“疫情”和“体制”，二者之间本来是“八竿子打不着”的事，但因为“隔离”，因为“窄”，因为“失业”、“降薪”，导致疫情和体制在“毕业生”这个媒介之间产生了很强的关联。
一、到底疫情过后，会不会引发毕业生“疯狂”挤进体制内的“潮流”？
回答这个问题之前，先判断两个情感色彩词汇：“疯狂”和“潮流”！
毕业大学生，会不会因为疫情达到这两种情感高度，更确定地说，是就业认知会不会达到这种程度？
不得不说，疫情期间，两个月的“宅”，让很多职场人都感受到了经济困窘，至少在这段期间，所有人的脑海中都有一个共识：有一份体制内的工作，“旱涝保收”，是一件多么好的事情，至少不担心自己没有经济收入。
反问一下，疫情结束后，还有多少人在内心存有这么强烈的情感：进入体制内，是多么地好？
有一点可以确定：没有疫情时，选择什么行业的人，疫情之后，还是会选择什么行业，“变轨”的概率会很小。
所以，疫情之后，不会出现“疯狂”和“潮流”这种现象。
二、毕业大学生的就业趋向？
不得不承认一点事实：985、211院校毕业的大学生，只要能力差不多，几乎都会选择留在大城市，在规模企业或是外企，挣着年薪几十万的薪资。
然而，以上毕业大学生，毕竟是少数，大多数毕业大学生都会选择中小城市，以“求稳”的心态去就业。
这些大学生，往往会盯着公务员、教师、医生、文秘、管理等职位，总之都是一些坐在“办公室”的工作。
所以，无论有无疫情，什么“位阶”的大学生就会选择什么样的就业方向，这是由毕业大学生内在原因决定的，并不是外在原因导致的。
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