質檢員讓廠裡賠了12萬，基層員工多重要！
我是晨露，一名平凡的執筆人，用文字記錄山川河流，有筆刻畫是非恩怨，喜歡記得關注瞭解更多，讓我們一起徜徉在文字王國。
實事隨感｜
一位質檢員讓工廠賠了10多萬，你信嗎？晨露看新聞時感到非常不可思議，什麼時候質檢員可以有如此重要的地位了，實在是不敢想象。
事發經過
近日有一個勞務糾紛被瘋狂熱議，揚州的一家公司員工王某和李某，被公司告上了法庭，這在以往是不可能的，事情源於一次加班引起。
兩位員工被公司要求加班完成產品的出貨檢驗，但是合同快要到期的兩人，據法官介紹他們試圖以此為理由倒逼公司續簽勞動合同，眼看著公司因出不了貨導致違約，兩人依然不願意加班，最終結果導致賠償客戶12萬元。
公司自然是有諸多不滿，又將兩位工人告上了法庭，法官判決兩人賠償1.8萬補償公司，法官表示這還是考慮到工人的經濟能力酌情處理，在實際工作時員工有權拒絕加班，但遇到緊急任務要求加班必須服從。
晨露看法
該事件被江蘇新聞報道後，引起了網友激烈討論，從人性的角度去講，員工可以配合加班，但從處罰角度，實在找不到可以讓人信服的理由，瞠目結舌的審判結果，刺激著大眾對於勞動規則的新一輪認知。
其實，引起關注是很正常的反應，加班自由這在以往是所有人達成的共識，沒曾想今天給了大家新的認知，加班原來還是不能絕對自由的，假如公司遇到緊急任務還得必須服從管理，說白了，這個班不加不行，加不加公司說了算。
晨露以為這個案例會帶來很壞的影響，案例有著自己的複雜性，雙方角度不一樣，有一定的難度都可以理解，但不能以此為要挾，罰款工人一萬八，對於工廠來講無異於杯水車薪，對於工人可能一年也未必存的到，向社會傳達了一個不好的信號。
不加班的工人
大眾認知裡，員工都喜歡加班的，但總有例外，上個月就見過一個95後的小武，他說被拉長冷落了，剛進深圳一家工廠，那裡整日加班到晚上十點左右，小武年輕、沒壓力，不願意和大姐大叔一樣拼命，一個禮拜後告知拉長不願意加班了，接連休息了三天，拉長找到他說，你換一個輕鬆的工作吧，我們這裡都是要加班的。
目前社會的民眾接收到的信息，無論從哪一方面，都是講工人加班必須本著自願的原則，想必在工廠做過的朋友，大概在加班前都會被要求籤訂自願加班表。
揚州法官講到的員工可以拒絕加班，但遇到緊急情況必須服從，這本身就是一個矛盾問題，可以拒絕又何來的必須服從，再進一步，如何定義緊急情況。
任何一個工廠加班，都是因為緊急，要出貨的，不趕貨時多數工廠會選擇給員工放假或者不加班，今天的深圳富士康給一些員工放假正是因為訂單不足，很少有工廠會在無訂單情況給員工安排加班。
小結
這個案子首先讓我看到該公司的混亂管理，再就是判決，本案中講到的籤不籤勞動合同確實是公司權利，但加不加班更該是員工權利，兩者之間晨露以為不存在相互干涉的矛盾，公司因為訂單緊急完全可以提前安排。
該工廠混亂到兩個質檢員不加班就出不了貨，明顯是內部管理問題，員工馬上都要離職了，還沒有替補人員，該自行檢討了。
質檢員不加班就讓公司賠了十多萬，這公司該是把員工放到多重要的位置，熟知工廠的人都瞭解，事實上質檢可替代性很大，並非高技能崗位。
希望後續公司能多一些管理，多一些體恤工人，員工從本案看來很重要，更應該好好照顧才對，工人也應理解公司立場，雙方彼此合作才能共贏。
閱讀更多 深圳資訊 的文章
