燒音箱
現在用人單位給職工繳納社保的時候，都是按照最低繳費基數繳納的。那麼如果用人單位按照最低繳費基數繳納社保，對職工有什麼影響呢？
讓我們從繳費基數計算、職工工資待遇、養老待遇三方面入手分析一下。
繳費基數計算
繳費基數計算實際上是一個非常麻煩的問題。因為全國有兩類計算方式：
一類是按照用人單位的工資總額繳納社保。主要是一些地區的醫療保險、工傷、生育、失業保險。這種繳費方式，主要適用於企業繳納部分，也就是說對職工本人工資和繳費基數高低無關。對於工資超過300%的人群，增加了企業的負擔，可能一定程度上能夠降低他們的工資待遇。對於工資低於60%的人群，減輕了企業負擔，讓企業能夠提升他們的工資或者招用更多這樣的人。
另一類是按照職工的繳費基數來繳納。職工的繳費基數，一般是按照用人單位上年度發放給職工的貨幣工資總額的月均值來計算，包含了年終獎、加班費、個人所得稅和社保公積金個人負擔部分。一般比發到手的工資要高出不少。
職工工資待遇
工資的確定，一般是按照國家統計局的關於工資總額的要求來的。主要包括計時工資、計件工資獎金、加班加點工資、津貼補貼和特殊情況下支付的工資。
如果用人單位給職工繳納的社保繳費基數低，最直接的影響當然是職工本人需要承擔的社保個人部分就低一些。
職工本人應當承擔的社保個人部分是什麼呢？它們分別是：養老保險個人部分是職工本人繳費基數的8%，醫療保險個人部分是職工本人繳費基數的2%，失業保險繳費部分是職工本人繳費基數的0.3~1%（各地標準不相同）。
如果職工的繳費基數計算應當是5000元，而用人單位按照3000元的標準繳納，這樣，職工本人原先每月應當承擔社會保險費525元（10.5%計算），現在應當繳納315元，個人每月省下了210元。
如果用人單位繳費基數是按照職工繳費基數的合計計算，用人單位會省下更多。用人單位承擔的企業負擔部分過去一般是30%左右。2019年5月1日起國家推行養老金企業負擔部分繳費比例降低，可以有20%降低至16%。再加上失業保險和工傷保險的費率降低，目前，累計合計大約是25%左右。這樣實際上每月企業可以省下，社會保險費500元。
一些比較有良心的用人單位，會告知職工，將節省的社會保險費用工成本，給補貼一部分到職工工資裡，這樣職工的工資也是有可能提升的。
有些人覺得這是好事情，少現在的工資多了。未來呢？
養老金待遇計算
按照我們的養老金待遇計算公式，我們現在社保繳費的基本養老金待遇會包括基礎養老金，個人賬戶養老金兩部分構成。
相應的養老金計算公式全國統一。
基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。個人賬戶養老金等以退休時個人賬戶的餘額除以退休年齡確定的計發月數，60歲是139個月。
通過計算公式可以分析，我們的養老金是多繳多得、長繳多得。
如果個人賬戶養老金的記賬利率能夠跟社會平均工資的增長率相一致，我們的個人賬戶養老金就能跟社會平均工資相掛鉤。進而求出養老金的替代率。
如果是相同繳費年限40年的情況下，按照60%基數繳費退休養老金待遇大約是48.58%的退休上年度社會平均工資。按照100%基數繳費，退休待遇是67.63%的退休上年度社會平均工資。
如果未來退休時社會平均工資是1萬元，那麼我們養老金一個可以領取6763元，一個可以領取4858元，每月相差接近2000元呢。
綜上所述
如果用人單位按照降低繳費基數繳納社保，職工的現實工資待遇會更高一些，但是未來退休後的損失可能會很大。如果職工不樂意，可以向勞動監察部門投訴維權，他們會依法查處的。
暖心人社
新公司社保按照最低繳納，對我有什麼影響？
第一，新進入公司工作，那麼新公司需要為您辦理社會保險增員手續。社會保險繳費基數一般是入職第一個月的稅前工資。如果入職的每一個工資發放週期不足月，多數會以第一個全月的工資做為繳費基數，或者以勞動合同中約定的工資做為繳費基數。
這句話的意思是，單位按最低基數為您繳納社保合不合規，關鍵在於您的月工資是否等於或小於社保最低基數。如果為此，那麼單位的做法沒問題。反之，則有違規之嫌。
入職第二年開始，社保繳費基數應為您上一年度月均工資，如不足12個月，按實際月份折算。
第二，如果您的月工資為5000元，而單位僅按下限標準3000元為您申報社保繳費，那麼肯定是違規的。對您的影響如下：
1、到手的收入增加。僅以養老保險為例，月工資5000元，足額繳費每月個人需承擔養老保險400元，單位負擔約為950元左右（按19%計算，自5月開始可以調整為16%，不過和勞動者個人沒有直接關係）。
