剛進入職場工作，就有前輩指點，這個地方有它的規則，想要發展，就要適應規則，並將之化為已用。
職場很多的規則都是“有人做，無人說”，大家都是都不會明說，潛規則也不適合擺上檯面，大家照做就行，剩下就看個人的悟性。
【一】向上溝通，第一印象很重要
職場是非常嚴謹的自上而下的管理機制，越是上面的管理者，越是權威，想要往上發展，必須得到老總的認可，或是擁有高層的關係。因此悶頭幹很難有發展的機會，除非遇到個主動賞識你的“伯樂”，但是很難，老總都要忙於自己的工作，不會整天盯著員工的表現，如果員工不主動和領導溝通匯報，老總可能都沒意識到你的存在感。
老總要提拔員工，主要是根據平時對員工的印象來篩選，然後推薦上去，而不是每個員工都瞭解考察一遍，因此留下深刻印象很重要。而老總很看重對員工的第一印象，包括第一次會面時的穿著、行為神態、是否大方得體等，第一次接手重要工作時的表現如何，是否靠譜等，這第一印象至少決定了前兩三年內對你的看法，決定是否能夠對你產生信任。
【二】認真做事，更要懂得做人
職場內，做事是基本，你必須把本分工作做到位，職責範圍內的工作必須做好，才有發展的底氣，別老以為靠人脈關係就能上位，如果事情幹不好，也是爛泥扶不上牆，老總想扶你上位都難。除職責工作外，老總吩咐的工作也必須盡心完成，不要問太多，老總能把事情交給你，說明已經開始認可你。
也不要抗拒加班，想發展，就跟著老總幹，就算心裡不爽，也別抱怨吐槽，工作是推不掉的，遲早都是你幹，不如坦然接受，給老總留個好印象。
職場內做人更重要，前輩就提醒過，工作時儘量不要得罪人，你不知道這裡面有多少關係戶，背後給你捅一刀很麻煩，尤其老員工都有門道，說的話不一定能扶你上位，但要搞臭你卻很有辦法。因此多和同事搞好關係，主要遇到相處不來的，能躲則躲，明面上的相處把握好分寸。
【三】多混圈子，才能獲得支持
職場發展永遠離不開圈子，每個辦公室私下裡都有幾個微信群，老總更是重點提拔和自己戰線一致的員工。因此該表態的時候不要躲，不說一定要站位老總這條線，但平時在辦公室內，必須緊跟老總的節奏，老總的安排和吩咐，必須遵從，再不合理也要先做了，遇到困難再請示，從態度上讓老總覺得，這個員工還是很配合管理的。
單位、部門、同事間的圈子活動儘量多參與，不必特意討好別人，但也不能特意把自己隔絕起來，不然遇到需要團隊配合的工作，沒人會理你。要是跟著老總混進上層的圈子，多露露面，發展的機遇絕對不會少。
