集團公司召開年輕幹部工作推進視頻會，貫徹落實習近平總書記關於年輕幹部工作的重要講話精神，張玉卓要求，加快培養建設一支優秀年輕幹部隊，為打造世界領先企業提供組織保證和不竭動力
同時啟動實施年輕幹部“三百三千”計劃
4月28日，集團公司召開年輕幹部工作推進視頻會議，貫徹落實習近平總書記關於年輕幹部工作的重要講話精神，對當前和今後一個時期的年輕幹部工作進行再動員再部署，同時啟動實施年輕幹部“三百三千”計劃。集團公司黨組書記、董事長張玉卓出席並講話，要求以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，踐行新時代黨的組織路線，樹立戰略眼光、增強憂患意識、著眼長遠發展，充分認識做好年輕幹部工作的重要性和緊迫性，以更高的站位、更大的力度、更實的舉措，把工作擺到位、謀到位、抓到位，以年輕幹部工作的新突破帶動整個幹部隊伍建設的新進步，為中國石化打造世界領先企業提供組織保證和不竭動力。
集團公司總經理、黨組副書記馬永生主持，集團公司黨組成員、紀檢監察組組長蔣亮平出席會議。黨組組織部主要負責人對“三百三千”計劃做說明。
近年來，集團公司黨組認真貫徹落實新時代黨的組織路線，把年輕幹部隊伍建設作為事關全局的戰略工程，加強頂層設計，積極創新載體，納入黨建考核，有力凝聚了共識、理清了思路、壓實了責任；各部門各單位加強改革探索，通過構建培育體系、暢通成長通道、加強實踐鍛鍊等途徑，較好地促進了年輕幹部成長。
張玉卓說，做好年輕幹部工作，是事關黨的事業永續發展的政治問題，是事關幹部隊伍戰略接替的基礎工程，是事關打造世界領先企業的根本大計，黨組統籌當前和長遠，研究制定了年輕幹部隊伍建設“三步走”計劃。實現“三步走”目標，一要做好統籌的文章。要加強對全系統年輕幹部資源的統籌，大力推進“分池鑑才、分池選才”，貫通年輕幹部選育管用各個環節，為年輕幹部加快成長、脫穎而出創造更好的環境和條件。二要下足培養的功夫。要針對年輕幹部的特點，把握年輕幹部成長規律，把“普降甘霖”與“精準滴灌”有機結合起來，拿出切實管用的措施，加強年輕幹部思想淬鍊、政治歷練、實踐鍛鍊、專業訓練，使他們更快長成參天大樹、棟樑之材。三要加大使用的力度。要樹立用當其時、用當其位的用人理念，按照“兩個集中、兩個加大、一個及早”的思路，大膽使用看準了的優秀年輕幹部。四要優化成長的環境。要堅持管思想、管工作、管作風、管紀律相統一，把嚴的標準、嚴的措施貫穿於年輕幹部培養選拔全過程；要通過各種途徑瞭解年輕幹部情況，勤敲打常提醒，引導年輕幹部消除浮躁之氣、常懷敬畏之心、堅定進取之志；要把年輕幹部的德才表現置於監督的“聚光燈”下，嚴格監督、嚴格約束；要強化正向激勵，旗幟鮮明地為敢抓敢管、擔當作為的年輕幹部撐腰鼓勁，讓年輕幹部以更好的狀態投身事業、茁壯成長。
張玉卓強調，做好年輕幹部工作，必須堅持系統思維、辯證思維，把握好解一時之急與謀長遠之計的關係，年輕幹部數量與年輕幹部質量的關係，優先使用優秀年輕幹部與統籌使用各年齡段幹部的關係，養年輕幹部之德與育年輕幹部之才的關係，重點關注培養與動態考察調整的關係。
張玉卓要求，要加強對年輕幹部工作的組織領導。要嚴格落實責任，各單位黨委要把年輕幹部工作作為落實全面從嚴治黨責任的重要方面，結合實際，提出落實黨組決策部署的思路、目標和措施，進一步推進年輕幹部工作制度化、規範化、常態化。要加強督導考核，堅持日常監督、專項檢查、年度考核“三位一體”，加大對年輕幹部工作推進情況的督促指導，及時發現問題、查錯糾偏，推動各項措施落地見效。要營造良好氛圍，廣泛宣傳黨中央關於加強年輕幹部工作的決策部署，以及黨組的工作要求，大力宣傳優秀年輕幹部健康成長的典型事例，形成有利於加強年輕幹部工作的輿論環境。
張玉卓最後強調，希望年輕幹部把講政治作為第一位的要求，把幹事業作為第一位的責任，把守紀律作為第一位的準則，把中國石化的事業當成自己實現人生價值的舞臺，發揚鬥爭精神，敢接燙手的山芋，敢承擔該承擔的風險，在一次次歷練中鍛造自己、成就自己，找到屬於自己的“梁家河”。
馬永生要求，要提高站位，深刻領會新思想，切實增強做好年輕幹部工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺。要扛起責任，全面貫徹新要求，切實解決觀念、胸襟、決心和方法問題，主動研究謀劃，全面協調推進，加快構建年輕幹部工作新格局。要緊緊圍繞重點工作，狠抓落實，一項一項研究、一件一件推動，確保取得新成效。
勝利油田、茂名石化、廣東石油、上海石油化工研究院做經驗交流，四家企業做書面交流；“三百三千”計劃接收單位代表和年輕幹部代表做表態發言。
“三百三千”計劃自2020年開始實施，即3年內全系統共安排300名左右優秀年輕中層正職、3000名左右優秀年輕幹部人才進行交流培養。
總部部門、事業部主要負責人在主會場參加會議，直屬單位黨政主要負責人、協管組織人事工作的班子成員和參加“三百三千”計劃的人選在分會場參加會議。（來源：中國石化報 記者：寧 彬 閆坪卉）
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