越狱是一项高风险高技术含量高忠诚度要求的项目。
风险是十年额外的狱期，
技术要求高，要求天衣无缝
要求团队所有成员面临突发情况保持绝对忠诚不泄密
本片展示的团队在头两项上经住了考验，尤其是技术过硬给人深刻印象。 但在团队建设上可以说是完败。以下几个细节：
1，和新成员盖斯帕德沟通后不久（10分钟内），还不知道对方底细和性格特征的情况下，四个人居然就一致同意贸然信任对方，将计划和盘托出。盖斯帕德如果此时检举，虽暂时无证据，但计划完全破坏，甚至可能加刑。导演此时的处理堪称经典。
2，项目进行过程中团队成员摇摆不定，作为首领的阁下没有及时觉察和说服，导致一名讲义气的成员退出项目。如果你考虑到奶奶，怎么一开始没有想到？这么高风险的事情，做之前应该完全考虑所有细节和要素。导演此时的处理已经很明显了。项目会失败。 
3，对于最大的不确定性，男主人公盖斯帕德其实是一个很肤浅的人，稍经诱惑和恐吓就能诱使他说出自己的真实想法和情绪。但是盖斯帕德每次探望亲人之后，团队成员居然没有细致沟通了解他的变化和想法，导致最后的叛变发生，可以说作为团队领导者的阁下有不可推卸的责任。
4，同时，盖斯帕德也是最大的危险性。一个思想摇摆不定的投机分子，小白脸，被捉奸后毫无底线预谋杀妻的人，在团队里居然和监狱长这个最大的威胁关系最好。和监狱长谈了两个小时回来，居然还坚持计划当晚越狱，可以说愚蠢到家。 
综上，失败是从团队建设开始就失败起的，之后技术再精湛，运气再好都会被轻而易举化解。建议：在新成员出现时用尽方式恐吓、威胁并在其接受程度以下20%左右进行非人性对待，但适时收手。逼迫其显露真性达到无法忍耐的地步，此时盖斯帕德要么投诉要换房，要么拼死反抗。并且由于他还抱有撤诉念想，应停止一切越狱准备活动，尽力将其赶出牢房。
PS: 有人说你听到一声声敲击会紧张就说明导演成功了，我想说的是，你再看一遍电影，这一声声空洞的敲击带来的无尽绝望才是导演的成功。 
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