作為一個健身者愛好者，梁敏堅持運動有十多年的時間。無論多麼忙，每週還是會抽出時間運動。談起自己的堅持，她表示“當運動起來、心率加快的時候，你無論是有多麼焦慮、多麼煩躁、多不開心，這個時候所有的事情都感覺沒有那麼重要了，所以說運動是讓人開心的事。”在日常的朋友圈中，她也非常熱衷於分享自己的運動成果，希望讓更多人都能喜歡上運動。
梁敏所在的公司Keep就是一家提供線上健身教學、跑步、騎行、交友、輕食、運動服裝、智能硬件、線下健身空間等一站式運動解決方案的互聯網公司。公司的領域與企業文化無疑與她的熱愛十分契合。談起來選擇Keep的初心，梁敏說道：“我一直是 Keep的用戶，積極向上的企業文化也是我很欣賞的，所以可以選擇喜歡的公司做喜歡的事情是一件幸事。”加入Keep後，她被賦予重任，建立一個法務部的團隊，對Keep的合規、知識產權做更細緻的規劃。
橫向拓展，提升綜合能力
梁敏有著非常豐富的職業經歷，她畢業以後在威盛、IBM、搜狗、超多維等公司就職，從通訊領域過渡到高新科技互聯網，曾在通訊、科技領域深耕。說起最初的選擇，梁敏坦言，其中既有因緣際會的緣故，也因為自己專業更為契合。“我在國外學的是知識產權，我回國的時間恰好是通訊行業對於知識產權的需求更多一點。所以說當時回國之後，就來到通訊行業。一般是進入這個行業之後，持續下去會有一種慣性。”
她在通訊領域獲得了十足的鍛鍊，相應地，在知識產權這塊的經驗也比較豐富。“在手機、芯片等通訊領域涉及知識產權是比較複雜、比較多的，它供應鏈很長，所以你在每一個環節可能會接觸到不一樣的內容，就整體來說，這個行業還是你需要更深入的瞭解，需要更多的去學習每一個供應鏈的細節、每一個產品技術的特點。”
在超多維工作期間，公司併購了一家手機公司，需要對其做投後管理，這個時候既需要與母公司保持充分的溝通，同時，也要對新的公司業務快速瞭解，並對新的公司有相應監管。“這個時候不僅僅是要求法律專業的一些經驗，還需要其他的能力，包括溝通的能力，處理問題的能力。所以說那段經歷對綜合能力的提升比較快。”
組建團隊，建立法律體系
Keep之前只有一個法務負責各項事務，沒有精力做更細緻的規劃。梁敏加入後，組建了法務部，負責公司合規風控、訴訟、投融資、股權架構、知識產權等一系列法律事宜，逐步將公司的法律體系搭建完善。
“之前只有一個人的時候，很難做特別細緻。法務部建立起來之後，權責就可以很好地劃分出來。比如說合規組，裡面再細分一些法務的BP，然後每個BP管理幾條業務線;然後也有知識產權組，負責專利、商標、著作權和域名，還包括日常的我們一些侵權的監控與處理，所以可以說整個合規和知識產權已經形成比較細緻的一個體系，而且一些互聯網的所需的資質、證照，也都拿到了。包括未來業務可能涉及的一些證照，有條件的我們也都備齊了，為未來發展做一些鋪路。”
梁敏團隊積極與其他業務部門溝通，“我們每個法務BP其實都和他自己業務對接的同事聯繫比較緊密，而且我也要求他們去參加業務部門重要例會，這樣他們可以提前瞭解到業務部門所做的事情，及時給予法律建議。”這樣的好處是，作為一個橫向部門，他們團隊熟知各個部門在做的事情，更為直觀的瞭解各業務線的情況，“我們可以幫業務線做到資源整合，比如有時候不同部門在做同一件事情，我們就會給到一些建議，讓他們能夠資源整合，以節約一些成本。”與其他部門的積極溝通讓彼此的工作也更為順利，這是一個正向反饋，促使整個公司的發展是健康而平穩的。
在進行日常經營之餘，梁敏還組織全公司的法律培訓工作。主要分為基礎培訓，如入職培訓、商業秘密及一些基礎的知識產權培訓是所有員工需要參與瞭解的，這類基礎培訓會每個月做一次；還有每個業務線針對性的培訓，比如對廣告部門、電商部門，會提供廣告法、電商法等相關培訓；除此之外，梁敏的團隊也會針對最新的法律及互聯網新的規範做一些分析研究，給業務部門同步相關的信息。
說到自己所做的事情，梁敏表示，“這幾年感覺業務部門的法律意識還是提高了挺多的，所以這一點應該算是一個切實取得的成效。但是培訓肯定是一個長期的過程。尤其對於互聯網公司，員工都比較年輕，可能對於好多員工都是第一份工作，他們缺少法律意識，是很普遍的一個問題，我們需要從最基礎法律意識上的灌輸，所以說對於年輕互聯網公司，培訓是必須的，需要長期堅持的事情”
