烧音箱
现在用人单位给职工缴纳社保的时候，都是按照最低缴费基数缴纳的。那么如果用人单位按照最低缴费基数缴纳社保，对职工有什么影响呢？
让我们从缴费基数计算、职工工资待遇、养老待遇三方面入手分析一下。
缴费基数计算
缴费基数计算实际上是一个非常麻烦的问题。因为全国有两类计算方式：
一类是按照用人单位的工资总额缴纳社保。主要是一些地区的医疗保险、工伤、生育、失业保险。这种缴费方式，主要适用于企业缴纳部分，也就是说对职工本人工资和缴费基数高低无关。对于工资超过300%的人群，增加了企业的负担，可能一定程度上能够降低他们的工资待遇。对于工资低于60%的人群，减轻了企业负担，让企业能够提升他们的工资或者招用更多这样的人。
另一类是按照职工的缴费基数来缴纳。职工的缴费基数，一般是按照用人单位上年度发放给职工的货币工资总额的月均值来计算，包含了年终奖、加班费、个人所得税和社保公积金个人负担部分。一般比发到手的工资要高出不少。
职工工资待遇
工资的确定，一般是按照国家统计局的关于工资总额的要求来的。主要包括计时工资、计件工资奖金、加班加点工资、津贴补贴和特殊情况下支付的工资。
如果用人单位给职工缴纳的社保缴费基数低，最直接的影响当然是职工本人需要承担的社保个人部分就低一些。
职工本人应当承担的社保个人部分是什么呢？它们分别是：养老保险个人部分是职工本人缴费基数的8%，医疗保险个人部分是职工本人缴费基数的2%，失业保险缴费部分是职工本人缴费基数的0.3~1%（各地标准不相同）。
如果职工的缴费基数计算应当是5000元，而用人单位按照3000元的标准缴纳，这样，职工本人原先每月应当承担社会保险费525元（10.5%计算），现在应当缴纳315元，个人每月省下了210元。
如果用人单位缴费基数是按照职工缴费基数的合计计算，用人单位会省下更多。用人单位承担的企业负担部分过去一般是30%左右。2019年5月1日起国家推行养老金企业负担部分缴费比例降低，可以有20%降低至16%。再加上失业保险和工伤保险的费率降低，目前，累计合计大约是25%左右。这样实际上每月企业可以省下，社会保险费500元。
一些比较有良心的用人单位，会告知职工，将节省的社会保险费用工成本，给补贴一部分到职工工资里，这样职工的工资也是有可能提升的。
有些人觉得这是好事情，少现在的工资多了。未来呢？
养老金待遇计算
按照我们的养老金待遇计算公式，我们现在社保缴费的基本养老金待遇会包括基础养老金，个人账户养老金两部分构成。
相应的养老金计算公式全国统一。
基础养老金等于退休时上年度在岗职工的月平均工资×（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金等以退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数，60岁是139个月。
通过计算公式可以分析，我们的养老金是多缴多得、长缴多得。
如果个人账户养老金的记账利率能够跟社会平均工资的增长率相一致，我们的个人账户养老金就能跟社会平均工资相挂钩。进而求出养老金的替代率。
如果是相同缴费年限40年的情况下，按照60%基数缴费退休养老金待遇大约是48.58%的退休上年度社会平均工资。按照100%基数缴费，退休待遇是67.63%的退休上年度社会平均工资。
如果未来退休时社会平均工资是1万元，那么我们养老金一个可以领取6763元，一个可以领取4858元，每月相差接近2000元呢。
综上所述
如果用人单位按照降低缴费基数缴纳社保，职工的现实工资待遇会更高一些，但是未来退休后的损失可能会很大。如果职工不乐意，可以向劳动监察部门投诉维权，他们会依法查处的。
暖心人社
新公司社保按照最低缴纳，对我有什么影响？
第一，新进入公司工作，那么新公司需要为您办理社会保险增员手续。社会保险缴费基数一般是入职第一个月的税前工资。如果入职的每一个工资发放周期不足月，多数会以第一个全月的工资做为缴费基数，或者以劳动合同中约定的工资做为缴费基数。
这句话的意思是，单位按最低基数为您缴纳社保合不合规，关键在于您的月工资是否等于或小于社保最低基数。如果为此，那么单位的做法没问题。反之，则有违规之嫌。
入职第二年开始，社保缴费基数应为您上一年度月均工资，如不足12个月，按实际月份折算。
第二，如果您的月工资为5000元，而单位仅按下限标准3000元为您申报社保缴费，那么肯定是违规的。对您的影响如下：
