劳动合同主要特征：
一是劳动合同主体双方在地位上具有从属性。从属性包括人格上的从属性和经济上的从属性，人格上的从属性体现在劳动合同实施中，劳动者不是为了自己的经营而劳动，而是服从企业的安排，为了企业的目的而劳动；经济上的从属性体现为劳动者是接受企业的工作规则、指令安排，从事有报酬的劳动活动，经济上不独立。
二是劳动合同在时间上具有继续性。劳动合同一般是较为持续和稳定的，一般来说，劳动者期望获得稳定的工作，企业期望获得具有技术优势和操作熟练的劳动者，这些都需要在工作岗位上长期工作积累才可以获得技能和能力。所以，劳动合同具有继续性，劳动合同续签也是经常发生的。
三是劳动合同具有简洁和灵活的特点。简洁体现在劳动合同本身的描述，可能比较简单，企业内部的规章制度和集体协议进行补充和完善，企业的内部规章制度作为劳动合同的组成部分，这体现劳动合同的简洁性；此外，在劳动关系运行中，企业和劳动者也不可避免的出现新的协议，企业仍然会指挥和指令劳动者从事某些工作，这些体现了劳动合同的灵活性；
四是劳动合同具有主体固定的特征。劳动合同主体双发具有固定的特征，具有合法资格的企业雇佣主体，具备合法资格的劳动者主体
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