行業願景，讓世界動起來
在梁敏看來，Keep是一家非常積極向上正能量的公司。“比較年輕的互聯網公司總有一些經驗上的不足，但好的一點就是它在不斷快速完善。”
Keep的企業願景就是讓世界動起來。“看到疫情期間，大家對於Keep 這樣的運動健身APP產生了極大的熱情，希望這種熱情可以維持下去。”
如何能降低健身的門檻，讓大眾輕鬆健身是運動健身領域始終研究的方向。Keep也致力於此，努力開發出一系列深諳用戶想法的智能訓練計劃，“我們首先會通過AI技術來測試用戶的體能、身材，與之匹配合適的運動課程來幫助他。”除了智能課程的推薦，怎樣引導用戶主動運動，培養用戶運動的興趣，也是行業一直在考慮的事情。梁敏認為，在當前直播盛行的情況下，一些陪伴性、趣味性更強的運動模式也應運而生，這其實都是為了讓用戶感覺到運動沒那麼辛苦，是一件簡單快樂的事情。
而家庭裡的一些智能硬件也是一個方向。“家裡的這些智能運動器械，又小又簡單，比如switch環，就很簡單，然後很有趣味性，大家就願意來玩。再比如說 Keep 的動感單車，其實很小巧，我隨便蹬半個小時，就可以消耗一定的卡路里。這種在家裡也很簡單，也很容易做。我覺得這些都是可能的方向。對於未來的願景，是讓人們一想起運動，就覺得這是輕鬆快樂的事情。”
知人善用，培養新一代法務人
梁敏對自己團隊的成員會有比較成熟的培養機制。在日常工作中，會讓他們參加公司內外的培訓，進一步分享，提升職業技能。與此同時，每個季度，她會和團隊成員進行溝通，瞭解他們的想法，判斷他們的性格，給予相應的指導或支持。“我會了解他們對於自己職業的一個規劃，有什麼想學的內容，然後有針對性的給他們相關的工作和培訓。”
在梁敏看來，大家在一起工作，其實是一個相互合作的過程，“現在其實每一個人的機會也很多，我們之間就是一個合作的關係，就是我會讓你變得更好，然後你在我這邊，也會幫助我做更多的事情，所以雙方就是一個合作。”
她坦言，員工的專業能力、學習能力以及解決問題的能力非常重要，要有紮實的專業功底，還要保持持續學習的狀態，“尤其對於in house legal來說，專業性和解決問題的靈活性需要結合在一起，商業和法律方面做一個平衡。”
應變能力與專業能力
法務人首先需要具備應變能力，現在法律更新比較快，所以你對於法律的學習能力、你的更新能力一定要快。尤其對於互聯網公司來說，你面對的東西更新太快了，有的還是沒有法律可依的，這個時候你怎麼解決問題，就需要靠經驗、行業信息、專業能力來解決這個事情。而且你對法律研究的能力也是要求比其他成熟行業更多一點。
溝通能力與解決問題的能力
對於in house的legal還需要溝通能力，你需要跟各個部門來溝通，而且你需要讓各個部門能正確的理解你的意思，你是幫助他們，並不是他們的絆腳石，你是幫助他們更合規的、更好的把這件事情往前推。不是攔住他們，不讓他們做。我覺得這種溝通的能力，幫助他們解決實際問題的能力，是很重要的。
行業拓展能力
Keep 作為互聯網公司，需要受到很多機構、協會的監管，要遵守互聯網相關的各項法律。當然我們還有電商，也就需要遵守電商相關的法律法規。我們除了線上業務之外，我們還有線下的健身空間，所以線上加線下所有這些法律問題我們都會涉及到。
我覺得無論多麼複雜的業務，主要還是看業務本質上所涉及的法律問題，很多都是相通的、萬變不離其宗。對於不同行業，也要關注一些行業裡的政策，或者說它的一些規範性的內容，比如說體育相關的，我們需要看一下體育總局的規範要求，還有國家對於運動體育健身行業的一些政策等等。
梁敏是一個好奇心比較強的人，也是一個喜歡挑戰自己的人，出於對技術的興趣，她還會積極參加其他部門的腦暴活動，她說自己喜歡去了解新奇的事物，也善於給予一些想法和建議。在日常的生活中，她也喜歡閱讀偵探、懸疑類的書籍，喜歡思考和探索。她對自己目前的狀態比較滿意，也非常樂於迎接未來的各類挑戰。
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