日前，济南市出台《关于深化户籍制度改革加快人才集聚的若干措施》（以下简称《措施》），对有在济南从业、居住意愿的外地人员，全面取消在城区、镇区落户迁入条件限制。
1 全面放开落户 教育保障
山东财经报道注意到，在降低落户门槛方面，《措施》提出，对有在济南从业、居住意愿的外地人员，全面取消在城区、镇区落户迁入条件限制，实行以群众申请为主、按户口迁入途径分类登记备案的迁入政策。
对无自有产权住房的申请迁入人员，可按迁入途径及原因自主申请通过单位集体户、人才集体户、社区集体户、近亲属家庭户、经房主同意的合法产权租赁住房等方式落户。
对通过上述途径仍存在落户障碍的灵活就业人员，在济南城区、镇区租赁经住房城乡建设部门登记备案住房的，可申请由租住地社区集体户“兜底”落户。
开辟非驻济高校学生落户网上“绿色通道”，非驻济高校在校生只需提交本人录取通知书或学生证、户口簿中本人常住人口登记卡或集体户口登记卡、准迁证邮寄地址，即可申请在济南市、区县人才服务中心落户。
在中国（山东）自由贸易试验区济南片区范围内，对引进的外籍高级管理人员以及长期工作和投资的外国人，在出入境、永久或长期居留等方面，提供更加开放的签证和停居留政策。
在简化落户手续方面，《措施》提出，拟申请落户人员只需凭居民户口簿、居民身份证和相关凭证材料即可向拟落户地派出所提出申请，申请人的配偶、子女、双方父母户口均可按意愿随迁。持续推进落户流程再造，强化区块链技术应用，通过政务服务网、“泉城办”APP、公安“E警通”、自助终端、微信公众号等，努力实现“不见面审批”“无证明审批”，提高落户效率。
山东财经报道注意到，为贯彻落实《关于深化户籍制度改革加快人才集聚的若干措施》，进一步加大义务教育阶段学校规划建设力度，保障外来落户人才子女入学，济南市近日出台《加强义务教育学校规划建设保障新落户人员子女入学推进办法》（以下简称《办法》）。
《办法》提出，保障外来落户人才子女入学。根据《济南市高层次人才子女入学实施细则（试行）》《济南市总部企业市级领军人才子女就读（入园）实施细则（试行）》等政策引进的一系列高层次人才及市招商部门确定的引进的重大招商引资项目高层次管理人员，开辟人才随迁子女入学快速安置“绿色通道”，对人才提交的子女入学（转学）申请即收即办，按照《济南市高层次人才子女入学实施细则（试行）》的程序快速协调办理。
对于在济南落户的人才，子女在济南市户籍地就读义务教育阶段学校，享受济南市户籍学生待遇，由户籍地区县教育行政部门本着相对就近的原则予以妥善安置。对学前教育阶段适龄儿童根据本市公办、民办学前教育资源情况进行安排。
对于租住住房的，按照即将出台的《济南市住房租赁落实“租购同权”实施办法》的有关要求，按照外来务工人员子女政策，符合条件的在学位允许的情况下就近就便予以协调安置。
《办法》规定，符合条件的随迁子女就学与本地户籍学生同等待遇，随迁子女与市民子女统一编班，学籍纳入山东省基础教育管理信息化平台，实行统一管理，享受与市民子女同等经费保障、中考、高考各项政策。
2
留才补贴
《措施》在改善大学园区配套，设立高校毕业生就业实习补贴方面也提出若干措施，其中，提到对企事业单位给予在校本科及以上大学生实习补贴、补助的，按当地最低工资标准的50%给予不超过3个月的补贴。
小微企业新招用毕业年度和择业期内的高校毕业生就业，签订1年及以上期限劳动合同并缴纳社会保险4个月以上的，按照“由企业随工资发放，据实向市、区县人社部门（经办机构）申领”的方式，向每人一次性发放2000元。
毕业1年内来济参加面试的非驻济“双一流”高校毕业生，可依据面试通知书和相关票据，一次性申领不超过1000元的补贴，由人力资源社会保障部门将补贴资金直接打入毕业生个人支付宝、微信等账户。
设立驻济高校“留才奖”，鼓励驻济高校创造条件引导支持应届毕业生在济南落户就业，对签订劳动合同并依法缴纳社会保险的，按照本科及以下每人300元、硕士及以上每人500元的标准据实给予高校一次性奖励。
此刻
閱讀更多 山東財經報道 的文章
