今年的錦鯉格外多，大家都在祈禱錦鯉護體，能拿到豐厚的年終獎，求得高薪工作......
從拜神求佛，變成了錦鯉護體，而混跡職場多年的你，為何還一無所獲？
對比同齡人或者同時進入職場的朋友，是不是感覺少了點什麼?工作這麼多年，為什麼別人獲得的總是比你多?
其實我們很多時候沒有掌握職場中的一些規則，沒有快速找準自己的定位，也沒有制定好的長遠計劃。而這些規則能從根本上改變我們的職場觀和職業未來，讓我們成為優秀的職場人。
今天就來給大家分享一下這四條規則，希望我們能有所收穫。
將興趣變成工作，要慎重
2005年喬布斯在斯坦福那場經典的畢業演講中提到的：你需要找到你所愛的東西……成就大事的唯一方法就是熱愛自己所做的事。如果你還沒有找到，那麼繼續找，不要停下來。
但很多人真正去把熱愛的事情、感興趣的事情變成工作的時候，他們會開始疲憊，開始去尋找新的愛好。
其實我們也能發現最初喬布斯對改變世界這事壓根就沒什麼激情，他只想賺錢而已。等到後來發現很賺錢，前景大好時，才決定全職做蘋果。喬布斯的所謂“熱愛”只是成功後的光環護體罷了。
職業激情是稀缺的，在能夠確認出來的所有激情中，只有不到4%與工作或教育有關，其他96%都是某種愛好或興趣，比如運動和藝術。時間長了你會發現，那些最快樂、最有激情的員工不是那些將激情、興趣愛好化為工作的人，而是那些做得足夠久從而擅長於自己所做事情的人。
而且當你在工作中獲得成就感，開始慢慢獨立實現自己價值的時候，會產生更大的驅動力，也會有更多的激情，其實這就是精通專業技能之後激發的激情而已。
工匠精神能提高你的競爭力
簡而言之就是踏踏實實的去做，去讓自己的技能更為精湛。
工匠思維要求你不要以自我為中心，少去考慮工作是否適合自己，而是要俯下身子、努力讓自己真正優秀起來。這種精神關注的是自己能給世界帶來什麼，而不是世界能給我們帶來什麼，這個公司、老闆能給我們帶來什麼。
現實中很多人關注的都是後者，但沒人欠你一份好工作，所有的機會都是自己爭取來的。
不過要想積累核心競爭力，最好的方式還是刻意聯繫，通過聯繫讓自己形成一種適合時代發展需求，滿足領導喜好的思維模式。
自主力：對自己的工作內容和工作方式擁有發言權。這是在創建自己熱愛的工作時需要靠職場資本來獲取的最重要的特質之一。
我們鍛鍊足夠強大的技能無非就是為了實現對自我的掌控，不再受工作所累，也就是很多人追求的“自由”。當你在工作中擁有足夠的資本，才會有人在乎你的意見和想法。所以要多做有人買單的事情，在職場中升職最快，賺錢最多的人，大都是能帶來收益的，比如銷售、研發，而行政、後勤之類的誰都可以做的事情，老闆就很少在意。
使命感帶來有價值的人生
在對自身有足夠強大的控制力之後，你就可以去尋找人生的終極意義了，也就是你這輩子到底該幹嘛，說白了就是你終於有資格追求激情了。
擁有使命就是在事業上擁有一個起到統領作用的重心。它回答了我的人生應當怎樣度過?
而想擁有使命感需要你首先到達行業的前沿，只有在那才能發現這些使命。擁有使命的前提，要有核心競爭力。
最好的突破方式是先小規劃投入和嘗試，一旦發現可能就立刻全力投入。善用“小賭”來試控你的判斷和決定。
還是別祈求錦鯉護體了，快快行動起來吧~
2019年倒計時，你還沒做出什麼成績？
職場逆規則：為什麼越老實，領導越不喜歡你
工作4年月薪5000元，該跳槽嗎？
負能量的人，請滾遠一點！
上海寓見公寓爆倉！什麼時候才能讓年輕人安心工作？
邀精網
邀你同往，精英之路
閱讀更多 邀精招聘 的文章
