掌上工資條讓勞務派遣業務借了東風

當今勞務市場,很多單位招聘人員依賴勞務派遣公司,另一方面勞務派遣公司雖然業務需求旺盛,但人員並不好招,而且由於廠家有一定生產節奏,如何及時滿足用人單位需求是一個難題。一般情況下,勞務派遣公司會利用人介紹人的方法或者在朋友圈裡推介,廣撒網,擴大招聘面,然而有一種情況,勞務派遣公司已經開始注意到,那就是儘管招聘力度很大,但很多年輕人根本不鳥他們,為什麼?經過調研才發現,現在的90後00後對勞動權益非常在意,對於那些沒有勞動保障,發工資沒有工資單,加班多少小時,加班費怎麼算都是一筆糊塗賬的招聘單位或派遣公司根本沒有興趣,寧願失業也不進廠!隨著社交軟件的普及化,打工者信息很靈敏,想騙他們沒工資條發,沒門。

深圳大部分勞務派遣公司都與掌上工資條緊密合作,勞務派遣公司微信公眾號都有查詢工資的項目,方便工友快捷地查詢到本人工資明細,及時瞭解加班時間及其報酬,並且能夠統計與對比工資項目、加班費的變動情況,另外還有簽名確認功能,勞務派遣公司操作人員在後臺就可以彙總已讀、已確認等數據,實現工資條的合規化要求。另外鑑於傳統收集資料的不便,在勞務派遣公司公眾號裡面還加進了資料上傳按鈕,方便勞務工一鍵上傳個人資料給勞務派遣公司,這些資料可以自動導入到工資表格,經簡單核對匹配之後就能確定工資信息發放對象。

此外由於勞務工頻頻登錄微信公眾號查看工資信息,順帶把勞務派遣公司的招聘宣傳信息也傳播出去,起到一箭雙鵰的效果。

【掌上工資條】這些功能極大地提升了勞務派遣公司人資管理的效率,省時省工省錢,同時又拉近了打工仔與勞務派遣公司的心理距離,增強了打工仔的歸屬感,用工單位也實現了工資條合規化,不留下勞務糾紛的隱患。這就讓富士康公司、勞務派遣公司以及打工仔三者實現共贏,掌上工資條已經成為勞務派遣公司的標配,起到了不可替代的保駕護航作用。www.teamfly.net


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