1、單位工資條必須如實體現員工的個稅繳納情況，相應地工資條的項目數據必須完全真實可信，以此計算出來的個稅才屬於合法合規，任何項目數據一旦被稽查出不真實或準確的問題，用工單位將受到相應處罰。
2、員工社保必須按實際工資足額繳納，並且體現在單位工資條內。如果工資條沒有社保項目，首先就違反了勞動法關於勞動報酬必須對務工者本人公開的原則。其次不足額繳納，也會被稽查乃至處罰。
3、工資條發放必須合法合規，工資條必須有員工簽字或其它方式的確認的依據，而且工資條應至少保存二年以備查。沒有簽字或偽造的工資條一旦被稽查到，都將受到處罰。
總而言之，當前的工資條已經不僅僅是工資發放的一個簡單憑證，同時也是個人完稅、單位履行社保繳納義務、單位是否遵守勞動法以及其它相關法律的一個重要憑證，用人單位如果馬虎對待，不合規合法，那麼迎來的將是嚴厲的稽查。
工資條非常重要，再也不能馬馬虎虎了。首當其衝的人資必須行動起來，國內知名工資系統品牌-掌上工資條為您提供整套合法合規工資條發放軟件，部署簡單，使用快捷，國內萬家單位正在使用，幾乎半天之內就能完全搞定。諮詢：www.teamfly.net
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