HR：老闆說了，35歲的應聘者， 簡歷編得再優秀也不要！
《油膩的機會》熱文：35歲的求職者, 簡歷被HR扔到垃圾桶?
一個做HR的朋友跟我說，她推薦一個各方面都非常合適的候選人給企業，企業看了之後拒絕了，只有一個原因，年紀太大了……
候選人82年男士本科，剛剛36歲。
這個職位也是屬於中層管理者了，然後她思考了半天，36歲就年紀大了嗎？
我這家做生鮮電商的公司，技術部有30個人，30歲以上的只有3個，其他都很小的，工作沒幾年。
35歲真的是一個瓶頸。
除非是之前沉澱得超級好，有各種大公司背景，走過的路多，知道哪裡是坑，告訴公司怎麼避免栽坑，拿經驗活下去。
很多公司，對85前的人都瞧不起了，說85前還沒有拿到總監的話，就覺得這個人沒什麼可看的。
原來，真正的麻煩不止是房價，還有35歲以後能幹嘛，如果35歲還沒有混到中高層管理崗位的話。
我老公今年33週歲了。
比起互聯網技術，他這種管生產流程和工藝的技術男，跳槽更難，他已經在這個領域最大的公司了（工資沒我高），往哪跳啊。
升職也很難，上面的人不走，他就上不去。
全廠幾千個人，爬到廠長位置的畢竟只有1個人，哪有那麼好爬啊。
知乎上有個女生髮帖問，自己35歲了，在某大型銀行做了10年軟件測試，金融專業的她後悔入了軟件行業，最終發現自己再努力都愛不上計算機，技術知識可以靠死背下來但是非常痛苦終於崩潰。
前年下定決心辭職出國唸了金融碩士。
她今年畢業回國找工作，才發現投簡歷根本沒有人搭理，國內銀行基本只招應屆畢業生，35歲以上幾乎只招行長。
破罐破摔，打算先從實習做起。
但是，有工作經驗的不符合實習生條件，不要。業內人士跟她透了個底，你這個年齡根本沒有人要……
35歲，突然感覺身邊的世界不太友善了。
信息好像爆炸了，滿社會都是什麼王思聰啊移動互聯網啊投資啊之類的。
都說35歲現象，看來還真的是！
一個人到了35歲左右還是在轉行和徘徊狀態真的很可怕，不知道未來的出路在哪裡！
有人表示，這是“一方面給年輕人灌雞湯，告訴他們不能對薪資要求太高，提升自己為主，一方面又給中年人制造焦慮，告訴他們不能對薪資要求太高，有工作就不錯了，最後，薪資都低了，老闆收入高了。 ”
大家怎麼看這個問題？
網友評論：
@取個名太難
所以，35歲～60歲的在職群體，不是總監總經理，就是廠長行長咯？
@奎託斯的小弟
過了35，再應聘就需要有成績和資源了，還是職場小白肯定沒人要了。
說得太對了，我們這個行業35歲以上基本都有自己的資源了，出去幹一般都有熟人給聯絡的，工作十年要是這點資源都沒有，那也蠻失敗的
@陳喬恩晚**
確實，無論男女，都玩在33歲前，選好能夠養活自己下輩子的工作，你以為公務員報考年齡限定35歲是沒道理的？
是不是現在一群人專門販賣焦慮啊，我已經很焦慮了，上個網還特麼一而再再而三的給我灌輸焦慮，有沒有毛病啊！一會資深HR一會行業精英，個個都現身說法，是不是嫌中國人活得不夠累啊，開瘟疫公司的嗎？中國這麼多沒有混到總監級的都得被淘汰被餓死？
再問問，為什麼是35？33、34不行嗎？是不是因為公務員等選拔考試限定在了35，所以一群寫手就跟風的炮製這種文章？有沒有什麼根據啊，花點心思搞個調查報告啊，也不要多了，就35這個階段的失業率，35到40的復業率不就完事了，這個論文難度本科級別吧！
@RHSCdist
過了35，再應聘就需要有成績和資源了，還是職場小白肯定沒人要了。
35以上沒有總監以上的經歷，確實有點尷尬
技術總監同樣適用
@佑干戈林娘
看是做什麼的工作吧，搞程序員也許不吃香了，但是搞銷售35歲是黃金年齡吧，人脈經驗都比剛畢業的學生強。另外很多技術口都需要年紀大的人，我們公司去年來了幾個中乾和高管，他們最年輕的都是40多了，年薪最低也是街薪。
銷售也要到大區經理的級別了，總之一句話，金字塔頂端的人，永遠不會失業
@屯支書
說到底有兩個原因：
1、應聘者沒有自己想象中優秀
2、招聘單位也不行
還是那句話，35歲沒混到一定高度，基本就距離死不遠了
@基德要火啊
一直覺得這樣的問題跟211的研究生跟985的本科生差不多，什麼都沒有人家很大幾率會去選985，但你研究生不是白讀呀，你如果有一堆的高水平論文或者相關項目經驗，人家還會那麼重視你的學歷?這個同理，說到底看誰的分量更重，手上的資源或者能力超過35歲年紀這個可能稍顯不利的因素情況下，人家會不要你麼。
@奎託斯的小弟
說得太對了，我們這個行業35歲以上基本都有自己的資源了，出去幹一般都有熟人給聯絡的，工作十年要是這點資源都沒有，那也蠻失敗的
@佑干戈林娘
不用大區經理，一般項目經理出去都不愁工作。我們同事離職以後一般都是馬上找到工作，而且收入都比以前更高。我去年本來就要走，別人提得工資比現在高一倍，公司配車並提供住房，結果老婆不讓去外地才作罷。人到中年其實不難找工作，只是很多人求穩，另外跳槽新行業接受能力可能差點。
@robertjohn
其實很簡單啊，行業很多，分前期和大後期，就像玩遊戲一樣，你要是選前期英雄，如果前期滾雪球滾的優勢很大，自然可以贏，但是中途如果浪幾波就很艱難了。而有些行業是比較大後期的，熬到35之後可能才起步。所以這些文章並不能說服大家，因為每個人也只是看到自己接觸的那部分的行業的情況。但是不得不說，一些前期行業，如果35歲沒有積累到足夠的資源，想跳槽是真的不容易。還有一些行業，最近幾年吃著行業紅利發展迅猛，但是不做好規避風險的準備，一旦沒有行業紅利之後日子也不好過。最關鍵的是，換了以前，行業一旦不景氣了，只要努力重新學起，再靠著積蓄撐一撐，即使上有老下有小也能重新站起來。現在大家人人都揹著房貸用著信用卡過著提前消費的生活，根本沒有資本經受大的變動。
@28不是下限
35歲如果是初級崗，和年輕人競爭，年齡是劣勢
35歲如果是高級崗，和同齡人競爭，但是坑少
說到底還是個人的成長速度是否和你的年齡想匹配
35歲的問題就是一個需求量的問題，從打工的角度說，執行層需求量大，管理層需求量小。執行層需要的能力模型對經驗要求較低，所以35歲的人在執行層就競爭力就弱了。
但是35歲畢竟是35歲，有比年輕人更多的社會閱歷和工作經驗，所以35歲不是deadline，而是職業生涯的第二個拐點。是創業是打工，或者重新尋找更適合自己的方向。
做好準備迎接新階段，35歲沒必要焦慮。
原文：《油膩的機會》—35歲危機解決方案
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