今年以來，寧城縣紀委監委轉變工作目標創新監督方式，從注重“事後審查調查”向注重“事前監督檢查”轉變，堅持定位向監督聚焦，責任向監督壓實，力量向監督傾斜，堅決把監督挺在前面，強化日常監督“全覆蓋”。
注重“抓小”監督。提醒談話“抓小”，深化運用監督執紀第一種形態，落實紀委書記與下級黨委（黨組）書記定期談話制度，督促各級黨委（黨組）樹立嚴管就是厚愛的理念，圍繞管轄黨組織和黨員幹部思想作風、遵章守紀、廉潔從政等情況，常用廉政談話、任職談話、誡勉談話等方式，突出重點對象常態談、注重關鍵節點重點談、發現苗頭問題及時談，“對症下藥”，有針對性地“敲警鐘”實施經常性監督，讓“紅臉出汗”成為常態，確保有問題早發現、早提醒、早糾正。1-5月份，運用“第一種形態”開展組織提醒、函詢談話達 231人次，防止黨員幹部從“破紀”到“違法”的演變。
注重“日常”監督。堅持聯動協作，組建專門監督室，出臺“367”日常監督管理辦法，“3”即抓住關鍵少數、關鍵崗位、關鍵環節三個關鍵，“6”即緊盯黨的政治建設、作風建設、重大事項決策、重要幹部任免、重要項目安排、大額資金使用六個重點，“7”即運用列席重要會議、“三重一大”事項報告備案、線索移送、開展談話函詢、建立廉政檔案、專項檢查、“微巡察”七種監督方法，貫通紀律監督、監察監督、派駐監督、巡察監督“四位一體”的監督方式，著力解決“誰來監督、監督什麼、怎樣監督”的問題。堅持管在日常、嚴在經常，努力在日常監督、長期監督上探索創新、實現突破。1-5月份，共發現組織生活會不規範、“三務”公開事項單一等10個方面153個問題，現已通過批評教育、責令檢查、限期整改等方式進行了處理。
注重“巡察”監督。圍繞職能釐權力、圍繞權力找風險、圍繞風險找問題、圍繞問題找線索，著力強化巡察精準性。堅定不移深化政治巡察，著力發現被巡察黨組織黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨等方面的問題，探索開展被巡察黨組織政治生態評估工作。創新巡察方式方法，統籌安排常規巡察、專項巡察、機動巡察，改變“大水漫灌式”巡察。採取“一託二”模式，即在開展鄉鎮巡察時,選一批基層重點站所、矛盾集中的村（社區）,圍繞群眾反映強烈的基層黨員幹部“微腐敗”問題開展同步巡察，努力推進基層黨組織巡察全覆蓋。做好巡察“後半篇文章”，完善巡察發現共性問題前置整改機制，既盯“樹木”，又盯“森林”，加強問題整改日常監督，對整改責任不落實、敷衍整改、虛假整改的，抓住典型嚴肅問責，釋放巡察利劍威力。1-5月份，成立四個巡察組，對6個鎮鄉街黨（工）委和公安局黨委進行常規巡察。
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