與一位國企高管的對話：
2006-2017年這11年間的畢業生是生不逢時的一代！你們最需要等待！
隨著國家改革開放的進行和教育體制的完善，從普及9年義務教育到大學擴招再到解決大學生就業問題，現在的畢業生面臨著剛畢業就失業的風險，也懷揣著先就業再擇業的幻想。追根究底，現在的大學生所學習到的東西和所具備的潛質比起二三十年前的學生有過之而無不及，但為何在單位裡面遲遲升不上去？
其實這也算得上是歷史遺留問題，從國家1977年恢復高考至1987年這十年間的畢業生屬於幸運的一代，1978年，黨的十一屆3ZQH作出了實行改革開放的重大決策，百廢待興，到處都是機會，1977-1987年畢業的大學生，很快就把所學投入到工作當中去，同時在工作中邊學邊用現學現用，理論與實踐結合的十分緊密，最重要的是當時的領導崗位空缺較多，這批學生佔據位置後便又在工作過程中學習管理知識，1977-1987年這10年間畢業的學生如今40歲-50 歲，在歷史的衝擊和錘鍊中已經步履穩健，大都佔據重要核心職位，還有10幾年的義務沒有履行完。舉個簡單例子，1977-1987年畢業的學生到達處長的職位只需要5年，當處長時也就20多歲，而1987-1997年畢業的學生則需要10年到達處長這個位置，以此類推，2006-2017年畢業的學生要爬到處長這個位置可能需要20年，那時的你們都40出頭，想再有一番作為，卻已經沒有了年齡上的優勢，心有餘而力不足。
當然，你們這些年輕人也有一些人能夠在而立之年就身兼要職，除了所謂的富二代、官二代之外，多是在工作中能藏得住鋒芒耐得住寂寞的角色，利用別人顯擺抱怨眼高手低的時間，去儲備自己的知識，鍛鍊自己的能力，培養自己的格局，等著早畢業二三十年的老領導能夠看到自己，給自己一個肩挑重擔的機會。
而現實的社會變革把近幾年畢業的年輕人搞得很浮躁，總盼著一夜暴富，總想著一步十躍，表現的鋒芒畢露，好高騖遠，最不願意做的事情就是等待，而現實的機會只會留給蓄勢待發的等待者，而不會青睞一位莽撞無知的激進者！
"做事先做人講的不只是讓你做個好人！而是要學會了解人性！"
現在的教育機會給了年輕人狼吞虎嚥的機會，所看到的東西來不及仔細琢磨，沒有消化過程，直接裝進腦袋裡，形成了明顯的拿來主義，習慣了伸手拿來就用。而早前的有志之人想學習東西，沒有網絡，沒有講座，甚至沒有專業老師，只有幾本書，於是這批有志之人對待知識是細嚼慢嚥，認真消化吸收，掌握了庖丁解牛、觸類旁通的能力。
就像現在都在宣傳的"做事先做人"的原則，很多年輕人以為只要做好分內事，不得罪別人，本本分分的做個好人就可以了，這其實就是誤解了這句話的本意，誤解了並不可怕，可怕的是這些人在誤解的路上得到了部分肯定，卻天真的認為自己掌握了真理！
按照達爾文的進化論學說，自然界本身就存在著弱肉強食適者生存的規律，社會的爾虞我詐比你們想象中還要複雜，當然你可以把自己裝在套子裡與世隔絕，但凡你想在這個社會上取得一點成績的話，必須學會了解人性，且不說一將功成萬骨枯吧，但也要遵循"害人之心不可有，防人之心不可無"的原則學會保護自己。
年輕人剛畢業的時候血氣方剛，銳氣十足，稜角鮮明，習慣只考慮自己，但在你的人生道路上會遇到形形色色的人，你必須下大力氣了解他們，並且學會妥協與讓步，把自己的稜角用圓通包起來，努力把自己變得外圓內方，前半夜想想自己，後半夜想想別人，這樣你才有可能走的更遠！
"做事情也要學會求人，但絕對不要強求！"
現在的獨生子女越來越多，而且個性也越來越鮮明，天天吵著鬧著要學會獨立，要活的有尊嚴。也就是這種自己動手豐衣足食的獨立性格，監督著自己萬事不求人，認為求人辦事是一件特別跌份的事情。其實從長遠來看，年輕人的時間並不多，因為以前的年輕人是事情追著人跑，而現在的年輕人是人追著事情跑，如果你不提高效率的話，這件事情就會被別人捷足先登。求人辦事從本質上分析是一件雙贏的事情，在別人幫助你的同時，對方也贏得了一次你幫助他的機會。
當然，求人辦事也有規律可循，多求順水人情之事，少求強人所難之事，求人辦事必須選擇合適時機。譬如說，你讓領導把你提拔到一個空缺位置的前提就是自己確實具備了挑重擔的能力，你佔據了這個崗位便會把工作做得很出色，這是為領導臉上貼金的事，選拔你在那個位置上就是領導慧眼識珠，但是如果你不具備這個能力卻通過各種手段求領導把你放到那個位置上，工作只要稍有閃失，便是領導為虎作倀，有眼無珠，與這位領導的關係成了一錘子買賣！
三個多小時的談話，讓我想起了那句名言"聽君一席話，勝讀十年書！"
不知年輕的朋友，你開悟了嗎？
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