9月是开学季，入学体检也随之迎来了高峰。对于大部分求学者来说，到了体检环节，相当于一只脚已经踏入大学大门，而另一部分人却担心通不过体检而被记录在档案上，甚至不惜花高价请人代自己体检，因乙肝歧视而诱生的“代检族”已是公开的秘密。随着开学季的到来，体检代检产业生意越来越火爆！
“好多人等着咨询呢，你确定好时间再联系吧。”9月10日，记者通过电话131开头2206加8405联系上一家名为代体检的机构，对方称，由于已入入学、入职小高峰，生意很忙，如需乙肝代检，价格为1200元，在另一家代人体检处，乙肝代检的价格为1500元，对方表示，“必须是自己去体检，如果是单位带队则不可代检。”不过，他推荐了另一种“万无一失”的途径，即花3000元便可修改体检结果，需要提前1至2天联系。
不过，当记者提出“上门看看”时，这些体检代检机构便会有所警觉。
记者注意到，“体检代检”已形成一定规模，大部分“入职体检”收费1000元至1500元不等，而部分机构除能够支持入职体检外，在其网站上还标有福利体检、公务员体检、出国体检等各类项目。据这家先锋体检工作人员介绍，替人体检的人都是兼职，有订单时需向单位请假，因此“需要提前预订”
治理“体检代检”之类的乱象，需要“因果”同治。“因”的方面，主要改变非个人健康检查需要的体检的规则，完善相关法规，减少健康壁垒。一方面是对各类体检进行严格而精确的定位，只要是体检对象不存在较大公共卫生风险的疾病，满足如职业、学习所需健康条件的基本要求，都应当视为合格，确保对公民权利的误伤降到最小的程度。
另一方面是加强对各类体检的监督、管理与执法，更好地保护公民权利。我国早已明确禁止将携带乙肝病毒作为入学、就业的限制条件。但是入职体检查乙肝的惯性依然那么强大，本身就值得反思。有令不足以自行，部门的监管、制约以及帮助公民维权的机制，必然存在不同程度的欠缺，也应补上短板。从根本上抑制“体检代检”产业的衍生，提高社会合理公平性。
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