1、到手的收入增加。仅以养老保险为例，月工资5000元，足额缴费每月个人需承担养老保险400元，单位负担约为950元左右（按19%计算，自5月开始可以调整为16%，不过和劳动者个人没有直接关系）。
而如果单位按最低的3000元为基数缴纳养老保险，那么个人每月缴费240元，可以看出，个人所承担的费用降低，到手的收入增加了。不过，单位节约的费用会更多，每月仅需负担约570元左右。
在这个例子中，劳动者的收入没有达到缴纳个人所得税的标准，而如果工资为10000元，那么，每月需负担的个人所得税会有所增加。
2、社会保险是一个大的概念，其中包括养老、医疗、工伤、失业、生育等，医疗返款会有所减少，工伤、失业、生育对劳动者影响不大。
3、社会保险的缴费基数降低，表面上看，在职时劳动者收入增加，但实际上是损害了劳动者的长远利益。在退休时，养老金的多少与缴费基数是息息相关的，缴的越多，养老金越高，反之亦然。
第三，客观地说，现在整体的经济环境不是太好，找工作难度较大，面对此种情况，多数劳动者的话语权较低，如果想要工作，那么去维权则可能没有工作机会了，而如果不维权，个人利益又受到了损害，左右为难。对此，
1、从国家层面也意识到这个问题，所以正在推进社保入税，即由人社部门对缴费负责改为由税务机关负主责。税务机关对职工的收入具有较为明确的数据，征收力度较大，所以可以有效地避免此种情况，但由于情况复杂，不能一蹴而就，只能逐步推进，按官方表述为成熟一省移交一省。
2、由于单位为您缴纳了社保，而不是没缴，不足额与未缴是两个不同的概念。对不足额的情况，劳动者个体如果想要维权时，要到人社部门投诉举报，劳动仲裁部门是不予受理的，这点也需要劳动者掌握。
3、提升个人的业务技能，当您的能力达到了单位离不开的时候，单位为了留住您，肯定会想尽办法积极主动地维护您的利益，所以自身强大也是维权的必要手段。
老王观职场
楼主您好，新公司社保按最低标准交纳，对我有什么影响？那么这个最低标准也就是最低缴费指数，这个缴费指数是决定自己计算退休金待遇的一个直接条件，也就是说，你的这个退休金是按照最低缴费标准来缴纳的。那么你最终所获得的退休金待遇也会受到一定的影响。
因为退休金当中的个人基础养老金，它主要是根据你的一个累计参保年限，平均缴费指数和社会平均工资来决定，如果说你的平均缴费指数相对是比较低的，那么你最终获得的退休金待遇也是比较低的。所以是直接会关系到你今后养老金待遇的一个高低。
当然很多企业单位为了降低员工的用工成本，那么都是按照这个最低缴费基数来缴纳社保待遇的。不过从今年开始也就是2019年开始这种情况可能会略微有所好转，为什么呢？因为社保税改了，社保税改就是今后的社保待遇可能由税务部门开始征收，那么税务部门都会严格的按照员工本人的工资标准，来征收相应的社保待遇，这种情况下就不存在按照最低标准来缴纳员工的社保了！
懂社保
楼主您好，新公司社保按最低费用来缴纳对你有什么影响？这个如果说你的社保的缴费指数是按照最低缴费标准来缴纳的话，那么对你肯定是有影响的，首先进入到你个人账户当中的个人养老金的余额会比较少，这个是一方面，另一方面就是你的平均缴费指数相对比较低，那么就会影响到你今后个人基础养老金。
总之而言，如果说按照最低缴费标准来缴纳自己的养老保险，那么就意味着自己今后获得的养老金待遇相对来说也是比较偏低的，因为这个养老金的平均缴费指数是直接关系到自己今后退休养老金的一个待遇的，他们之间是有一个直接关联性的，所以自己今后的退休金待遇肯定要会受到一个很大的影响。
一般来讲，作为企业在职职工都要严格的按照员工本人的工资标准来缴纳这个社保待遇，比如说你的工资是1万元，那么就要按照1万元的标准，来缴纳这个社保待遇，并不能按照最低标准，这也是社保税改的一个要求，实际上今年就已经实现社保税改，那么这种现象会慢慢的改变，因为税务部门开始征收社保以后，他会要求，企业单位按照自己员工本人的一个工资标准来缴纳社保，所以说，今后这样的现象将会慢慢的减少。
社保小达人
你好，公司社保按照最低缴纳，影响当然是有的，因为你的工资比最低缴纳社保的工资系数要高，公司却按照最低的给你教，这样公司比实际的要少交不少，这样你的社保账户的金额就是少交的。影响的是自己权益。现在大部分公司都不会按照你的实际工资交，能降低缴纳基数就降低，对于企业来说这些都是成本。
江湖没有哥的传说
现在各个公司一般都是按照最低社保缴纳标准缴纳的，现在的公司一般都是这样的，退休后和大家一样享受最低社保享受相应的退休工资，
圆通735
你每个月到手的收入会相对高一些
到退休就会体现出来了，基本按最低的退休金拿钱
现在没什么太多影响。
