五一到啦！
今年的五一假期有五天，但是並不是所有的小夥伴都能得到者完整的五天假期，因為復工以來，很多企業的任務很重，許多人都要加班。那麼五一假期加班期間工資要怎麼算呢？
今年五一假期日期具體為：5月1日至5日放假調休；4月26日（星期日）、5月9日（星期六）上班。
5月1日：另支付三倍日工資
5月2日—5日：實施標準工作日的企業可選擇給予補休或者另支付雙倍日工資。
具體計算公式為：
三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時加班工資=日加班工資÷8
21.75是什麼？
21.75天為平均每月計薪天數。
加班工資人人都有嗎？
那當然！這是法律規定的，如果公司不遵守，就是違反勞動法！
《勞動法》
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一） 元旦；
（二） 春節；
（三） 國際勞動節；
（四） 國慶節；
（五） 法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一） 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二） 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三） 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
如果公司不給加班費怎麼辦？
按照勞動爭議處理辦法解決，具體可以去勞動部門舉報，勞動監察大隊投訴，申請勞動仲裁，仲裁後未能解決的可以提起勞動訴訟。
至於勞動仲裁的流程，萬法君之前寫過： 點擊標題即可閱讀
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