12月5日，上海鏈家迎來一場別開生面的管培生交流會，8位來自復旦大學、上海交通大學、中國人民大學的學生（學校排序按照首字母順序），與鏈家COO王擁群面對面，暢聊新時代年輕人的夢想、成長與未來。
985名校的大學生和鏈家，能碰撞出什麼樣的奇妙火花？他們會對鏈家說出怎樣的真實評價？一起來看看！
30天脫崗訓練，不辜負每一次啟程
上海鏈家培訓中心高級經理鞠一敏現場分享了上海鏈家的培訓體系——鏈人計劃。
2020年1月起，上海鏈家為新入職的經紀人開展為期30天的脫崗培養——鏈人計劃，幫助經紀人系統、科學地學習房產經紀行業知識，使之更加明確經紀人職業發展道路。
從行業認知、職業素養、核心業務能力等多方面設置的系列課程，能幫助新入職經紀人提升職業和專業素養。而所有課程的核心，是希望客戶接觸到的每一位經紀人都能提前做好準備，都經過專業的學習和訓練，都能為客戶提供高品質的、無差異化的標準服務。
除此之外，鏈家還在經紀人成長的每一個關鍵節點，都給予專業和有溫度的指導與幫助，如店經理培養、SuperM計劃、商圈經理培養，讓成長更有方法。
作為一個專為95後小白經紀人量身定製的培養項目，“鏈人計劃”關注到了新人入職後的每一點細微需求，確保每一個培訓動作都能為新人成長提供切實的價值。
鏈家公益，鏈接城市溫度
上海鏈家市場中心總經理陳敏，為在場大學生分享了近年來鏈家在社會公益方面的具體舉措。
作為一個成長於社區、服務社區的企業，上海鏈家堅持為社區居民提供力所能及的幫助。900多家鏈家門店為居民免費提供打複印、便民雨具、便民飲水等九項服務。其中，僅2015-2019年，上海鏈家在便民雨具服務項目上，共計投入便民雨具50萬把，共計投入費用超過500萬元。
2019年，上海鏈家積極響應城市“垃圾分類”的號召，共計舉辦70場垃圾分類公益定向賽；此外，還持續開展愛心圖書館、家庭健康日等公益項目，為山區孩子、城市居民的美好生活貢獻一份力量。
一個優秀的企業，不在於掙多少錢，而在於為這個城市做了什麼，為社會做了多少貢獻。
所以，一家有社會責任和擔當的企業，值得每一位剛畢業的大學生加入。
鏈家COO面對面，暢聊會精彩不停
學生導師現場組隊PK
暢聊環節，上海鏈家三位大區運營總經理：楊浦濱江大區徐文傑、黃浦大區李增勇、御橋大區嶽丙銀擔任導師，分別給出三個標籤，大學生們通過標籤現場選擇導師、現場組隊PK，用這種超好玩的方式來探討各自選擇的話題，現場年輕的與成熟的思想碰撞，金句頻出。
這是一次非常難得的機會，上海鏈家用心傾聽大學生的聲音，平等自由的交流氛圍鼓勵了大學生們更積極地表達對自己未來職業生涯的思考。
面對面對話鏈家COO
在鏈家COO王博士面對面環節，每一位同學都針對自己的經歷和職業思考，對行業、對鏈家、對房產經紀人這份職業作了主題分享。過程中，王博士和同學們進行了面對面的交流。
王博士與大學生面對面交流
分享現場思維的火花不斷碰撞，精彩紛呈：
針對評委提出的“鏈家比起同業，不同點在哪裡？”，來自中國人民大學的一位同學說，他看到的鏈家更專業。從經紀人剛入職起，公司為新人提供整整一個月的培訓，這是同業無法提供的；其次，“沒有規矩不成方圓”，
鏈家從某種程度上是這個行業規矩的制定者；鏈家的真房源以及服務品質都是值得認可的。每個環節結束後，現場評委都會結合學生的基本素養、能力素養、求職意願等，對學生的表現現場打分，得分排名靠前的同學將會獲得本次交流會的“神秘驚喜”。
評委為學生現場表現打分
通過積極打造儲備幹部隊伍，上海鏈家不斷選拔頂尖人才加入。截止目前，已有99名領航家和97名鏈習生加入上海鏈家，其中不乏復旦大學、上海交大、浙江大學等211、985的知名院校（學校排序按照首字母順序）。
他們在鏈家這個平臺上奮鬥、成長、蛻變，實現著自己的夢想，共同推動房地產服務行業發展。
鏈家COO王擁群曾說：“房地產經紀行業的本質是服務，而人才升級是服務品質升級的基礎。”
我們之所以重視人才升級戰略，就是希望通過打造一支高學歷、高專業度、高職業素養、高社區參與度的4.0經紀人團隊，從而提升整個行業的服務品質。
人才力是鏈家品牌可持續發展的五大基石之一，也是鏈家實現品質正循環的基礎。
未來，鏈家將持續提升人才品質，從而推動服務品質迭代升級，最終實現消費者滿意度的正循環！
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