制在与自己的工资相当的程度，是解决这种现象的根本之道。
红蓝推演
主要是社会制度
鄂成国
首先当今时代并非越来越多的人找不到工作，从失业率的数据看还不至于“越来越多”，但仿佛确有流动性增加、“干不久”等现象多于“上一个”时代，不知这是“更好”还是“更糟”的现象？
一方面从工作性质本身来看，一位工作经验熟练之人肯定优于新人，但从社会的发展来看，不断的推陈出新才是社会发展的原动力，增加一定的流动性便不足为奇！
也许你会认为这是社会呈现的一种“浮躁”？我想它也许便是“浮躁”，也有它存在的价值！在这变化的世界里不断的尝试、不断的挑战过往，总要允许它以一种方式前行，也许此时你看它是“浮躁”，待来年你回首看时这“浮躁”怎变得如此难能可贵？
其本质是否在于人人在“浮躁”中寻找人生最大价值的体现？是否这价值便是在这寻找的脚步里？这不停止于当下的念想，是否将贯穿这生命的始终？
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