我被奥斯卡舞台上的Lady gaga 惊艳了。
对于一个很少关注娱乐八卦的人来说，Lady gaga这个名字还处于和大胆叛逆、奇装异服划等号的时期，完全不是现在这个穿着华丽晚礼服，妆发优雅，为人生第一座小金人流泪的女子。
好奇地查了查近几年的经历，这下不是惊艳，而是震惊。
2016年，Lady Gaga第一次主演美剧，就拿下了金球奖最佳电视剧女演员。19年初的金球奖上，她再次拿到一个金杯。一个月后的格莱美，也就是音乐界的奥斯卡上，她又包揽了流行类全部3项大奖，是第一个实现流行类奖项大满贯的音乐人，这下她家里的格莱美奖杯可以凑一个九宫格了。
看到这里，我差点以为自己要写一篇讲述LadyGaga奋斗史的娱乐八卦。
不，当然不是。
无论是歌手还是演员，都是Lady Gaga的职业，娱乐圈就是她的职场。从惊世骇俗、搞不清到底长什么样的变装明星，到横扫乐坛、惊艳影坛的跨界女王，Lady Gaga成名之路完全就是一本职场进阶的教科书。
原始积累阶段，找差异化优势。
Lady Gaga很小就展示出了音乐才华，然而和大多数人一样，她经历了各种打击，等了很久才等到第一张专辑的发布。
这张专辑，让整个欧美流行音乐圈刮起了Gaga旋风。一方面是她的音乐风格朗朗上口，一方面是她出位的装扮。
在竞争激烈的美国流行乐坛，不搞点差异化怎么火？只是Gaga的差异化达到了1+1>2的效果，辨识度极高。
人们不但记住了洗脑的旋律，还记住了她辣眼睛的衣服和永远看不清的脸。一炮而红的Gaga，很快就冲入了巨星的行列，从职场菜鸟变成了当红炸子鸡。
初入职场，最需要积累的是什么？
是人气。让大家都认识你，而且知道你厉害。
人气从哪里来？
能力+口碑。
找到自己能力上的差异化优势，在长板上努力，积累口碑自然事半功倍。
就像Lady Gaga，音乐风格可能不是最独特，但是出位的装扮无人能出其右。在以曝光为第一原则的娱乐圈，这简直是原子弹级别的造话题武器。
对职场新人来说，最容易体现出来的差异化优势就是硬技能，因为学起来快，比如秋叶PPT的网课，学一个月就能脱胎换骨。如果部门里正好没人会做PPT，你的人气肯定旺。
进阶蜕变阶段，展示实力秀肌肉。
如果Gaga一直只是奇装异服的代言人，也做不了跨界女王。有了人气，她选择回归主流审美，借助更好的资源开始逐步和怪异的标签切割，穿着打扮走高贵名媛范儿，终于让大家看清长相的同时用作品说话，横扫了格莱美。
不靠外表哗众取宠，老娘就是有实力。
职场新人在积累一段时间之后，同样要避免被一开始的标签捆住手脚。
刚进公司是PPT达人很好，干了3年领导仍然只认为你是PPT专业户就不对了。你需要证明自己的实力远远不止做漂亮的PPT，还有结构化思维、项目管理、演讲、写作等等高阶技能。
一句话，让同事和老板看到你虽然穿衣显瘦，其实脱衣有肉。
完美转身阶段，在舒适区外全力以赴。
这个阶段gaga唱而优则演，而且一跨界就拿金球奖和奥斯卡，此时全世界只记得一个激动落泪的优雅女子，不记得奇装异服的ladygaga 。
不是所有玩音乐的人都能做个好演员。在奥斯卡发表感言的时候，她说：我们真的很努力，很努力。
作为旁观者，我们永远不会知道沉甸甸的小金人背后，有多少眼泪和汗水。
作为职场人，从小鲜肉到老腊肉，你势必会遭遇一个转身，但这个转身漂不漂亮，取决于你有多愿意拼命。
被记住的从来不会是过程，而是结果。
从职场之路走得跌宕起伏的Gaga身上，你能看到对目标的坚定和对机会的珍惜。
Gaga 在每个阶段都会拼命做到最好。
所以论奇装异服出位她是第一，论专业奖项她是第一，论跨界她目前还不是第一，相信这一天也不会太远。
虽然跟她不熟，该学习的地方还是值得认真学习。
我们拿不到金球和金人，多提升点职场名片的含金量也是好的呀。
你说呢？
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