今天，我們來聊聊35歲這個事情，在職場，35歲你或者超過35歲的你，擔心失業嗎？
在我們印象裡，35歲以上的中年人，即使不事業有成，至少也有一份穩定的工作。
就業市場已經是年輕人的天下了，從國家公務員考試的年齡限制到私人企業招聘啟事中的歲數要求，就業對年齡的限制毫無掩飾。
網上評論，35歲用工成本大啊，思維不敏捷、向心力不夠、工作熱情不到等等。反正35歲就是被大多用工單位嫌棄的年齡，間接意思就是35歲你活該沒工作。
35歲不好找工作或許在某個區域或者某個行業確實存在的，但是你不能以偏概全啊！你看看周圍35歲到65歲的人都是沒有工作嗎？他們生活的都不好嗎？或者你看看你的朋友圈，難道36歲以上的人都是處於這樣的一個情況嗎？
其實不是的，從企業用人的這個角度來看，35歲的人和年輕人相比只有一個地方需要考慮的，那就是用工成本確實大。
比如說，我給35歲的人開1萬的工資，我可以在25歲人裡邊3000就可以招來，但是呢，你不能去說35歲的這麼一波人就因為成本大、思維比年輕人比起來不敏捷就不去用他了。同樣的，我也可以說，25歲的人做事不穩重，考慮事情不周全，這些不可量化的東西，不是鑑定35歲失業的標準。
在任何一個時代裡面70年代、80年代、00年代，每一代人都會有這麼一個現象。他可能不是在35歲，他可能在25歲，也可能在45歲，或者55歲都會出現一種現象，就是我們感覺壓力太大。這個壓力太大大部分是來源於生活方面引起的，它跟社會結構有關。前一段時間，甲骨文一裁員馬上就出來一篇文章，說35歲的人企業不要你了，然後激起了一大波80後的共鳴，產生了連鎖的焦慮感，考慮自家的房貸、生活支出等等突然感覺不能生活了。
歸根結底每一代人都有這麼一個現象。
35歲這個事情在當下我們要客觀理性去看待它，與其考慮販賣焦慮，我們整天掉在35歲現象的泥坑裡，以及在各種文章的夾雜裡邊自我否定或者惶惶不可終日，我們不如去考慮一個更有意義的問題。
其實35歲這個年齡是職業的黃金年齡，你可以去看各大招聘網站，有些核心崗位應聘年齡就是在30歲—35歲起，他怎麼不要求22歲起呢？所以不要妄自菲薄，你真正有本事的人，別說35歲，就是你55歲都有大把的人來挖你，要是沒有本事的你25歲一樣失業。
我們這樣子看待問題，所以歸根結底這個35歲現象的核心或者更有意義的話題應該是“35歲這個年齡到了的時候，依然讓自己的職場有競爭力”。
簡單來說，你給別人介紹自己的時候不說你現在的公司，用一句話講清楚我是誰，如果你可以，那我可以斷定你35歲依然是一個向上的職場，如果不行，拋開了公司，你介紹不清楚自己，那你就需要提前2到3年來籌備了。
拋開公司來介紹自己的核心立足點，就是你是否能影響一批人，你是否能影響不止一個公司，也就是說很有價值的東西都在你的腦子裡，而不是在這個崗位上。其實任何崗位都有這樣一個過程，無論是做銷售、人事、行政還是設計，你需要把你這麼多年的在這個崗位上思考問題總結下來，形成一套存於自己腦子裡邊的知識體系，才會邊有價值。35歲根本就不是個什麼事兒了，會有大把的人來挖你，現在很多企業喜歡的員工是能把知識講成體系的人。就比如說，我要賣一套茶具，一個好的銷售能講出來怎樣把茶壺賣出去的話術，這就是技巧，這不是多麼難的事情。有的銷售就能講的出來，基於這個茶具形成了一套銷售方案是什麼？從客戶分析到成交到售後到回訪等一些列這才是你核心的價值所在。
所以35歲失業最終還是要看自己的能力有沒有.
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