小週上班不久，公司來了一個新總監，據說，很有背景，老闆待他也是異乎尋常。
新總監能言善辯，業務能力一般,不過，自信得有些過頭。他很會拉攏人,僅半年多的時間，在他的周圍,就形成了一個小集團。以後，公司裡小道消息不斷,謠言滿天飛。上層內部的一些矛盾傳到下面,什麼這個拉幫結派，那個要另立山頭，總之,上上下下，一派烏煙瘴氣。
精明的老闆就像個傻子，對此渾然不覺，愈加器重新來的總監。於是,大家以為是總監的後臺硬,以為老闆狗咬刺蝟,不敢下嘴。
一次， 公司同仁聚會,新總監的一個鐵桿追隨者說，老闆給新總監長了一倍的工資，還說有一個大的項目，非他做不可，別人誰也做不了。可老闆不夠意思,說是公司資金緊張，長工資一時半會還不能執行,到年底賺了錢,肯定會兌現。
之後的一段時間裡，在各種場合，新總監的驕矜之色愈濃，而老闆的謙卑之色愈重，好像新總監真是不可或缺的頂樑柱，一些人趁機唯新總監的馬首是瞻。員工們的心越來越涼，公司恐怕要關門。
過完春節長假,來到公司,小周得知新總監辭職了，原因是嫌工資太低,不願再賤賣自已，另謀高就。第二天,接替總監的人上班了。之後一個月,三個主管辭職，公司進行了大換血，一切變化都應對得有條不紊，好像早已計劃好了。這時,員工們恍然大悟,當那個新總監覺得能力遠遠高於應得的薪水時，他已經掉進老闆設好的圈套。更可憐的是，那些被表面現象迷惑的人,押錯了寶,爭先恐後地跳出來，白白做了墊背的。
也許早在一年前，恐怕老闆就在為這一天做準備。
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