人到35，雙眼一睜，就兩股戰戰，每天都是危機重重。
日劇《大叔之愛》裡，有一句著名的臺詞：“你不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的。但是中年人，你可以往死裡罵，尤其是那些有房、有車、有孩子的。”
身邊的許多中年朋友看後，都含著眼淚表示：好扎心。
他們說：“如果老闆看他們不爽，在被罵完後，還會小心翼翼地為老闆端上一杯水，讓老闆潤潤喉嚨。”
所有的現實，所有的壓力，都在催促著你不停前進，就算一時難以前進，也要不遺餘力地保守住自己的位置。
1
不可忽視的職場“35歲現象”
在最近的職業規劃觀察中，明顯感覺的到35歲以上人群對職業生涯規劃的迫切性。我們清晰地洞察到，時間點的把握對一個人的成長如何起著決定性作用。
不難發現，那些在職業發展上獲得成功的人，都有一個共同的特徵，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，至少精耕細作了10年以上。
而那些在職場上找不到位置的人，往往每隔一兩年換方向，從來沒有在某一個方向上深入積累下去。
當然，除了頻繁跳槽，還有另外一個因素，那就是已經在一個方向上深入積累，但這種積累屬於重複勞動，致使職業發展原地踏步。
不管你是否承認，你都必須重視“35歲現象”。
很多企業在招人時，明確規定年齡在35歲以下。如果你的年齡到了35歲卻還在通過招聘網站投遞簡歷不斷跳槽，你就應該反省一下自己到底哪裡做錯了。
當然，如果你真到了35歲才去思考這個問題，很可能這時你已經束手無策了。所以，未雨綢繆會比臨時抱佛腳有用得多。
對於80後而言，他們是職業規劃問題的高發區。年齡最大的一批80後，已經過了“三十而立”；還有一部分80後，正在邁向40的路上。
年輕時，你有犯錯的資本，但到了30歲，這種資本將不再是你的專利。為了不讓你35歲以後的職業生涯變得一塌糊塗，你再晚也應該在30歲時確立明確的目標。
2
職場的本質，不過是利益交換
年輕的時候，經常聽同齡人抱怨：
“憑啥髒活累活都讓我幹？”；
“這份工作對我有價值嗎？”；
“為什麼不安排我做點有意思的工作？”......
久而久之，這樣的疑惑越來越少，因為有活幹比沒活幹強，有難乾的活比輕鬆的活強。
之所以人會這麼想，是因為你懂得了：我們和公司之間的關係實際上是一種利益的交換。
我們完成公司交給的相關任務，公司根據我們的表現給予我們相應的報酬和獎勵。所以，坦率地說，我們每個人在工作職位的高低取決於我們能為公司創造多少價值。
換句話說，一個優秀的職場人，永遠不會奢求別人的恩賜，他們只會不斷想法子提升自己的“可被利用價值”。
你要清晰地認識到，35歲已經過了“待價而沽”的年紀，你沒有資格再異想天開，你只能從不斷地利益交換中體現自己的價值。
而你可被利用價值的高低，也是人生後半場的最大籌碼。
3
別給自己設限，人生沒有年齡感
曾在網上看過這樣一個段子：
一男人總找不到女朋友，無奈去算命。算命大師說：“你，前半生註定沒女人……”那人眼睛一亮，說：“那我後半生應該有吧？”算命大師說：“哎，到了後半生你就習慣了。”
對自甘墮落的人而言，人生的失敗沒有窮盡。
1967年，美國心理學家塞利格曼曾提出一種理論，叫“習得性無助”。
大意是指：因為重複的失敗或懲罰而造成的聽任擺佈的行為。即通過學習形成的一種對現實的無望和無可奈何的行為、心理狀態。
一個人經歷的失敗和挫折過多，其實不一定是什麼好事。某種程度上，它帶來的創傷後患無窮——好比某種病菌，一旦不及時採取措施遏制&根除，勢必惡化。
二十多歲，正是風華正茂、揮斥方遒的年紀，多經歷一些挫折無可厚非。畢竟抗打擊能力強嘛，誰不是這麼過來的呢？
但35歲以後還在經歷這些，平心而論，不是每個人都能樂呵呵地去面對。