而如果單位按最低的3000元為基數繳納養老保險，那麼個人每月繳費240元，可以看出，個人所承擔的費用降低，到手的收入增加了。不過，單位節約的費用會更多，每月僅需負擔約570元左右。
在這個例子中，勞動者的收入沒有達到繳納個人所得稅的標準，而如果工資為10000元，那麼，每月需負擔的個人所得稅會有所增加。
2、社會保險是一個大的概念，其中包括養老、醫療、工傷、失業、生育等，醫療返款會有所減少，工傷、失業、生育對勞動者影響不大。
3、社會保險的繳費基數降低，表面上看，在職時勞動者收入增加，但實際上是損害了勞動者的長遠利益。在退休時，養老金的多少與繳費基數是息息相關的，繳的越多，養老金越高，反之亦然。
第三，客觀地說，現在整體的經濟環境不是太好，找工作難度較大，面對此種情況，多數勞動者的話語權較低，如果想要工作，那麼去維權則可能沒有工作機會了，而如果不維權，個人利益又受到了損害，左右為難。對此，
1、從國家層面也意識到這個問題，所以正在推進社保入稅，即由人社部門對繳費負責改為由稅務機關負主責。稅務機關對職工的收入具有較為明確的數據，徵收力度較大，所以可以有效地避免此種情況，但由於情況複雜，不能一蹴而就，只能逐步推進，按官方表述為成熟一省移交一省。
2、由於單位為您繳納了社保，而不是沒繳，不足額與未繳是兩個不同的概念。對不足額的情況，勞動者個體如果想要維權時，要到人社部門投訴舉報，勞動仲裁部門是不予受理的，這點也需要勞動者掌握。
3、提升個人的業務技能，當您的能力達到了單位離不開的時候，單位為了留住您，肯定會想盡辦法積極主動地維護您的利益，所以自身強大也是維權的必要手段。
老王觀職場
樓主您好，新公司社保按最低標準交納，對我有什麼影響？那麼這個最低標準也就是最低繳費指數，這個繳費指數是決定自己計算退休金待遇的一個直接條件，也就是說，你的這個退休金是按照最低繳費標準來繳納的。那麼你最終所獲得的退休金待遇也會受到一定的影響。
因為退休金當中的個人基礎養老金，它主要是根據你的一個累計參保年限，平均繳費指數和社會平均工資來決定，如果說你的平均繳費指數相對是比較低的，那麼你最終獲得的退休金待遇也是比較低的。所以是直接會關係到你今後養老金待遇的一個高低。
當然很多企業單位為了降低員工的用工成本，那麼都是按照這個最低繳費基數來繳納社保待遇的。不過從今年開始也就是2019年開始這種情況可能會略微有所好轉，為什麼呢？因為社保稅改了，社保稅改就是今後的社保待遇可能由稅務部門開始徵收，那麼稅務部門都會嚴格的按照員工本人的工資標準，來徵收相應的社保待遇，這種情況下就不存在按照最低標準來繳納員工的社保了！
懂社保
樓主您好，新公司社保按最低費用來繳納對你有什麼影響？這個如果說你的社保的繳費指數是按照最低繳費標準來繳納的話，那麼對你肯定是有影響的，首先進入到你個人賬戶當中的個人養老金的餘額會比較少，這個是一方面，另一方面就是你的平均繳費指數相對比較低，那麼就會影響到你今後個人基礎養老金。
總之而言，如果說按照最低繳費標準來繳納自己的養老保險，那麼就意味著自己今後獲得的養老金待遇相對來說也是比較偏低的，因為這個養老金的平均繳費指數是直接關係到自己今後退休養老金的一個待遇的，他們之間是有一個直接關聯性的，所以自己今後的退休金待遇肯定要會受到一個很大的影響。
一般來講，作為企業在職職工都要嚴格的按照員工本人的工資標準來繳納這個社保待遇，比如說你的工資是1萬元，那麼就要按照1萬元的標準，來繳納這個社保待遇，並不能按照最低標準，這也是社保稅改的一個要求，實際上今年就已經實現社保稅改，那麼這種現象會慢慢的改變，因為稅務部門開始徵收社保以後，他會要求，企業單位按照自己員工本人的一個工資標準來繳納社保，所以說，今後這樣的現象將會慢慢的減少。
社保小達人
你好，公司社保按照最低繳納，影響當然是有的，因為你的工資比最低繳納社保的工資係數要高，公司卻按照最低的給你教，這樣公司比實際的要少交不少，這樣你的社保賬戶的金額就是少交的。影響的是自己權益。現在大部分公司都不會按照你的實際工資交，能降低繳納基數就降低，對於企業來說這些都是成本。
江湖沒有哥的傳說
現在各個公司一般都是按照最低社保繳納標準繳納的，現在的公司一般都是這樣的，退休後和大家一樣享受最低社保享受相應的退休工資，
圓通735
你每個月到手的收入會相對高一些
到退休就會體現出來了，基本按最低的退休金拿錢
現在沒什麼太多影響。
