許多HR都吐槽，現在的年輕人一點苦吃不了，動不動就要辭職跑路。
然而與喜歡跳槽的中國青年不同，在德國，員工在一家企業服務20年以上都是非常常見的事，甚至許多公司乾脆把合同搞成了終身制，表示：把車門給我焊絲，上車（入職）的一個別想跑！
比如說寶馬，很多工人在工廠裡一干就是40年，真真從青絲到白髮。都說員工的高度忠誠是德國企業的特色，那這些資本家是用什麼手段套牢，年輕人的心的？
1、
雖然這幾年德國的經濟沒什麼起色，但是說到搞福利上，德國真的沒得說，大有用腳搞經濟，用心做福利的架勢。
比如說，德國的社保屬於一人投保，全家享受的模式，可以說是一口氣減少了福利輻射範圍，減少了社保繳納人數。
同時遍地的社區醫院和醫療單位，還為民眾提供了廣泛的醫療服務，包括各種大↑小保健服務，醫療服務，且免費部分就診所需的交通費用。
而在育兒上，德國有嚴厲的立法保護孕婦不被企業解僱，同時從檢查到產子期間所有的住院、醫藥費用都有保險承擔。
同時德國的育兒假期長達3年，夫妻雙方可共享這一福利，並可領取原薪資的67%，也就是說在德國你生一個孩子，還能反賺政府各類津貼51萬？
2、
而在企業上，德國人每年僅工作187天，休息178天，當然還有6軸帶薪年假供你消遣……
同時因為有法律存在，德國是禁止休息日上班的，也不存在調休後那週六日湊3天小長假的現象，最重要的是，你在工廠上班，是不用繳納工傷險的。
因為法律又有規定，出事後保險公司全賠後，僱主也要另外掏賠償金，雙倍賠償雙倍快樂。
而更匪夷所思的是，事多的德國法律還規定，工資只能加不能減，夫妻異地上班也要拿補償……
這讓喜歡扣錢的企業很為難了……
當然假如你失業了，也就能不交稅，領個832天失業金，休息個小3年……
3、
說道中德企業最大的差距，主要在於企業的壽命，《財富》曾做過一次調查，結果是中國99%的私企壽命只有2.5年，而德國的企業壽命則很長很長，足夠你安心的老去。
再加上各家福利都很高，如果你不是為了實現個人夢想，跳槽後差別真的不大，不過是決定以後你和誰喝啤酒而已，所以德國年輕人表示，我為什麼要跳槽？
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