一些人看似上進，每天都在找老師、求指點，其實也暴露了另一個問題：自己從不主動思考。
我想說，無論你現在混得好與不好，那一定不是某一刻突然發生的事情，所以，千萬也別指望立馬時來運轉。
如果35歲以後還沒有混出個樣來，也不要心灰意冷，從現在開始，一點一點去改變。只要你有魄力懸崖勒馬，80歲也還來得及。
當然，如果你還沒到35歲，也可以提前考慮這些問題了，不要到火燒眉毛的時候才感到恐慌，別不信，你手足無措的樣子不會有多好看。
4
30歲之前：如何打好基礎？
1、不要抱有鐵飯碗心態
管理大師彼德·杜拉克說過，“企業的首要責任是活著”。
許多員工進入職場沒幾年，就喪失了進取心，老想著自己這些年，也做了不少事，沒有功勞，至少也有苦勞。
於是開始混日子，不再開擴新的市場邊疆，不再為公司創造新的贏利點。
可大家忘了，企業，不是慈善機構，更不是養老機構。
它的首要任務就是讓自己活著，當你在自己的崗位上，在自己還年富力強的階段不思進取，第一批就會被無情地淘汰下來。
2、保持持續學習的能力
在職場中，切記不要過度依賴自己的經驗，要保持持續學習的能力。
諾基亞總裁，在最後一次全球新聞發佈會上，不無悲傷地說：“我們什麼都沒有做錯，可我們倒閉了。”
諾基亞確實什麼都沒做錯，除了面對蘋果操作系統的崛起，抱有極度的不屑、傲慢和偏見以外。
馬雲說，任何一次機遇的到來，都必然要經歷四個階段：“看不見”、“看不起”、“看不懂”，最後是“來不及”。
只有持續學習，擁抱未知，一直成長，才能讓我們避免死在“來不及”的路上。
我們要相信，我們學過的每樣東西，總會在一生中的某個時刻派上用場，總會在一生中某個時刻救我們一命。
3、為自己的職場遠景，做一個長遠規劃
短視與被動，是不少人平庸的來源。
許多人在自己工作崗位上，得過且過，不求無功，但求無過。老闆交代下來的工作，如果是1的話，他絕對不會做出1.01的效果。
每個月最開心的時候，就是發工資的那刻。
日本著名管理學家大前研一說：“憑什麼是你勝出？未來能夠牽動世界大勢的，是個人之間的競爭，你唯一的競爭核心就是專業。”
也就是說，你一定要有遠見。
用長遠目標，指導短期目標，一點一點往前走，這樣就不會懶於進取。
有句話說得好，有鴻鵠之志的人，一定會比井底之蛙更出色，因為，他們更自律，也更堅定，更容易實現目標。
4、抵制生活中的誘惑
喬布斯說，“最值錢的不是錢，是時間”。
時間對於每個人，都是公允的。你把它撒在哪裡，哪裡就會結出果實。
你把時間投在專業上，兩三年，你就能在圈子裡小有名氣。四五年，你就能靠這個專業賺錢。過了10年以上，你就能成為這個領域的專家。
你把時間消耗在遊戲、追星、刷劇上，這就在證明，你的時間不值錢。
而一個人時間不值錢，也就等於他的個人價值低廉，很難創造出有驕人的成就。
所以，擺脫掉誘惑，投資自己，讓自己變成稀缺起來。
5、打造自己的稀缺性和不可代替性
一篇文章曾這樣說過，隨著AI 技術的完善和普及，將來會有8億人即將失業。
按全球人口數量來算，每8個人中，就有一個人會失業，這個數據真的太龐大了。
我們怎麼保證自己不是那1/8？
只有打造自己的稀缺性和不可代替性。
馬雲在一次採訪中說，機器人再厲害，它也不會擁有人類的價值觀、想象力、創造精神，以及團隊精神。
我們要做的工作，就是機器人將來不可取代的那一部分。
在這個領域，你越出色，就越稀缺。你越專業，就越值錢，也越能抵抗風險。
5
前十年多一分努力，則後十年少一絲遺憾
35歲，既不是人生的頂峰，也不是人生的低谷，充其量也就是個中場小憩。
身經此時，有人在拼命，有人在偷懶；有人在喝大酒，有人在喝西北風。
這是一個聊勝於無的分水嶺——前十年多一分努力，則後十年少一絲遺憾。
So，年輕人，不拼一把，你確定餘生睡得好覺嗎？
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