在我国，员工与企业的劳动关系，虽然属于民事法律关系的范畴，但又明面与一般的民事关系不同。一般民事关系中，各方的地位是平等的。但在劳动关系中，企业与员工存在管理与被管理的关系，权利义务并不对等。我国《劳动法》及《劳动合同法》为了保障劳动者的利益，在很多方面对单位进行了限制，并规定了处罚和赔偿。为了防止企业强迫劳动者加班，对加班也做了一些规定。但最近公布的一件案例，却引起了大家的热烈讨论。
近日，江苏省扬州市邗江法院发布了一件劳动争议案例，两名企业检验员因2018年5月，公司要求两人当天完成一批产品检验。因如果未完成检验，公司产品将无法出厂，公司将面临对采购商逾期供货的违约责任，需要支付高额违约金。两人拒绝加班，导致公司违约，并支付了十二万元的违约金。公司将两人诉讼至法院，法院审理后认为，两人最为公司检验人员，明知道公司有生产的紧迫任务，故意拒绝加班，并导致企业损失，应当承担赔偿责任。法院根据两人的经济收入能力，以及造成的损失状况，酌情赔偿企业违约损失的15%，也就是18000元。法官说，单位可以通过安排员工调休等方式，要求员工加班。这种情况下，劳动者是不可以拒绝加班的，但单位应当保证员工的福利待遇。
作者作为一名律师，并不赞同法官的理由。
单位是否可以要求员工加班？我们先看看法律规定：
我国《劳动法》明确规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商以后可以延长工作时间。
《劳动合同法》也明确规定：单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫员工加班。
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定，协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
《劳动法》规定以下情况员工不得拒绝加班： （一）发生自然灾害或事故，威胁劳动者生命财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设施、交通运输、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
本案中，单位是为了向采购商交付产品，也就是生产经营需要，这种情况下，应当按照法律规定，与工会和劳动者协商，协商后方可延长工作时间。即使员工是为了续签《劳动合同》，也是有权拒绝加班的。若因向采购商交付产品就定性为紧急情况，就对劳动者太不公平。若企业一段时间订单比较多，就可以强制员工加班，员工的权益又如何保障呢？紧急情况不应当被滥用，也不应该扩大解释。紧急情况应当仅仅限于公共利益或集体利益的范畴。因企业是追求利润最大化的，企业在绝大多数情况下，都是想订单越多越好，这种情况，员工是当然享有拒绝加班的权利的。
在企业安排的加班中，大多数情况下，均是为了加紧生产，法院将这种情况定性为“紧急情况”，显然是对法律的扩大解释，若将完成普通订单定义为“紧急任务”，那在我国员工的加班，大多数情况下，也就变成了法定义务。与《劳动法》及《劳动合同法》的立法精神完全不符。
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