前段時間給大家講到過有多個地區已經開始了週末2.5天小長假的消息，這次人社部又公佈了新的休假標準。我們來一起看看怎麼才能湊假期？
人社部發布《我國法定年節假日等休假相關標準》明確了五類休假標準：
這五類假期分別為：休息日、法定節假日、年休假、探親假、婚喪假，小編仔細看了一下，最高一次休假時間足足有30天！究竟是哪個假期這麼多？快來看一下~
一、休息日標準：一週休息2天
休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周後的休息時間。勞動法第38條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息1天。
1.我國職工的休息時間標準為工作5天、休息2天。
2.國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。
3.企業和不能實行國家規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
二、法定年節假日標準：11天
我國現行法定年節假日標準為11天，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假，部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
三、全體公民放假的節日
新年，放假1天（1月1日）
春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）
清明節，放假1天（農曆清明當日）
勞動節，放假1天（5月1日）
端午節，放假1天（農曆端午當日）
中秋節，放假1天（農曆中秋當日）
國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）
四、部分公民放假的節日及紀念日
婦女節（3月8日），婦女放假半天；
青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；
兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天；
中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
少數民族習慣的節日，由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。
五、這些節日不放假二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。
六、年休假標準：
連續工作1年以上享受帶薪年休假
帶薪年休假是勞動者連續工作滿1年後每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續休息的假期。勞動法第45條規定，國家實行帶薪年休假制度。
2007年國務院頒佈《職工帶薪年休假條例》（國務院令第514號），明確規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
1.職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2.已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3.已滿20年的，年休假15天。
4.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
七、探親假標準：
已婚每4年一次20天
1981年國務院發佈《關於職工探親待遇的規定》，規定了國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位的職工探親假標準。
1.根據規定，職工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年1次，假期30天）。
2.與父親、母親都不能住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚職工每年1次，假期20天；已婚職工每4年1次，假期20天）。
3.同時，單位應根據需要給予路程假。探親假期包括公休假日和法定假日在內。
八、婚喪假標準：酌情給予1-3天
在我國，國有企業職工可以享受婚喪假,另外可根據路程遠近，給予路程假。
按照《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》的規定，職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由單位酌情給予1-3天的婚喪假。
九、國慶只放3天？
相信很多小夥伴們，一看到國慶節竟然只放三天！可能都像我一樣震驚，懷疑自己看錯啦！實際上，國慶節從法定節假日規定標準來看，的確是只放三天。為什麼我們往年都會有7天呢？那是因為連著週末兩天和調休兩天一起算！
可能有人會疑惑，國慶節可以調休，那其他節假日有調休嗎？什麼是調休？
什麼是調休？
調休，從文義解釋看，是調整休息時間的意思。從我國現行規定看，國務院有權調整全民的休息時間，企業有權調整企業內部的休息時間。
國家級的“調休”，其實主要用於節假日挪假，是指將某個特定的公休日調到其他時間（一般是往後調）。“調休”是國家利用公權力直接改變了公休日的日期，將一個不屬於公休日的日期直接改為公休日。
國務院從2001年開始，為了促進假日經濟，開始將未連在一起的公休日與法定休假日調整為連休狀態，形成了春節、國慶節都連休7天的長假，這就是國家級的“調休”。
在某些特殊情況下，地方政府也會採用“調休”方式，當然，工作時間的改變，原則上需國務院批准同意才行，地方政府無權自行決定。
比如，2016年G20杭州峰會於9月4日至5日在杭州召開。為“確保與會各國代表團順利抵達和離杭返程，儘量減少對全市交通和市民出行的影響，經國務院和省政府批准”，杭州市政府決定將9月1日至9月7日調休放假共7天，覆蓋杭州市9個城區的機關、企、事業單位和社會團體。
特殊工時制中的“調休”：企業在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。
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