臨近年終放假之際，正是各公司員工齊聚開展年會之時。前一秒科技菌還陷入對京東數科員工在年會上抓錢的嫉妒中無法自拔時，後一秒看到了360年會的員工抽中特等獎“免裁劵”一張。
這是個什麼操作？新的一年這頭開得不怎麼好吧……
這不是擺明了告訴所有員工2020年將是360的裁員年？年會本來應該起到聚攏人心的作用，360這一出“此地無銀三百兩”只怕會適得其反。
“免裁劵”作為公司的特等獎對公司的形象肯定是降分的。
可能紅衣主教最開始也只是想抖個機靈，作為互聯網企業，年終獎上發揮些娛樂精神無可厚非，所以往年一些企業的“遲到劵”、“早退劵”，大家笑一笑也就過去了。
但是在談“裁員色變”之時再開這樣的玩笑就顯得非常不合時宜。
首先對於公司而言，“免裁劵”釋放出了一個非常不好的信息，外界會猜想該公司可能被附加了一種不太好的狀態，需要優化一部分人員來調整，並且這個比例還很大。要不然“裁員劵”作為特等獎的意義在哪裡？
其次對於員工而言，生異心是肯定的了。畢竟不是每個人都拿到了免死金牌，“社畜們”總要為自己留條後路，要不然冷不丁被裁了，誰來替他們還房貸？
就算是拿到了免死金牌的員工，大概率也是膽戰心驚，任性是不可能任性的。要不然公司可以留你一次，但不能留你一生，該被裁的有多少免死金牌都沒用。
以往公司裁員都唯恐被外界知道，大多是悄無聲息地進行。不幸被媒體曝光了，大多抵賴說是正常優化，無外乎是擔心裁員會對公司產生不好的影響。360這廂倒是好，直接用“免裁劵”的形式告訴大家，身正不怕影子歪？
其實2018年到2019年間，裁員的企業並不算少，強大如BAT，也被曝出過優化員工或收緊招聘員工的新聞。在經濟增速變換的當下，收緊彈藥好過冬是再正常不過的事情，但是以這種“抖機靈”的形式博人眼球未免就有點膈應人了。
最新消息360公司回應年終獎發“免裁劵”並不是為了裁員，公司來年並沒有裁員計劃，此舉是為了鼓勵員工創新，大膽試錯。
科技菌不禁露出微笑，事實真相如何，時間自會揭曉。
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