1、单位工资条必须如实体现员工的个税缴纳情况，相应地工资条的项目数据必须完全真实可信，以此计算出来的个税才属于合法合规，任何项目数据一旦被稽查出不真实或准确的问题，用工单位将受到相应处罚。
2、员工社保必须按实际工资足额缴纳，并且体现在单位工资条内。如果工资条没有社保项目，首先就违反了劳动法关于劳动报酬必须对务工者本人公开的原则。其次不足额缴纳，也会被稽查乃至处罚。
3、工资条发放必须合法合规，工资条必须有员工签字或其它方式的确认的依据，而且工资条应至少保存二年以备查。没有签字或伪造的工资条一旦被稽查到，都将受到处罚。
总而言之，当前的工资条已经不仅仅是工资发放的一个简单凭证，同时也是个人完税、单位履行社保缴纳义务、单位是否遵守劳动法以及其它相关法律的一个重要凭证，用人单位如果马虎对待，不合规合法，那么迎来的将是严厉的稽查。
工资条非常重要，再也不能马马虎虎了。首当其冲的人资必须行动起来，国内知名工资系统品牌-掌上工资条为您提供整套合法合规工资条发放软件，部署简单，使用快捷，国内万家单位正在使用，几乎半天之内就能完全搞定。咨询：www.teamfly.net
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