建築工人今日開始實名制管理

近日，住房和城鄉建設部、人力資源社會保障部印發《建築工人實名制管理辦法（試行）》，3月1日起施行。本辦法適用於房屋建築和市政基礎設施工程。

本辦法所稱建築工人實名制是指對建築企業所招用建築工人的從業、培訓、技能和權益保障等以真實身份信息認證方式進行綜合管理的制度。

建築工人實名制信息由基本信息、從業信息、誠信信息等內容組成。

基本信息應包括建築工人和項目管理人員的身份證信息、文化程度、工種（專業）、技能（職稱或崗位證書）等級和基本安全培訓等信息。

從業信息應包括工作崗位、勞動合同簽訂、考勤、工資支付和從業記錄等信息。

誠信信息應包括誠信評價、舉報投訴、良好及不良行為記錄等信息。

重要！！

各級住房和城鄉建設部門可將建築工人實名制管理列入標準化工地考核內容。建築工人實名制信息可作為有關部門處理建築工人勞動糾紛的依據。各有關部門應制定激勵辦法，對切實落實建築工人實名制管理的建築企業給予支持，一定時期內未發生工資拖欠的，可減免農民工工資保證金。

各級住房和城鄉建設部門對在監督檢查中發現的企業及個人弄虛作假、漏報瞞報等違規行為，應予以糾正、限期整改，錄入建築工人實名制管理平臺並及時上傳相關部門。拒不整改或整改不到位的，可通過曝光、核查企業資質等方式進行處理，存在工資拖欠的，可提高農民工工資保證金繳納比例，並將相關不良行為記入企業或個人信用檔案，通過全國建築市場監管公共服務平臺向社會公佈。

嚴禁各級住房和城鄉建設部門、人力資源社會保障部門借推行建築工人實名制管理的名義，指定建築企業採購相關產品；不得巧立名目亂收費，增加企業額外負擔。對違規要求建築企業強制使用某款產品或亂收費用的，要立即予以糾正；情節嚴重的依法提請有關部門進行問責，構成犯罪的，依法追究刑事責任。