青年黨員，是黨員
隊伍中，蓬勃向上的青春力量
是企業發展的
“活躍分子”和“中堅力量”
也是疫情防控的“生力軍”
仁愛厚潤黨支部的
青年黨員就在此次考驗中
“沐雨成才”，交出了合格的答卷
仁愛厚潤
部分青年黨員風采
周靜（ 29歲 經理）
姚紅坤（ 24歲 服務營銷員）
楊釗 （ 21歲 服務營銷員）
青年黨員
如何在“兩新”企業中發展成長？
如何在實幹中奉獻青春力量？
01 “硬件”入手，服務青年黨員有溫度
青年黨員的“紅色加油站”
“做有溫度的樓宇黨建，建有愛心的員工之家”，確保“活動有陣地、議事有場所、服務有空間”。
青年黨員可以在這裡獲得生活服務、文體服務等“六大服務”，也可以走進“光輝歷程”學黨史、知黨情，獲得拼搏與奮進力量。
“三向培養”模式，嚴把“黨源”
仁愛厚潤黨支部著力於早物色、早培養，把企業的“人才庫”建設成黨員發展的“蓄水池”。
一是秉承“兩個優先”原則，優先錄用黨員和退伍軍人為公司員工，“把黨員培養成企業骨幹”；
二是變“等上門”為“引進門”，主動發現優秀員工，引導他們積極向黨組織靠攏，“把企業骨幹培養成黨員”；
同時，注重提高決策管理層和項目負責人中黨員比例，“把黨員骨幹培養成管理人員”。
“反哺基金”，傳遞溫暖力量
每月評選出10%的優秀員工，以公司名義給員工父母送去感謝信，並提供價值600元物資反哺基金獎勵，弘揚孝行善舉，傳承中華美德。每月獲評“優秀員工”的人中，青年黨員佔多數。
02 “蓄能充電”，培育青年黨員有力度
“思想補鈣”，提升青年黨員素養
開展“三會一課”，將黨課教育與每月的員工大會和工作開展相結合，加強黨員理論學習，讓紅色文化在公司生根發芽；
“精神加油”，激發青年黨員隊伍活力
進行“優秀黨員”、“優秀積極分子”評選，定製特色禮品和獎盃給予獎勵，並且讓青年黨員參與公司重要事項討論、重大決策和產品研發，營造黨員人才比學趕幫超的濃厚氛圍。
03 熱度不減，青年黨員服務社會勇擔當
有50餘名青年黨員和入黨積極分子主動投身疫情防控前線，積極捐款、為湖北災區捐獻100噸蔬菜、當好社區防疫“守門員”……為社區志願服務超過500人次。
“退伍不褪色、退役不退志”，黨員隊伍中的5名退役軍人，積極投身公司發展建設，帶頭參加志願服務，嚴格自我約束，並主動關懷同事，影響並帶動了身邊人積極向黨組織靠攏。
“立足崗位，用心做好本職工作
多做事、做好事，傳遞正能量
力所能及為人民服務”
是仁愛厚潤黨支部對青年黨員的期望
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