一
因为有很多朋友后台留言是分录，所以我聊一聊我想分录的思路。
不过我的主业不是分录而且分析，所以我聊的分录，应该是全天下最简单的分录了，可是，从最简单的分录开始，你会信心大增，因为分录是一块硬骨头嘛，你说是吧。
二
写分录，我觉得把握住两个关键点，额……我是说思维的关键点噢。我主聊思路，你们懂的！
1、谁受益，谁承担。
2、注意架好桥梁。
三
如果你要录入分录，你首先得拿到一笔业务，这笔业务是什么呢？可能是发工资（最开心的事，对不好？不对？不开心？那你可以考虑换个工作了）；可能是报销差旅费；可能是采购了一批办公用品；可能是……很多很多。
其次，你就得开动小脑筋，分析一下，谁在这个业务中，占了便宜（这也太口水话了吧），谁受益了。
谁受益，就谁来承担这笔费用吧。
四
比如，买了点笔，买了点笔记本（纸质的啊，别想贵了啊），买了点胶水，再买了点打印纸吧等等，这些都是“办公快消品”。谁受益了？全部！大家！所有人！上至老板，下至员工！
那是不是说，这些东西，其实是开一个公司必备的费用呢？开个公司，怎么也得买几支笔，几包打印纸吧。
没错，就是了，这种全公司的人，占便宜的，就是这个科目——管理费用，这个科目就是为管理公司为生，公司生存而必备的开销就是看准了这个科目。
五
其实写分录，最开始都是模仿，高仿，业务一样的，分录就是那样写的，换谁都是那样写。所以嘛，仿一仿就好了，当然，仿的时候，一定要思考，思考什么？
至少你可以思考一下，“谁受益，谁承担”喽！
六
再来个业务，发工资。
工资，公司在座的各位，人人有份，谁不发工资谁白干，除了股东，除了公司所有人（高管也可能不要工资，先不想多了，还是说发工资的事）。
那么发工资，哟，全公司人人有份，公司必备发工资的本领（不发工资谁来打这个闲工呢），公司全部人都要占便宜，好了，管理费用。
这个思路没错，现在就得引出第二条规则了——架好“桥梁”。
为什么？
因为《会计准则》说的，要这么做，才可以（当然了，从财务管理与分析的角度不是这么简单的，等以后慢慢聊）。
七
所以会计分录的规则，要靠记忆。
边理解，边记忆；边记忆，边思索。
那么发工资这个
桥梁，是何许科目呢？应付职工薪酬！
也就是管理费用→应付职工薪酬→钱！
这就是我们常常说的计提薪酬~
八
来个简约版的薪酬相关
计提薪酬：
上：管理费用 N元
下：应付职工薪酬 N元
发放薪酬：
上：应付职工薪酬 N元
下：银行存款 N元
九
额……这和上次讲的股东分红的风格一样嘛！
对哟，你也发现了？好巧啊！
恭喜你，观察入微！
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