新甘肃·甘肃经济日报通讯员 王晓斌
青年职工在台上竞聘演讲
6人考评组现场进行提问
“是改革的浪潮让我们年轻人站到了今天的演讲台上，我为此感到兴奋，感谢公司为年轻人提供了一个干事创业的广阔平台。”4月25日上午，西北永新集团一位年轻同志在参加公司中层竞聘上岗演讲时说到。当天上午8时至晚上22时30分，西北永新集团中层竞聘上岗面试会全程网络直播，52位选手先后上台，交流工作思路、碰撞思想火花、比拼思维战略，活动历时14个半小时，圆满收官。
在当前国企改革推向纵深的关键时期，西北永新集团作为国务院国资委国企改革“双百企业”，按照“五突破一加强”的改革要求，加大改革力度，通过实施深化机构人事改革，进一步激发企业内生活力和发展动力，真正实现“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”，全面落实三项制度改革。
此次竞聘活动，西北永新集团充分利用网络社交平台，助力企业改革，腾讯直播、抖音、快手、小鹅通4个直播平台全程直播，数万人在线观看、参与互动，真正实现了竞聘活动公开公平、平等择优、监督宣传的目的和效果，让更多人认识永新、了解永新。此次活动的成功举办，以及选手们的精彩表现，引发了网友们的广泛关注和热评。
为确保此次改革工作顺利实施，西北永新集团充分发扬民主，组织全体职工参与方案的制定讨论，将方案讨论稿下发到所属单位，宣传到每名职工。方案三上三下，在深入调研、广泛征求意见和充分酝酿讨论的同时，公司积极探索和尝试保持企业活力的机制模式，突破传统观念束缚，打破思想藩篱，为35岁以下年轻职工打开了职业晋升的通道，让更多有能力、有才华的青年人能够平等竞争，最终形成了符合永新实际的改革实施意见，经公司职工代表大会审议通过后实施。
同时，为综合全面考评竞聘干部，让真正的人才脱颖而出，真正的发现一匹“黑马”，最大程度地体现公平公正，实现平等择优，竞聘活动设置了新颖的6人考评组，既有央企、民企的负责人，又有高校的专家教授，也有本企业的领导干部；职工民主测评组30人则由公司各层级管理干部、职工代表、竞聘岗位所涉及以及相关联人员代表担任。
此次机构人事改革政策性强、涉及面广，公司拿出了集团机关部室负责人、子公司领导班子全部26个中层管理岗位，进行全员公开竞聘，52名竞聘者中，有19人为35岁以下。
“从形式上的一种全新突破，更加体现公开公平公正”“愿永新再创辉煌，让永新产品走进千家万户”“永新开启了新的征程”……网络直播平台的留言区里，纷至沓来的祝福和期待，昭示着永新这个历经55年发展的老牌国企，在改革发展的时代春风里，正孕育着发展图强的新希望，展现了复兴崛起的新姿态。
此次深化机构人事改革，是西北永新敢于刀刃向内、自我革命的具体体现，也是落实“双百企业”深化改革的具体行动。希望通过改革，能够逼出内功，逼出实力，让永新焕发青春，加快推动涂料行业高质量发展。
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