“疫情”和“體制”，二者之間本來是“八竿子打不著”的事，但因為“隔離”，因為“窄”，因為“失業”、“降薪”，導致疫情和體制在“畢業生”這個媒介之間產生了很強的關聯。
一、到底疫情過後，會不會引發畢業生“瘋狂”擠進體制內的“潮流”？
回答這個問題之前，先判斷兩個情感色彩詞彙：“瘋狂”和“潮流”！
畢業大學生，會不會因為疫情達到這兩種情感高度，更確定地說，是就業認知會不會達到這種程度？
不得不說，疫情期間，兩個月的“宅”，讓很多職場人都感受到了經濟困窘，至少在這段期間，所有人的腦海中都有一個共識：有一份體制內的工作，“旱澇保收”，是一件多麼好的事情，至少不擔心自己沒有經濟收入。
反問一下，疫情結束後，還有多少人在內心存有這麼強烈的情感：進入體制內，是多麼地好？
有一點可以確定：沒有疫情時，選擇什麼行業的人，疫情之後，還是會選擇什麼行業，“變軌”的概率會很小。
所以，疫情之後，不會出現“瘋狂”和“潮流”這種現象。
二、畢業大學生的就業趨向？
不得不承認一點事實：985、211院校畢業的大學生，只要能力差不多，幾乎都會選擇留在大城市，在規模企業或是外企，掙著年薪幾十萬的薪資。
然而，以上畢業大學生，畢竟是少數，大多數畢業大學生都會選擇中小城市，以“求穩”的心態去就業。
這些大學生，往往會盯著公務員、教師、醫生、文秘、管理等職位，總之都是一些坐在“辦公室”的工作。
所以，無論有無疫情，什麼“位階”的大學生就會選擇什麼樣的就業方向，這是由畢業大學生內在原因決定的，並不是外在原因導致的。
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