外匯交易指導
現在私企有正式工和臨時工，工資結算是不一樣的。臨時工日結都有，週薪都有點過時了。而正式工很多企業還有壓一個月或者半個月工資的現象。
對於週薪，還要看企業屬於包吃包住，包住不包吃，還是不包吃不包住這三種情況。如果包吃包住的企業，我還是覺得實行月薪比較好，這樣子也可以存下錢來，不會衝動消費。後兩種情況，可以嘗試週薪。
對於我個人來說，還是不建議實行週薪的，一方面現在企業拖欠工資的現象屬於少數情況，國家治理的也比較好，比起前些年有了很大的進步。另一方面，我們的工資跟發達國家還有很大的差距，週薪拿到手裡不會有滿足感，反而有種欠缺感。
玩古亦談今
這個問題問的很有意思，首先我不清楚你是站在哪個角度看待這個問題，事情的發生不重要，角度很重要。
我們要公平客觀的看待，而不僅僅是靠感覺
- 員工臨時工的角度
現在很多臨時工都是按天結算，這太正常了，比樓主的週薪還要快，如果單純的追求快速發工資，就去做臨時工。
作為正常的上班族，基本都是月結的，而且次月五天乃至十天二十天發上月工資的都有，我也知道有的集團公司，甚至會拖欠兩三個月工資，當然那是集團資金遇到問題了。
而且員工每週都會思考一次，去哪裡和誰消費，不要簡單的以為這樣很爽，有句玩笑話，過了星期三就是禮拜天，如果每週都發工資，恐怕開支會增加不少
2.老闆和高管的角度
月結工資是一個不錯的節奏，試想如果每週發工資，那財務工作量增加幾倍，公司的現金流也會面臨更大的壓力，還有公司稍微出點問題，工資拖幾天，員工馬上會有想法，公司從上到下都研究發工資的事，那還有多少心思好好工作。
工作創造價值才是收入的支撐，個人和企業都是一個道理。
3.社會的角度
社會上大多數的企業的員工都是按月發工資，還有信用卡呢？各種貸款呢？如果大家都按周發工資，到時候貸款恐怕更多人會還不上吧，當然這只是冰山一角的問題。
睡不著覺就回答這些吧，更多職場，個人成長問題歡迎撩我
恩承和他的朋友們
我很贊同啊，但是月薪制還拖欠呢，週薪制都不拖欠了嘛？這件事情也就想想吧。
我分析現在私營企業拖欠工資得原因：
1 企業真的沒有錢，靠貸款維持著，每個月掙得錢還不夠還貸款的呢，老闆沒有其它多餘收入，就拖欠我們工資。整天說如果效益好了就發工資，大家再等等。我現在就處在這麼一個公司。老闆覺得自己過一段時間會好起來，理直氣壯的拖著。
2 公司有錢，老闆發展其它的投資，我以前工作過的公司，老闆覺著我們有錢，稍晚給工人發會工資沒有什麼事，我拿這部門錢先投資著，掙回來錢再來運作發工資。
3 老闆心裡扭曲，覺得拖欠工資員工就不會離開，你辭職我反正壓著你工資呢，
通過分析我覺得週薪制和月薪制是一樣的，只是老闆對錢的問題，拖欠工資如果影響老闆的個人徵信，這種拖欠工資得問題會好很多。
大鵬愛樂樂
拖欠工資問題，什麼企業都可能出現，和多久結算關係不大。
第一、是拖欠，不是不發。即使是企業破產清算，也是先結工人工資和社保等，然後再談其他債務，因此，拖欠只要不是時間很長，也是要根據企業實際情況看是否予以理解。
第二、是否接受拖欠的事實，選擇權在個人。不能接受，可以按公司規定，提前申請離職，在規定的時間結清就好，如果出現不結情況，可以到勞動監察部門尋求幫助，一般是很好解決的。
第三、如果不想走人，在拖欠情況下，可以找個現實的理由，比如房貸、孩子興趣班學費等，申請支取部分工資，但切記理由不要太離譜，一戳就破。
因此，拖欠工資與企業經營有關，與結算週期長短無關，但是否接受，是個人選擇，要有風險預判，避免風險發生後，浪費過多時間來維權。
Best百愛詩
也許是疫情的原因吧？當今，凡是發達經濟體大都推行日工資，幹一天給一天錢，多勞多得，誰都不欠誰的，這種勞資制度相對勞資雙方都公平合理……《勞動法》應予支持！
龍哥1591503
私營企業拖欠工資，建議實行週薪制，這是提出建議的人在做夢，還是我在做夢呢，還是我看到的一個冷笑話呢？這個有可能實現嗎？以我的觀點來說這個想法有點天真了，只有唯恐天下不亂的人才會提出來。
私營企業拖欠工資，這個是企業自身的問題，也是企業老闆的資金問題，更是經營問題等等的體現。他們總是拖欠工資也可能是他們的匯款慢，資金週轉不及時。而且面對這種情況，你覺得這個企業值得你為之付出，為之努力，那就堅持下去。拖欠工資也不是說不發，即使最壞的結果是他不發，也可以通過正常的法律手段來維護自己的合法權益，通過法律手段來獲得自己應得的報酬。另外就是你覺得拖欠工資對你是不負責的，你也可以離職啊，而且之前拖欠的工資在你離職後也會給你發放的。
建議實行週薪制，這種做法純屬無聊，既然月薪制都會拖欠，那週薪制就不會拖欠了嗎？即使這種建議得到實現，那按週薪制發放工資，最後拖到月底再發放，那也不還是月薪制嗎？這又有什麼區別呢。最終的結果不都是一樣的。這就是可以用一句歇後語來表達：瞎子戴眼鏡，多餘的圈圈。
所以，私營企業拖欠工資，要麼就是堅持下去，最終守得雲開見日出。要麼選擇離開，去到自己覺得適合自己的企業。
弓長張的職場
國外有按日結的，其優勢顯而易見，周結當然行了，只要付💰利索，不但用工人找，工人更盡心盡力力求長久，關鍵在法治能不能配套。
